干部职工评优评先考核方案

投稿用户 • 2024年3月4日 am1:52 • 公文写作范文 • 阅读 20

干部职工评优评先考核方案
　　　　为提升广大干部职工作积极性，进一步建立健全合理的考核机制，形成积极向上、人人争先的工作氛围，特制订本考核方案。
　　　　一、考核对象
　　　　全局在编在岗的行政、事业人员
　　　　二、考核领导小组
　　　　为加强对考核工作的领导，确保考核工作顺利进行，成立考核领导小组，其组成人员如下：
　　　　组长：××
　　　　副组长：××
　　　　成员：局属各股室（馆）负责人
　　　　领导小组下设干部职工考核办公室，由××同志担任办公室主任，××同志负责具体办公。主要负责考核工作的协调，制定考核办法和细则，组织实施考核，统计汇总考核结果，承担领导小组交办其他事项。
　　　　三、考核方式和标准
　　　　以股室为单位进行考核，具体为办公室、文化旅游发展服务中心（旅游事业股）、文化馆、图书馆、公共文化（广电）股、文物保护服务中心、文化执法大队、市场监管股、宣传推广专班。
　　　　每个股室考核基础分为100分（满分不设上限），从宣传信息、工作业绩、工作纪律、党风廉政四个方面进行具体量化计分。
　　　　（一）扣分项
　　　　1.宣传信息（20分）
　　　　每月各股室上报×篇信息，其中：至少×篇原创，其余可转载，每少一篇扣5分。
　　　　2.工作业绩（40分）
　　　　由考核领导小组进行评价。
　　　　（1）按时保质保量完成各自岗位职责范围内工作任务，不认真履行工作职责，未完成工作任务的每次扣2分。负责的工作出现明显或较大的差错，每次扣2分；受到通报批评、督办、查究的，每次扣5分。
　　　　（2）上级各种专项工作检查，发现问题或受通报批评的，每次扣2分。
（3）对基层业务的请示、报告，应在规定工作日予以答复，未及时答复，经查证属实的，每次扣1

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.xiezuogongyuan.com/97220.html

干部职工评优评先考核方案

相关推荐