县委书记在乡村人才振兴工作座谈会上的汇报

县委书记在乡村人才振兴工作座谈会上的汇报
   近年来,我县聚焦乡土人才“选育管用”等环节,围绕多重聚才、多元育才、多策励才聚力同心,不断释放乡土人才活力,促使乡土人才热心投入乡村振兴事业中,大施所能、大展才华、大显身手,推动乡土人才茁壮成长,“破土飘香”。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:
   一、多重聚才,让乡土人才“破土而出”。一是有的放矢“引”人才。制定《县人才强县行动实施方案(2021-2025年)》,围绕县域主导产业和重点项目需求,探索高层次、科技人才引进路线,“组团式”服务农村产业发展。依托院县共建,加强与高校、科研机构合作,成立了三位院士领衔“黄金茶业研究院”。成立人才专家工作站,9位知名专家组成5个专家工作室,引进新技术24项,我县率先在全省开展柑橘增糖降酸技术推广,在全国首开先河启动了我县黄金茶种质基因库的建设。二是就地取材“挖”人才。充分挖掘乡村民间熟悉乡土人情、专业技能成熟、示范引领显著的乡土人才,将120余名突出一线专业技术和技能工作岗位突出业绩、突出贡献者选入人才库。涌现出一大批龙头企业领军人,成立韵莱农业公司,示范带动果农建设新品种桔园43万余亩,公司年生产加工能力突破234万吨,年销售额达12亿元,先后获评“省农业产业化龙头企业”“州扶贫龙头企业”等。三是归雁回流“召”人才。以乡情为纽带,持续开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动,支持农村能人、外出务工经商人员、本土大学毕业生等回乡领办创办企业、发展特色产业,成立县驻粤人才工作站,制定人才政策12项,设置人才发展基金540万,建立情感、政策、资金“三位一体”引才回流机制,举办迎春座谈会等活动8场次,对接知名湘商、返乡创业者340余名,建立县乡村湘商资源数据库、在外成功人士信息库等47个。
二、多元育才,让乡土人才“茁壮成长”。一是全域培训“育”人才。组织全县党政干部和优秀干部“全方面学”,选派23名党政干部到知名高校、先进地区学习取经,举办讲堂、论坛、夜校等12余期培训4万余人次。出台《县高素质农民认定实施方案》,全面实施“培育新型职业农民”“一户一大、一家一技”培训计划,培育县级26名高素质农民,认定州级乡村工匠高级5名、中级14名、

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