面试自我介绍简单大方，面试自我介绍简单大方1分钟内

投稿用户 • 2022年9月17日 am7:34 • 公文写作范文 • 阅读 284

今天大威和小职作为面试官一起去面试，有刚毕业的、海归的、多年工作经验的等等。小职看着简历问大威：“感觉这些人都很优秀哇，这可怎么选呢？”

大威说：“当然优秀了，这可是HR千辛万苦筛选出来的。要想找到其中的佼佼者和岗位高度匹配的人才，确实需要下功夫。

所以，很多大公司的做法，面试至少要3-4轮。这次我们就先聊聊，如何快速进行首轮筛选”。

1、自信

首先，面试官一般都会让面试者进行自我介绍，可能是时间紧，没来得及仔细看。也可能是通过面试者的复述，侧面了解哪些工作的确是自己做的，哪些是美化简历来的。

面试者如果非常自信，一般都会说，在公司带领多少人的团队，解决了公司什么问题，提高了多少效率，为部门、企业带来了多高的价值，恨不得让面试官知道自己所有的亮点和成绩。

美化的简历，一般还需要面试官反问他。有时过于紧张，漏洞点就会很多，谎言就不攻自破了。

2、岗位匹配度

其次，优秀的面试者在介绍完自己后，就会针对面试岗位进行重点介绍。面试其实就是两个陌生人在聊天，如何在短时间内让彼此通过案例、技能更深入了解对方。

比如，用自我介绍的亮点，结合所面试的岗位，表达出自己深入了解过公司、了解过应聘岗位。并且自己在该方向有很大的亮点和优势，一定会胜任该岗位的工作。

面试官最初的诉求，基本上都是围绕面试者能否胜任岗位。所以如何让面试官相信这一点你可以，是拿到Offer的重中之重。

3、未来展望

最后，简单介绍下未来的梦想。注意，这个梦想是自己阶段性的目标，一般都围绕企业的使命感、目标等去讲。

这里有个坑，不要只说计划，没有行动。梦想是需要付出努力行动去实现的，要不然就是在做梦。

以上三步，我们会有一个初步判断面试者，是不是海投来公司面试的？结合自身和岗位是否有深度的思考？希望借助公司这个平台，获得哪些成长和收获？

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面试自我介绍简单大方，面试自我介绍简单大方1分钟内

1、自信

2、岗位匹配度

3、未来展望

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