干部人事档案管理经验交流材料

投稿用户 • 2023年6月15日 pm12:16 • 公文写作范文 • 阅读 84

干部人事档案管理经验交流材料
　　　　近年来，我县精准把握新时代干部人事档案工作的新内涵、新要求，认真贯彻落实新时代党的组织路线、坚持党对干部人事档案工作的统一领导，着力在“夯基础、严标准、求实效”上下功夫，较好地发挥了干部人事档案在建设高素质专业化**干部人才队伍中的重要基础作用。主要做法是：
　　　　一、夯实“三基”，档案管理提档提速
　　　　一是强化管档思想建设。深入学习党的二十大精神、A总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，建立《干部人事档案工作条例》常态化学习机制，深入学习《档案法》、《保密法》等知识。在全县范围内开展干部人事档案业务知识培训，不断提高管档人员业务知识水平，增强做好新时代干部人事档案工作的责任感和使命感。
　　　　二是强化管理制度建设。以《干部人事档案工作条例》为总纲，制定了《**县档案标准化作业流程》，修订完善了《**县档案室制度》、《**县档案管理员职责》、《**县档案转递移交制度》、“三新人员”档案审核工作机制等，构成了“1+N”的一套系统完好的干部人事档案制度体系，为档案管理工作树立了规矩和依据。
　　　　三是强化“日常”业务建设。严格日常“阅”，按照查阅要求、规范查阅程序、严格查阅流程，详细查阅登记，确保档案信息安全，2022年干部档案查阅3122册，查阅程序规矩规范。做好日常“散”，及时做好散材料的审核、录入、分类和归档等日常工作，2022年共收到干部档案散材料7817份，做到“日清月结”。规范日常“转”，严格按照“合格、及时、安全、规范”转递要求，强化档案服务效能，做好档案进出“跨公里”服务工作，2022年共完成档案转递78册，档案转递做到及时高效。
　　　　二、严把“三关”，档案审核从严从实
一是严把“收集关”。按照“真实、规范、完整、及时”的要求，有侧重地进行材料收集，对材料不完整、手续不齐全、填写不规范、来源不清楚、材料逻辑存疑的要求整改或退回，铲除档案造假等问题存在的土壤和条件，扎紧干部人事档案工作“篱笆”、筑牢干部

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.xiezuogongyuan.com/51664.html

干部人事档案管理经验交流材料

相关推荐