广告、品牌设计公司为什么不愿意招新人、实习生呢？

投稿用户 • 2023年3月12日 am5:26 • 公文写作范文 • 阅读 234

本人不才，混迹广告行业十余载从小白到老炮、从许昌到上海、从上海到郑州、再从郑州到上海，从打工到自由设计师再到公司合伙人，虽说不是什么大师，也不是什么酷推荐设计师，但也得到一些朋友、老板、客户及市场的认可。就作为公司合伙人之一扩充团队招聘时的体会给刚毕业或想进入广告行业的未来大神们分享一下（说的不对别丢砖哦）！毕竟我还想继续混迹广告圈

回到标题，为什么很多公司不愿意招聘实习生或者毕业生呢？

一般人肯定都会反驳说，大家都不带新人哪来的老人？都不接纳没经验的哪来那么多有经验的？谁都是从没经验到有经验？我初入社会也是很多的不理解和无奈！但随着经验的积累，要带新人的时就明白很多、理解很多！尤其这几年甚是体会。

万事开头难，入行也很难。

新人需要花费很多时间精力去指导、培养！广告行业是一个节奏快，以客户、市场为导向的行业，所以很少有不加班的广告公司，新人培养更需要的是实战培养，但实战都是公司的命脉、口碑，刚开始肯定不会拿服务的项目给新人练手，除非想让客户投诉或者被骂，比稿竞标又搞不定，质量、效率跟不上，工作的快节奏谁也不愿意花时间给你讲半天，手把手的教，教你的时间可能自己就做完了，再加上工作时间长导致很多设计师没有太多耐性，说过的东西还犯错误就会发火或者干脆自己做，实习生如果踏实肯干脾气好还行，但现在很多人没吃过苦、是玻璃心，随便说几句就不干了，要知道当初公司录用你也是经过再三考虑决定了，你一个不干，公司还要从新再找……反之如果是有经验老手这些情况就不会出现了。

从公司层面考虑，录用、培养一个新人的成本也是很高的，短则两三个月，长则半年以上，给你发着工资还要充当学校的角色，等你熟悉公司业务、工作流程可以干活了你又要走了，拿着公司花费时间精力给你指导的作品去别的公司拿高工资，你说这种情况公司得到什么了？所以现在设计公司不好招人，好不容易找个水分还很大，因为作品根本不是自己独立完成的。伴随着就出现了很多设计师、公司办培训，收学员、赚学费，免费劳动力。

最后个人一点建议，仅供即将踏入设计行业的小白做参考。如果遇到专业的设计公司不妨条件、姿态放低，不要太在乎待遇，如果在乎待遇的话可以去一些小公司、制作店，进去自己就可以挑大梁给老板创造价值的那种，不过后者不利于自己职业生涯发展，你干两年、三年会发现再找工作就比较难，反之前者最多坚持一年，路子越走越宽。当然，可以的话还是趁着没毕业就出去锻炼、实习，去那些专业的设计公司当免费劳动力也值得！

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.xiezuogongyuan.com/16288.html

广告、品牌设计公司为什么不愿意招新人、实习生呢？

相关推荐