在2024年国有企业党建引领科技创新工作推进会上的汇报发言

在2024年国有企业党建引领科技创新工作推进会上的汇报发言
　　　　尊敬的各位领导，同志们：
　　　　如何发挥党建工作在科技创新价值链中方向引领、服务保障等作用，把党建引领优势转化为科技创新动力，是国有企业党组织面临的一项重大课题。**集团党委全面贯彻落实党的二十大精神，不断推进党建与科技创新深度融合，探索建立“四引四提”党建引领科技创新工作机制，以高质量党建引领推动高水平科技创新，实现高质量发展。
　　　　组织引领提“质”，实行支部建在科创项目上、科技创新全程跟的新模式。科技创新具有前沿性、引领性、颠覆性等特点，投入大、风险高、周期长，要有强大的组织机制。**集团党委通过战略引领、建强组织、服务保障，不断强化统筹和布局并组织推动实施，推进组织建设与科技创新深度融合。加强战略领航。强化党组织统筹谋划和总体布局，实施一批重大科研攻关项目和科技型产业引领项目，始终保持科技创新工作的正确方向。健全完善党组织领导下的组织共建、资源共享、事务共商、人才共育、难题共解、发展共促机制，推动党组织、科技创新关联部门良性互动和多方联动。筑牢战斗堡垒。实行“实施一个重大项目、成立一个党组织、建立一套推进方案”机制，在科研项目一线设立党员先锋岗，组建科研项目建设、技术攻关党员突击队，实现关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。强化服务协调。以项目党组织为核心，建立健全科研项目服务协调机制、联席会议制度、问题处理机制，推进科研立项、资金周转、人才保障、法律服务等事项，及时化解科技创新工作中遇到的难点堵点问题。
　　　　干部引路提“能”，创建干部到科创领域作为、以科技创新培养干部的新机制。干部是科技创新工作的中坚力量。其能力提升对于推动科技创新发展、科技成果转化等方面起着重要作用。**集团党委坚持把实践锻炼作为提升干部科技创新能力、激发创新活力的重要途径，让干部在科技创新一线经风雨、见世面、长才干，培养锻造一批善思考、能创新、懂科研的干部队伍。精准培训提能力。实施干部科技创新能力提升行动，开展重大科研项目研发、技术成果转化应用等方面的“靶向培训”，3年内培训覆盖率达100%，5年内分批分期组织1000名党员领导干部和创新研发骨干等到先进地区、先进企业，使干部成为抓科技创新的“明白人”、懂科研项目的“内行人”。实践锻炼壮筋骨。把重大科研项目、科技研发平台作为墩苗育苗的主战场，每年选拔100名优秀年轻干部到科技研发项目、全流程实验室、研发中心等任职挂职，开展重大科研项目攻坚大比武，通过成果观摩、综合评比，引导干部比科研项目推进速度、比科技创新工作质效，实现科技创新与干部成长共赢发展。大胆选用树导向。根据干部人才在科研项目和科创领域的考核、评价情况，建立500人的优秀科技创新人才库，形成跟踪培养、定期调整、优先选用、有序进退的动态管理机制，做到实绩好的“戴帽子”、做虚功的“照镜子”、报假账的“打板子”。
人才引力提“智”，开启人才向科创领域流动、科创事业集聚人才的新局面。提高科技攻关能力关键在于加强集聚创新要素，优化配置创新资源，实现创新驱动系统能力整合，不断增强科技创新活动的组织力和战斗力。**集团党委加大推动项目、人才、资金等要素资源向科技创新领域集聚，建立符合科技创新规律的资源配置模式。引才育才强创新。重点引进急需紧缺、掌握关键核心技术、拥有自主知识产权、能引领和带动核心产业转型发展的国内外顶级专家和“高精尖缺”人才，先后聘任两院院士、科技领军人才等专家学者9人，引进高端领军团队9支，高层次人才和团队引育实现历史性突破。创新项目聚人才。以国家重点实验室、国家级技术中心、上海联合研发中心等科研机构及三大核心产业为载体，集聚优秀高级管理人才和技术研发人才，炼焦煤资源绿色开采全国重点实验室重组运行，**省尼龙新材料产业研究

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