国有企业2024年度精神文明建设工作总结

投稿用户 • 2024年10月26日 am1:51 • 公文写作范文 • 阅读 6

国有企业2024年度精神文明建设工作总结
　　　　今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，锚定党建引领不动摇，以“立足行业、服务社会”为工作思路，创新载体形式，全面升级“一二三四”工作法，绘就精神文明建设“立体矩阵”，赋能企业高质量发展。
　　　　一、主要做法
　　　　（一）高举一面旗帜。思想政治建设是党的根本建设，是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂，是管根本、管方向、管长远的基础性工作，在企业发展中发挥着重要的作用。近年来，公司党委高度重视职工思想政治引领，坚持把加强思想政治学习摆在首位，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过落实“第一议题”制度，持续用好党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式多样的教育活动，使全体党员干部职工坚定理想信念，增强百折不挠、勇于创新的奋斗精神，切实提升凝聚力和战斗力，为企业发展贡献力量。
　　　　（二）织密两张网。一是织牢“责任网”。压实党委主体责任、班子成员分管责任、党支部具体责任、群团组织重要责任，形成党委统一领导、党政共同负责、两级分工明确、全员积极参与的齐抓共管大格局。党委会每年度听取两次精神文明建设工作汇报，压紧压实工作责任，了解掌握工作成效。二是织牢“考核网”。集团党委始终将精神文明建设工作同党委工作同安排、同部署、同考核，同时与基层单位年度业绩考核挂钩，以硬性考核指标倒逼工作开展，推动两级党组织切实担负起组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。同时，严格按照全国文明单位的高度、标准和定位开展工作文明单位创建工作。
　　　　（三）用好三步棋。一是用活企业文化。在公司控股集团“向善而建”企业文化体系下，公司结合企业发展历史，提出“向善而建自强七建”企业文化精神，打造出“七建少年”企业文化子品牌，让企业文化落地生根。策划拍摄“七建少年·二十四节气”系列视频，以传统节气内涵呼应项目施工生产，累计播放量达5.7万，取得良好的传播效果。二是用足教育实践。以七建大讲堂、善建学堂、道德讲堂、青年驿站等多种载体，通过文化育人、文化树人、文化立人，充分发挥思想道德教育的感染渗透作用，；以一系列爱国主义教育实践活动为依托，与属地政府、文明单位开展联建共建，引导全员做好事，当好人，共创美好、文明、和谐的环境，不断汇聚爱党爱国爱企的文明风尚。三是用好新兴业态。作为公司控股集团新兴业态的排头兵，公司积极践行绿色发展理念，持续贯彻落实“四新”战略，努力打破传统产业路径，在深化清洁能源、生态环保等“第二曲线”新兴业务市场下足功夫，进一步巩固了绿色低碳领域发展优势，以新成绩、新态势鼓舞人心、凝聚士气。
（四）打好四张牌。一是打好“宣传牌”。持续健全先进典型培养选树、学习宣传机制，用真情实感讲好奋斗故事，用多种渠道宣传好典型事迹，孵化一批又一批的青年道德榜样传承者。同时，巧用企业发展关键节点，通过广泛宣传，凝聚职工士气，提升企业影响力。二是打好“联动牌”。探索深化共学互促、共建互享党建活动，在活动中加强与属地政府、社区等沟通联系，实现典型经验做法有效推广、各类优势资源横向整合。公司持续厚植向善理念，在常态化服务社会。三是打好“服务牌”。成立志愿服务总队，鼓励

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