在2024年全市选调生队伍建设调研座谈会上的汇报发言

在2024年全市选调生队伍建设调研座谈会上的汇报发言
    尊敬的各位领导,同志们:
    近年来,**区坚持把选调生培养作为战略性任务来抓,注重统筹谋划、突出多维培养、坚持严管厚爱,助力选调生扎根基层、墩苗历练、成长成才,为干部队伍建设注入“源头活水”。
    做好统筹谋划。科学分析研判。紧紧围绕**“三个示范区”功能定位,聚焦年轻干部储备实际需求,提前做好全区公务员职位空缺摸底,科学制定招录计划。近3年来,全区共招录选调生19人,其中硕士研究生6人,“双一流”院校毕业生14人,“00”后12人,所学专业涵盖城乡规划、生态学、金融学、冶金工程等,推动干部队伍结构持续优化。精准定岗定责。全面摸清选调生特长短板,坚持“人岗相适”原则下派驻村锻炼。对到村任职期满选调生,谋划实施“二次选岗”计划,根据其现实表现和考核情况,及时安排到乡镇(街道)、党群部门、行政部门工作,同时注重轮岗锻炼,做到人尽其才、才尽其用、人事相宜。2023年以来,选拔5名选调生到乡镇(街道)、1名选调生到党群部门、2名选调生到行政部门任职。制定发展规划。按照梯次培养方式,统筹考虑选调生专业特长、发展潜力、个人意愿,制定个性化成长目标和培养措施,为选调生补齐能力短板、经历“缺口”,确保培养工作有的放矢。每年对40余名选调生进行综合考核,结合考核结果,及时调整培养计划和方式,确保选调生健康成长。
突出多维培养。注重培训提升。将选调生培训纳入全区干部教育培训年度计划,按照“缺什么补什么”的原则,采取岗位培训、脱产轮训、专题授课、案例教学、实地参观、探讨交流等方式,精准滴灌提升能力素质,持续为选调生“补钙赋能、培元固本”。2023年以来,选派选调生参加中青年干部培训、“头雁人才”干部专题培训等各类培训190余人次。实施导师帮带。对到村任职选调生,建立区级领导、所在部门党委(党组)书记、乡镇(街道)党(工)委书记、所在村党组织书记与选调生结对帮带机制;对重点培养期的选调生,明确所在单位一名党支部委员、一名业务骨干进行结对帮带,通过思想上帮、工作中带、业务上教,促使其提升履职能力。搭建历练平台。对新招录选调生,全部选派到乡村振兴示范村、集体经济薄弱村等

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