2024年在市委党校中青年干部培训班上的交流发言

投稿用户 • 2024年10月12日 am8:25 • 公文写作范文 • 阅读 5

2024年在市委党校中青年干部培训班上的交流发言
　　　　A总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示，明确要求年轻干部“要自觉做党的创新理论的笃信笃行者，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，切实提升马克思主义理论水平和运用能力”，这充分体现了我们党始终重视思想建党、理论强党的鲜明导向，为引导年轻干部健康成长提供了行动指南和科学指引。
　　　　*集团为全面提升青年精神素养，激励广大青年员工扎根一线、岗位建功，展现国企青年昂扬斗志和青春风采，在贯彻落实上级工作要求的同时，坚持守正创新、立足实际、突出实效，在探索实践中形成了“五抓五引导”的青年思政工作法，推进青年精神素养提升工作高质量开展。
　　　　一、抓理想信念，引导青年立志高远
　　　　理论就是旗帜，理论就是方向。理论修养是青年干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。从一定意义上说，掌握党的创新理论的深度，决定着政治敏感的程度、思维视野的广度、思想境界的高度。准确把握党的创新理论的立场观点方法，更好领会其精髓要义，是我们赢得优势、赢得主动、赢得未来的看家本领；是把思想方法搞对头，以思想自觉引领行动自觉的前提所在。我们要紧密结合新征程新实践新要求，做好学习贯彻党的创新理论的深化、内化、转化工作，从党的创新理论学习中悟规律、明方向、学方法、增智慧，不断增强理论自信和行动自觉。
　　　　在青年中扎实开展“理想信念情怀，爱党爱国爱企”等主题活动，全面贯彻落实“青马工程”工作部署，组织青年参加线上线下思想理论学习，成立青年理论学习小组，2024年围绕勤政廉洁、传承创新、弘扬中国中铁主人翁精神等主题开展“领导走进青年”“我和先辈比奋斗”等特色活动。公司充分挖掘和利用丰富的红色文化资源，组织青年前往八一起义纪念馆、革命烈士纪念馆、秋收起义纪念地、共和国摇篮瑞金、红军长征出发地于都等地开展红色文化实地践学，诵读“红色家书”，开展电影思政课活动，组织观看红色电影并撰写心得体会，传承红色基因，坚定理想信念。
　　　　二、抓建功立业，引导青年奋发向上
　　　　要雷厉风行抓落实，统筹把握时度效。这是抓落实的态度，也是一项工作艺术。一万年太久，只争朝夕。今年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，困难挑战很多也很急。抓落实等不得也等不了，不能面对任务左躲右闪互相推诿甚至“躺平”。要激发昂扬向上、踔厉奋发的精气神，保持雷厉风行、马上就干的工作态度。同时，一项政策措施落地见效，往往是一项系统工程。抓落实务求实效，不能急于求成也不能蛮干，应该把握时机，讲究方式方法。要坚持系统观念，善于从全局出发来谋划，考虑问题尽可能周全一些，落实举措尽可能稳妥一些，统筹协调尽可能细致一些。要贯彻以人民为中心的发展理念，走好新时代党的群众路线，解决好人的思想问题，发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、解疑释惑、化解矛盾等优势，这样才会取得好的效果，赢得群众拥护。
　　　　围绕水利重大项目、重难点工作成立青年突击队，2024年组建16支青年突击队在项目生产一线攻坚克难，为推动水利枢纽等一批重点工程项目建设发挥了青年生力军作用。鼓励青年立足岗位建功立业，积极开展劳动竞赛、无人机测绘技术比武，近年来，由青年团队领衔的水利科技创新研究共获实用新型专利*项、发明专利*项。注重青年干部人才的识别培养考察，2024年选派优秀青年技术骨干*人到兄弟单位重要岗位挂职交流锻炼。深化“青年文明号”创建，一批集体分别获得省级、省直以及中国中铁“青年文明号”荣誉，大力开展“青年岗位能手”“十大杰出青年”选树评比表彰宣传活动，激励青年对标先进、勇于担当，激发青年奋斗的激情和热情。
　　　　三、抓学习成长，引导青年担负重任
　　　　“不能胜寸心，安能胜苍穹。”学习党的创新理论，要深刻感悟其真理力量和独特思想魅力，增强对党的价值追求和前进方向的高度认同，做到以坚定理想信念宗旨为根本。对党员干部来说，思想上的滑坡是最严重的病变。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。内心坚定、思想净化、志向高远，方能力量无穷。如果只把理想信念当口号，动摇了信仰、背离了党性、丢掉了宗旨，就会迷失方向，变成功利主义、实用主义，就会在风雨面前东摇西摆，就可能在“围猎”中被人捕获。坚持以党的创新理论凝心铸魂，把学习成果转化为不可撼动的理想信念，练就共产党人的钢筋铁骨，铸牢坚守信仰的铜墙铁壁，才能从信仰深处坚定确立起思想引领的行动自觉，用理想之光照亮奋斗之路，用信仰之力开创美好未来。
倾力建设“学习型”“科研型”“创新型”团组织，集团公司领导给青年上思政课，提升青年职工思想理论水平和业务技术能力，各部门结合实际打造形成了“青年论坛”“技术沙龙”“周五讲堂”等各具特色的学习交流平台。将导师带徒作为工作传统，为每一位入职青年配备成长导师，深化相关工作机制，在充分调研基础上研究出台《导师带徒工作实施细则》，让传

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