乡村振兴人才队伍建设调研提纲

乡村振兴人才队伍建设调研提纲
    为贯彻落实党的XX大和二十届三中全会精神,深入推进农业农村人才发展体制机制改革,着力培养懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才队伍,不断强化乡村振兴人才支撑,结合我镇实际,现将我镇乡村振兴人才队伍建设工作情况汇报如下:
    一、农业农村人才队伍基本情况
    我镇户籍人口数,略。近年来,农村发展迅速,吸引了更多更好的人才投入于开展乡村振兴战略,农村农业人才向高学历年轻化趋势发展。镇、村两级农业农村人才配备分布在全镇各区域各行业。
    二、推进农业农村人才发展的主要做法
    1、建立健全各项制度和实施方案,从人才队伍建设的规划、实施、部门职能履行、经费保障、政策保障和奖惩措施等方面着手,确保人才队伍建设一步一个脚印。
    2、实施重点人才进行培训指导,加强人才队伍建设,着力打造过硬的精干的农村人才队伍。
    3、注重推进区域人才队伍建设,切实发挥强有力作用,进一步促进乡村振兴战略工作协调发展。
    三、农业农村人才队伍建设存在的主要问题和困难及产生的原因
    1、农村生产力水平低下,资源要素活力不足,传统农业产业不能满足人才的生活需求,导致人才大量流失。在推行重大农业农村人才工程过程中遇到的问题和困难原因,国家政府的各种优惠政策、劳动力转移财政补助政策力度不够,难以吸引农业技术人才向农村流动。
    2、农村基础设施建设依然薄弱,大多数农村人才向往大城市,在城市务工,工资待遇好,条件优越,发展前景空间大,对农村发展信心不强,农村人才流失的情况比较突出,造成农村人才短缺。
    3、农村自身的观念问题,广大农民和基层干部,缺乏人才振兴乡村的观念。
    四、下一步农业农村人才队伍建设的重点工作
    (一)、引导更多人才流向农村
    人气旺不旺是乡村振兴与否的关键。当前,要防止农村人口和各类人才过度流失,避免出现农村空心化、荒芜化现象。建议出台政策支持各类人才流向乡村创业就业,引导教育、卫生、文化、农业等行业科技人员、专业技术人员向基层流动,组织专家到乡村开展智力服务,培育新型农业经营主体和新型职业农民队伍,推动工商从业人员、专业技术人才、从事乡村建设和管理的人才流向农村,解决乡村“聚人气”的问题。
    (二)、发展壮大农村产业
    产业发展是乡村振兴的“造血工程”。要因地制宜的结合自身实际发展优势产业,抓紧落实“一村一品、一镇一业”农业产业强镇示范建设项目。
    (三)、推进农村生态环境整治和基层设施建设
    切实推进农村生活污水、生活垃圾处理和农村基层设施的建设,将连片开发、新农村建设和美丽宜居乡村建设相结合,整合相关资金,实现农村生活污水生态化、生活垃圾无害化处理,切实改善优化乡村生活生态环境,进一步为发展绿色生态休闲观光产业助力。
    (四)广泛宣传、树立人才振兴乡村观念
动员广大农民和基层干部,树立人才振兴乡村的观念。吸进外出乡贤回乡发展或反哺家乡。尤其对懂农业技术,懂农业营销,懂农村发展

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