国有企业第三季度意识形态工作情况报告

国有企业第三季度意识形态工作情况报告
    一、总体情况
    (一)加强组织领导,落实主体责任。一是成立意识形态工作领导小组,党委书记任组长,班子成员任副组长,各支部书记为成员,切实履行意识形态工作的主体责任,形成齐抓共管的良好局面;二是坚持召开党组会议研究讨论意识形态工作,分析研判当前意识形态领域存在的突出问题,听取各支部意识形态工作汇报,对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题,有针对性地进行引导;三是开展专题研究部署,结合企业生产经营管理各项工作,研究制定年度意识形态工作要点和具体工作计划,明确目标要求和具体措施,并抓好落实。
    (二)突出工作重点,抓好理论学习。一是严格落实“第一议题”制度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,第一时间传达学习。今年以来,围绕主题教育等主题,开展集中学习X次,专题研讨X次。二是扎实开展主题教育。认真制定实施方案及专题民主生活会工作方案,通过个人自学、集中研讨、专题党课、现场教学、网络答题等方式开展活动16场次,推动党员干部读原著学原文悟原理。三是抓好重大主题宣传。坚持守正创新,全方位做好新形势下宣传思想工作,充分利用网站、微信公众号等新媒体平台,积极开辟理论学习专栏,开展好专题学习教育。截至目前,累计发表各类新闻稿件X余篇。
    (三)丰富载体形式,强化阵地建设。一是用好传统阵地。充分发挥“三会一课”、主题党日、领导干部上党课等作用,教育引导党员干部职工自觉爱党爱国爱社会主义。二是用好网络平台。在门户网站开设“理论学习”专栏,及时推送学习内容;在“交投e党课”栏目中上传学习视频,目前已推出主题教育、党史故事、榜样人物等专题课程X个三是制定意识形态工作实施细则。将意识形态工作纳入党建责任制考核范围,每半年对各基层支部落实意识形态工作责任制情况进行督查,并在年度党建工作述职评议会上进行通报批评。
    (四)加强队伍建设,提高履职能力。注重政治素质与业务素质相结合。选拔政治立场坚定、理论素养高、业务能力强的干部从事意识形态工作岗位,年内轮岗16人,注重工作态度与工作实效相结合。加强对意识形态工作从业人员的业务培训和指导,鼓励他们立足本职岗位深入调查研究;建立健全意识形态工作责任制落实情况考核机制。把意识形态工作纳入党建责任制考核范围,对检查中发现的问题及时整改,并跟踪督办问效。
    二、工作中存在的问题
(一)意识形态极端重要性认识不平衡。部分基层单位对国有企业意识形态工作的重要性认识不足。主要表现在:对新形势下加强国有企业意识形态工作的重要性认识不足,认为企业经营发展是硬指标,意识形态工作是软任务;对意识形态工作的复杂性、严峻性认识不足,缺乏应急处理能力和敏锐性,遇事慌乱无主见、办法不多、不得力;对做好意识形态工作的责任感和使命感还需加强,存在

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