市医院2024年第三季度工作总结

投稿用户 • 2024年9月24日 pm1:36 • 公文写作范文 • 阅读 4

市医院2024年第三季度工作总结
　　　　今年以来，在市委、市政府的正确领导下，全院上下坚持稳中求进工作总基调，牢固树立和践行“以人为本、生命至上”的发展理念，外树形象、内强素质，持续深化医药卫生体制改革，着力提升医疗服务质量和管理水平，不断推动医院高质量发展。现将2024年第三季度工作总结如下。
　　　　一、第三季度工作开展情况
　　　　（一）坚持稳中求进，高质量发展。一是医疗服务稳中提质。扎实推进三级医院创建工作。成立了创建工作领导小组，制定了《二级甲等综合医院创建实施方案》，按照计划进度有序推进。二是学科建设稳步推进。成立了医学科研中心领导小组，进一步完善管理制度，多次召开专题会议研究部署科研工作，确定了总体目标和各阶段任务，明确了责任领导和相关科室，层层压实责任。现有省级医学科研中心1个，市级医学科研中心4个。三是基础设施建设有序推进。启动了临床医学研究中心项目基建工程和院本部公共区域改造工程。临床医学研究中心项目基建工程已基本完成主体结构封顶；院本部公共区域改造工程已完成一层主体结构工程。
　　　　（二）坚持以人为本，全力保障人民群众健康。一是医教协同进一步落实。组织召开了住院医师规范化培训工作会议，制定了《住培学员管理方案》和《轮转学员考核方案》，为住培管理工作的顺利开展奠定了基础。组织开展全员岗位大练兵活动，评选出了优秀教学案例奖5个、优秀教师奖5名。二是护理工作进一步优化。修订完善了《护理人员出诊工作制度》《特殊药品管理制度》《急诊急救预案》等16项护理管理制度。三是药学服务进一步提升。印发了《抗菌药物使用管理办法》和《麻精药品使用管理办法》，持续规范抗菌药物和麻精药品的使用管理。建立了重点药品监测预警机制和处方点评制度，定期对不合理用药情况进行通报并对当事人进行约谈。
　　　　（三）坚持深化改革，提升医院发展活力。一是人事人才制度逐步完善。制定出台了《编制外聘用人员管理办法（试行）》和《专业技术岗位设置管理办法（试行）》，为建立符合医院发展需求的人才队伍提供了制度保障。统筹推进公开招聘、选聘等工作，新招聘研究生学历毕业生2人，聘用临时工作人员1人。二是信息化建设稳步推进。积极推进“互联网＋医疗健康”建设，落实国家卫健委《关于医疗机构检查检验结果互认工作的通知》要求，与我市七里河区人民医院达成了检验结果互认协议。依托金昌市全民健康信息平台，建成电子病历三级数据库，实现了与全省各级医疗机构资源共享共用。三是多层次资本市场探索取得突破。结合自身实际，认真谋划公司未来发展方向和路径目标，组织专门力量就公司未来体制机制改革和上市工作进行了深入研究和探讨，形成了一系列切实可行的措施和方法。与海通证券签订了辅导协议，正式启动了IPO上市前期准备工作。
（四）坚持严管厚爱，全面提升人员素质。一是切实加强领导班子建设。严格执行民主集中制原则、“三重一大”集体决策制度和党委会前置研究决策程序，对重大事项及时召开党委会集体研究讨论，确保决策科学民主合法。对班子成员的工作作风、纪律观念和廉洁自律等方面进行了全方位监督监管，督促引导全体干部员工始终保持奋发有为的精神状态。二是扎实开展业务技能培训。采取集中培训、外部请进来的方式分层次分类别开展全员培训。组织院领导班子成员、骨干人才先后9次赴兰大一院、西京医院、北大人民医院等国内知名医院学习实践；选派36名医务人员到上海长海

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