激励干部担当作为始终保持干事创业精神状态的调研报告

投稿用户 • 2024年8月4日 am12:25 • 公文写作范文 • 阅读 3

激励干部担当作为始终保持干事创业精神状态的调研报告
　　　　新时代要有新作为，新使命呼唤新担当。中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为充分调动干部队伍积极性、创造性，激励新时代干部担当作为，始终保持干事创业的精神状态提供了重要指导。落实《意见》要求，关键在于要敢于为担当者担当、善于为干事者撑腰，从而为新时代干部担当作为提供坚强的组织保证，使干部担当作为、干事创业更有方向、更有底气、更有定力。近年来，公司党委在x集团党委的正确领导下，紧密围绕x集团和x公司改革发展所需、干部队伍成长所需，先行先试，大胆创新，精准施策，在激励干部担当作为保持干事创业精神状态方面进行了许多卓有成效的探索，为激励新时代干部新担当新作为提供了有益启示，为推进x集团、x公司高质量发展奠定了较好基础。
　　　　一、干部担当作为、干事创业总体现状
　　　　党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党和国家事业取得历史性成就，广大干部改革创新、干事创业、担当奉献的意识进一步增强，能力进一步提升。近年来，x集团、x公司认真学习贯彻党的二十大精神和省第十二次党代会精神，深入开展党的群众路线教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、党史学习主题教育和习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入推进党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，建立基层党建、生产经营联系点，大兴调查研究，解决了一批群众急难愁盼的有关组织发展、激励机制、素质提升、上下班通勤、阵地建设、改善伙食等问题。x公司作为国务院国资委“科改示范企业”、省高新技术企业、省专精特新“小巨人”企业、省上市“金种子”企业，从顶层设计到具体执行，层层进行改革优化，对领导班子分工和组织机构进行调整，修订了一大批管理制度，完善治理机制。开展人才盘点和人力资源战略规划，实施市场化选人用人，推行竞争上岗和岗位双选，进一步提升了干部队伍素质能力、工作作风、精神状态，为打造全国一流“智慧交通产业运营商、数字交通产品服务商”发挥了积极作用。
　　　　二、干部担当作为存在的问题
　　　　在x集团争创“世界一流企业”，实现“十四五”目标的进程中，改革发展正面临着一系列难题，x公司全体干部应积极带头、勇挑重担，在高质量发展新征程中再立新功。当前干部队伍担当作为的状态总体上是积极的，但也还存在一些不足。主要表现在：一是政治站位和思想认识高度不够。一些干部在思想上有所松懈，忠诚履职意识不够强，满足于现状，责任心有所降低，事业心有所减弱。二是知识储备和管理能力不足。有些干部缺乏终生学习的习惯，不注重提升综合素质，对改革发展中的“卡脖子”难题，还不能从学习、从实践、从创新中找到解决问题路径。三是执行力效率和创新意识不强。有些干部工作干是干，但缺乏干一行精一行的“工匠精神”，不求过得硬，只求过得去。遇到新问题新挑战，习惯用老办法，改革发展难以打开局面。
　　　　三、激励干部担当作为的对策
　　　　结合对干部队伍担当作为、干事创业现状的分析，面向未来一段时期x集团改革发展形势，对干部队伍干事创业需求，笔者对激励干部担当作为始终保持干事创业精神状态有以下四方面建议：
　　　　（一）强化思想政治教育，提高干部队伍政治站位
思想是一切行动的先导。要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部思想政治建设的首要任务，引导和促进干部队伍提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四

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