关于进一步加强年轻干部培育的思考与建议

投稿用户 • 2024年7月23日 pm8:38 • 公文写作范文 • 阅读 2

关于进一步加强年轻干部培育的思考与建议
　　　　我国当前正处在经济全球化的浪潮之中，国家间的发展和竞争本质上是人才的发展和竞争，重视人才培养是推动我国政治、经济、文化等各项事业发展的重要战略选择。青年兴则国兴，青年强则国强。如果说中华民族伟大复兴的先锋力量是中国青年，那党和国家各项事业发展的希望就是年轻干部。如何培育年轻干部，发挥年轻干部的各项才能和作用，推进党和国家事业的发展，是当前和接下来一段时间的重要课题。
　　　　一、培育年轻干部的意义
　　　　（一）年轻干部是国家不断向前发展的新鲜血液。事物都是新老交替的，新事物代替旧事物，才能推动事物的不断前进与发展。从老干部到新干部，就像一场接力——一场能力与责任并存的接力。从古至今，年轻人能力受质疑的事例并不罕见，但纵观历史，新生力量在推动着历史和时代的前进与发展进程中均起着重要作用。霍去病、张居正、周恩来等人物，无一不是年纪轻轻就书写了历史。古往今来，有太多的年轻力量为国家的发展和历史的进步作出了巨大贡献。经验和事实告诉我们，新生力量往往以不可阻挡的态势推动着时代的进步和历史的发展。
　　　　（二）年轻干部是建设伟大事业的冲刺力量。习近平总书记指出：“一切伟大成就都是接续奋斗的结果，一切伟大事业都需要在继往开来中推进”。所谓“接续奋斗”，所谓“继往开来”，就是需要一代又一代干部接续发挥力量，这种接续不仅是年龄结构上的不断层，还是知识层面上的不断层，更是顺应时代上的不断层。新的时代，新的征程，需要新的力量。实现第二个百年奋斗目标，既需要“领路人”的奉献，更需要“接班人”的奋斗。年轻干部不仅是党和国家各项事业发展的新鲜血液，更是未来完成第二个百年奋斗目标的冲刺力量。
　　　　（三）年轻干部是国家长期兴旺发展的原动力。年轻干部充满朝气、斗志昂扬、精力旺盛、创新力强。他们掌握着新知识，有着初生牛犊不怕虎的壮志豪情。年轻干部学历层次相对较高，并能与时代脉搏紧密相连，在工作中往往勇于探索新方法、新技巧，不能被固有思想束缚，另辟蹊径地寻求解决问题的途径，有着独树一帜的见解和立刻着手解决问题的超强行动力。他们有着不畏艰险的精神，越挫越勇，能带动周围人的情绪，激发大家的热情，带动周围人一起发散思维，从而提高工作效率。
　　　　二、培育年轻干部的现状
　　　　2023年，**县组织了“2023年**县优秀年轻干部素质提升培训班”，这个班由**县委组织部干部教育科和**县委党校共同承办。此次培训活动有以下几个特点：第一，班级氛围活跃，各位学员积极度高，无论是回答问题、师生互动，还是下课讨论，学员都积极主动；第二，学员学历层次较高，知识结构完善学员当授课教师在讲台上剖析社会现象及背后的社会问题时，他们往往能够准确理解并及时给出反应，和授课教师互动并提出自己的看法和理解；第三，学员个人能力强，具备多项技能和才艺，这批学员基本为“90后”，最小的23岁，最大的30岁。学员有擅长舞蹈、唱歌、组织活动的，有擅长拍照、编辑图片的，有擅长写材料、编辑文稿的。挖掘学员的特长和优点，既能激发他们的热情，也能减轻跟班老师的负担。但培育年轻干部的过程中也存在一些问题。
　　　　（一）年轻干部学习机会较少。“机会较少”有两方面的含义：一方面，年轻干部作为单位工作的骨干力量，承担着相对繁杂的工作，这里说的“繁杂”不单指内容量上的“繁”，而且指领域内的“杂”，形成了“年轻干部是板砖，哪里需要哪里搬”的局面，年轻干部缺乏静下心来学习的时间和机会；另一方面，年轻干部即使在有限的学习机会面前，也难以静下心来学习，如2023年开展的“优秀年轻干部素质提升”培训班，上课时间固定在每周五的下午，但学员们很难全部到齐，很多学员课要上，工作也要做，经常需要在课后加班补上当天落下的工作。
　　　　（二）年轻干部自身存在不足。年轻干部的身上有着属于他们这个年龄段的优势，但也难免存在一些不足。年轻干部激情满满，斗志昂扬，但也容易想问题办事情理想化，好高骛远。同时，年轻干部勇往直前却容易考虑不足，精力充沛但持久力有待加强，创造性突出但欠缺经验，这些都是影响年轻干部发展的因素，对年轻干部的培育工作提出了更高要求。
（三）存在一些观念上和事实上的阻碍。如论资排辈，“有工作年轻干部上，有机会论资排辈”，这会打击年轻干部的信心和热情，消磨年轻干部的斗志和前进的动力

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