求职面试自我介绍简单大方，求职面试自我介绍简单大方大学生！

投稿用户 • 2023年1月4日 am7:07 • 公文写作范文 • 阅读 232

面试是许多求职人员很重要的一环，无论是职场小白还是工作经验丰富的择业人员，都应该重视和清楚面试的的具体环节和技巧。掌握关键的考核点做好准备，能提高面试成功率。下面以hr面试评估表来讲解一下，如何能够提高面试成功率。

当然，如果你是人事专员或者是刚开始从事人力资源工作的人员，可以熟悉一下，多多益善。

上面面试评估表是针对的是初级面试的，或者用于一些普通岗位。

1学历：学历的话是硬性指标，这里的话大家都能理解，社会招聘的话一般分为全日制学历和非全日制学历。全日制学历的包括高中，大专啊，本科，硕士等，非全日制学历的包括函授等。面试和求职的过程中，你的学历越高，分数就会越高。

2气质：气质的话一般包括形象和气质。面试过程中要注意自己的形象，气质是自身自带的。求职者面试之前的话要注意自己的形象包装，例如衣着干净，款式要得体，男生最好不要留长发或者胡须，女孩子呢，最好不要穿的过于暴露。谈吐方面要注意咬字清晰，表情自然大方，尽量不要用手或者肢体做动作。建议刚出校门的大学毕业生男孩子穿正装，也就是我们俗称的西装，女孩子最好选择一款职业装。

3抗压性：面试过程中呢，可能是有一个面试官或者有几个面试官联合面试，主要取决于应聘的岗位。这里要注意的话就是抗压性的识别， Hr有可能会故意出一些刁钻的问题，来测试你的抗压性。这里举个例子，如：Hr问道，你好，请问你最大的缺点是什么？请问你的上级向你下达了错误的工作指令，你会执行吗？请问你最近一年中最失败的事情是什么？那我们在求职面试过程中遇到类似的抗压性的问题，如果能及时识别是测试你的抗压性，就会避免产生应激反应，保持你的情绪稳定，自然的回答问题一般都能过，但往往面试过程中很多人面试失败就是卡在这。hr不会告诉你，因为你抗压性不足面试失败，这样的循环下去，你下一家公司面试很可能也会失败。那这里阅读了我的这篇文章后，你了解了这个抗压性的话，以后求职面试过程中，成功率相对的就会高很多

4反应：这里的反应的话，简单来说就是头脑是灵活，脑筋转的快，有有没有变通的能力，当然也很有胆量。因为有的应聘人员，面试过程中可能又由于过分紧张啊，一直在抖腿啊，或者出汗啊等等，他就会给hr不好的印象，面试成功率就很低。

5英语:英语很好理解的硬性指标，有的岗位的话是要有用语能力的，有的岗位是不需要的，这一条就可以忽略。简单说一下，英语里边的话，可能会涉及到口语的面面试。我在以前的工作经历中，要经常和求职者进行英语口语的面谈面试，对于口语的能力的话，也是很重要的一环。一般的话口语面试过了之后还有一个书面笔试题，这主要用在一些外资企业会，可能经常用到这个方法。

6态度：面试过程中还会考察或者洞察你的求职态度。比如你表现的非常的消极，那hr就会认为你对这个岗位的话是没有多大兴趣。你表现的很积极，就会标注你很希望能够得到这个职位。如果你表现的很主动或者是很向上的话，那hr就会标注你急切地的想得到这个岗位。

如何识别你的求职态度是消极呀，积极呀，主动向上诚恳啊，这里举个例子。对于hr的问题回答漫不经心，消极。主动回答问题，积极。面试结尾通常hr会问你有没有需要提问的问题你进行了提问，而且问的问题呢，也是比较贴切你的现在的状态，向上。这里切记不要提问一些敏感的问题，比如具体的工资待遇呀，加班费呀，这些具体的敏感的问题的话，要留在第2次面试或者是第3次面试再问。如果你问了这些敏感的问题，通常hr后认为稳定性差。

7价值观:价值观一般就是岗位匹匹配涉及到的。面试过程中，通常hr会了解一下你的价值观和岗位是否匹配，以便做出对你入职之后的稳定性的预判。那么怎么样理解价值观呢，我举个例子吧，HR会识别你应聘本公司职位是为了多挣钱还是为了实现自己的自我价值。换个角度来理解，就是说你说在公司来应聘上班的话，是为了多赚钱呢？还是为了实现自己的学以致用呢。那价值观如果太高或太低的话就不太适合一般的岗位。

8作经历:工作经历的话也是一个硬性指标，有就是有没有。这里面需要注意的是你工作经历和应聘本岗位的匹配度。面试主要识别你的工作经历的真实性，你的工作领域中工作经验，岗位培训，技能培训等识别。所以在面试中工作经验的表达一定要真实和清晰。有的人呢他工作经验很丰富，例如一操作机器岗位的，但是表达能力差，建议跟hr沟通进行机器实操。

工作经验对你求职的岗位薪资待遇非常重要，面试过程中多抓住工作经验中业绩进行表达。不要陈述有关自己频繁跳槽，比如一年换一家公司，或者三年内换了两以上家公司，如果判定频繁跳槽，面试成功率会很低。

这里祝愿有缘阅读此篇文章的朋友面试成功，求职顺利，早日找到自己满意的工作。也欢迎留言提出问题，我看到后会进行解答。

作者：上上喜全面

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