关于高校高层次人才政治吸纳调研报告

投稿用户 • 2024年3月29日 am1:48 • 公文写作范文 • 阅读 20

关于高校高层次人才政治吸纳调研报告

　　　　国以才立，政以才治，业以才兴。教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，是实现中华民族伟大复兴中国梦的关键所在。***总书记指出：“坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。”在党管人才原则指导下，政治引领与政治吸纳贯穿于爱才、育才、引才、用才全过程，为高校高层次人才政治引领和政治吸纳工作提供了思想上和组织上的保障。文章通过解读高校高层次人才政治引领和政治吸纳的内涵，剖析党对高层次人才政治引领和政治吸纳的逻辑关系，检视现实中存在的困境，探索高校高层次人才政治引领与政治吸纳的实践路径，为高校整体性的高层次人才工作和强化“双一流”建设人才支撑提供思路与借鉴。
　　　　一、高校高层次人才政治引领与政治吸纳的必要性
　　　　高校是立德树人、人才培养的高地，同时也是求贤用士、人才引进的高地。高校培养和引进的高层次人才构成高校人才队伍的核心力量，包括高级管理者、学术精英、优秀教师以及高层次的服务型人才等。加强对高校高层次人才的政治引领与政治吸纳，是全面建设社会主义现代化国家的需要，是高校贯彻落实党管人才原则的关键。***总书记强调：“做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。”政治引领和政治吸纳是坚持正确政治方向的题中应有之义。
　　　　二、高校高层次人才政治引领与政治吸纳的困境
　　　　当前，在***新时代中国特色社会主义思想的指引下，全国各高校、科研院所不断探索强化政治引领的新途径，引导广大高层次人才自觉向党组织靠拢，不断增强政治认同、思想认同、情感认同、价值认同，取得了良好的效果。然而，高校高层次人才政治引领和政治吸纳工作仍有一些问题亟待解决。
　　　　1.重视程度仍不够，覆盖范围有局限。有的高校对高层次人才政治引领和政治吸纳工作重大意义的理解流于表面、不够深刻，主动性不够，未站在人才强国的战略高度将其作为一项重要政治任务来开展，将政治引领和政治吸纳简单理解为研修培训、党员发展。有的高校党政职能部门、群团部门、二级学院之间对高层次人才的政治引领和政治吸纳的协同性不足，未能建立起完善的高层次人才的政治引领和政治吸纳的工作体系，缺少顶层设计和整体安排。高层次人才政治引领和政治吸纳工作的覆盖对象不够精准，覆盖范围不够广泛，尤其对于海外高层次人才，亟需具有针对性的政治引领和政治吸纳策略。
　　　　2.宣教能力待提高，方法策略较单一。现阶段高校教师思想政治工作队伍多以兼职干部为主，思想政治工作经验不足，部分教师党支部战斗堡垒作用弱化，缺乏对工作新思路、新路径的有效探索，采用的自上而下、单向灌输的宣教模式同高层次人才自身实践和实际存在着较大距离，教育引导效果大打折扣。部分工作者对高校高层次人才政治引领和吸纳工作的规律研究不够，对当前思想文化领域面临的种种复杂情况和高层次人才意识形态的多元化发展趋势认识不足。政治引领和政治吸纳的手段载体不够丰富，未做到因人施策、精准对接，对高层次人才群体的真实想法和需求了解不够，实效性和针对性均待提高。
3.党建业务“两张皮”，政治参与热情低。部分高校对人才的考核评价、培训培养依然以教学科研等业务工作为主，“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”现象仍突出，思想政治建设与业务建设未实现高效互促，党建工作覆盖的全面性和有效性仍需加强。部分高层次人才重业务轻政治，参政和入党的积极性不高，对党的理论、宗旨、路线方针政策缺乏了解，对我国当前国情和

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