招聘简历模板电子版,招聘简历模板电子版文档!

大家好,最近一段时间里,发现身边很多朋友都在找工作,但是还有不会写简历的,经常见不到面试官就被刷掉了,于是有了灵感,打算辅导正在找工作的(非应届毕业生)同学写写简历,希望正在求职的小伙伴耐心看完,废话不多说,直接上干货。

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现如今,我们大部分人找工作都会使用一些招聘软件,而这些软件都会提供给我们一些编写简历的模板,里边的内容基本上都是用人单位想要了解的,所以也不需要自己编写新的简历,只要照着写就可以了。那么首先让我们来看一个简历模板,这是我从某招聘网站上导出的一份简历模板,里边的内容都是假的,我们主要分析怎么写简历。

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某招聘网站上的简历模板

在这份模板上,分别有基础信息、工作经验项目经验、学习经历、培训经历、资质证书、语言技能、专业技能、自我评价、求职意向,大体分成了10个部分(其他招聘网站的模板也都一样),可以说已经非常的全面了,只要我们照着写,基本上就没有问题,可为什么还是会有人写得不好呢?为了节省大家的时间,直接说出结论。

第一,框架虽有,但主次不清

作为一个面试官,如果他本身是直接用人的部门,拿到一份简历以后,第一眼看到的肯定是工作经验或项目经验,因为用人部门要承担公司的考核指标,要拿出实际的工作业绩,他要分析你是不是具备胜任的条件。本人曾经在一天的时间筛选100多份简历,由于简历太多,根本不可能一个个仔细地看,这会耽误其他工作,所以只能看关键的部分,就是项目经验。

但是,在写简历的时候,有的人会突出自我评价,有的会突出专业技能,恨不得把会的都写上,还有的把工作经验里边掺杂了一些项目经验,结果导致项目经验和工作经验高度重复。这里需要区分一点,工作经验写的就是你的工作单位以及你在单位大体做什么事,比如:你是一个销售部门经理,那么你的工作内容可能涵盖了部门组建、绩效考核、销售业绩的达成等等;而项目经验才是你做的一个个的事,你在这个事(项目)里,你充当的那个角色以及这个项目的经过。至于评价和技能,其实对于你是不是能应聘上,起的作用不大。

那如果是HR直接筛选简历要怎么办呢?首先,HR筛选简历,大部分都是用指标去过滤,按照这个模板写下来,你如果有这个指标,就直接通过了,其次,就是会直接问你,他们可能连看都懒得看(也可能是看不懂)。比如:学习经历是不是全日制(往往是大公司或国企),英语能不能正常交流(往往是外资)。

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逻辑混乱

第二,内容过于简洁,毫无信息量可言

简历当然要突出一个“简”字,但也不能丢失主体,这一类的简历是比较多的。比如:项目经验只是写了起止时间和项目名字,其他的一概没有,所有的时间线都是重叠的,还有的时间线缺失严重。再比如:工作经验中,从业时间对不上,要么没有开始的工作,要么没有最近的工作。这样的简历,如果用人单位不是特别着急,通常不会联系这种人,因为太耽误时间,可能在HR那关就被刷掉了。

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过于简洁

第三,内容过于复杂,重点不够突出

这一点主要区别于第二点,比如:项目经验写得非常繁琐,在这种情况下,会让面试官感觉你要么没有经验,要么就是一个不重要的角色,没有办法高度概括出项目的经验。其实对于这种情况,主要还是强调你的高度概括能力,这反映的是你对业务的理解能力,对于市场销售岗位,可能还要强调一下你在这个项目中用多久取得多大的订单,这反映的是你对项目的熟悉程度以及运作能力。

第四,过于实事求是,完全按照真实的经历去写

我们要强调的一点是,诚实肯定是好的,但是放在简历上的时候,就容易出现问题,很有可能你的简历看起来乱糟糟的,连面试的机会都没有。

本人曾经面过一个人,他毕业的时候找不到工作,于是有空档期,后来是做的服装销售,中间在某培训学校学习软件开发,后来去了一个小公司做二次开发,他把这些经历全都写上了,据他说,他投出去的简历,几十份能有一个回复的,连面试的机会都没有,但是其实他本人的能力还算不错,学习能力也很强;还有一次是去某培训学校招聘,开始的时候看简历感觉都不错,但是后来发现简历大部分都一个样子,就连做过的项目都懒得改,担任的职务也一样,这样也不行。

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写在最后,对于简历,它就好像一个求职者的脸面,写完的简历要多看几遍,我经常会看到在做自我介绍的时候,说的内容和简历对不上,这明显有造假的痕迹。有些话不能说得太过于露骨,但是该表达的已经表达出来了,如果有不明白的可以私信我,我们一起讨论一下。

以上内容来自于自己多年的面试经验,同时也有同行的反馈,要有写得不对的地方,烦请各位指正。

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