国企总经理XX严重违纪违法案以案促改专题民主生活会个人对照检查材料
根据XX公司党委下发的《关于召开XX专题民主生活会的通知》精神,结合XX公司召开的XX严重违纪违法典型案例警示教育大会相关内容要求,深刻对照政治纪律、政治规矩、法律意识、风险意识极其淡薄,政绩观严重扭曲,贪大喜功、脱实向虚,偏离主责主业,对上级决策部署打折扣、搞变通等违纪违法事实,按照公司党委工作安排,认真进行自我检视,深入查摆自身存在的问题,现将对照检查材料汇报如下:
一、对严重违纪违法案件的认识
通过对典型案例的分析讨论,主要认识如下:一是理想信念背弃。认真剖析这起案件,XX等人长期不注重理论学习、党性锻炼,嘴上马列主义、实则自由主义,带头弱边、虚化和边缘化党的领导,成为党的建设最大的“破坏者”;要求别人“走正道、干实事、守规矩、勇担当”,实则表里不一、装腔作势,说一套、做一套,打折扣、搞变通,阳奉阴违、胆大妄为,典型“两面人”;大讲企业“特殊论”,大搞XX“家文化”,实则“精神绑架”;思想“缺钙”,底色蜕变,无视**国法,对党不忠诚不老实,不注重世界观、人生观的改造,私欲膨胀,背弃了共产主义理想和党的宗旨,不重视科技创新、阻碍绿色低碳发展,成为高质量发展的“绊脚石”;政治上丧失信念、经济上贪得无厌,权力观、政绩观、事业观严重偏差,道德观念失衡是其走上违纪违法道路的根本原因。二是纪律规矩缺失。他无视廉政纪律,大吃大喝;口头上说“家教”,实则败坏“家风”,安排直接亲属、特定关系人的亲属入职,把持核心要害部门业务;无视财经纪律,在股权投资、兼并收购、福利供应等方面,大搞关联交易、靠企吃企,大力推行票据业务,虚假贸易、空转走单,暗箱操作、利益输送;滥发奖金和福利,慷国家之慨,笼络人心、蒙蔽群众,披着“家天下”的文化外衣,大搞封建文化、酒桌文化、奢侈文化、浮夸文化、关系网文化和寄生文化等,成为企业畸形文化的“始作俑者”。反思XX年在XX“一手遮天”,“一把手”变为“一霸手”,都是从小节失守开始,对吃点、喝点、玩点不以为然,对节日送礼习以为常,被哥长哥短的自我满足感冲昏头脑,在“温水煮青蛙”中麻木不仁,逐步被糖衣炮弹侵蚀。这个案例警示我们,如果把党章党规**抛在脑后,就会丧失底线,什么规矩都敢破、什么“红灯”都敢闯,进而不断滑向危险边缘,甚至走上不归路。三是政治权力滥用。回顾XX等人的蜕变轨迹,都是把党和人民赋予的权力变成了谋取私利的工具,既想当官、又想发财,严重影响和腐蚀着干部队伍健康发展;他权力观跑偏,大搞“小圈子”、封官许愿,带头违法乱纪、贪赃枉法、啃噬国有资产,全然忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨,成为污染腐败的“大老虎”;利益观跑偏,他利用手中的权力大搞形象工程、大肆敛财;地位观跑偏,他比地位、比财富、比排场、比阔气,毫无领导干部的底线和原则,最终被人民群众所唾弃。
二、存在的主要问题
(一)政治立场方面
一是政治站位不高。在贯彻落实上级党组织工作部署方面,没有做到同频共振,理解力、领悟力、执行力不够;对如何聚焦主责主业、做强做优深入思考不足,缺乏一定的大局意识、全局观念;对***新时代中国特色社会主义思想学习理解不深入,认识不全面,对新思想、新理论、新举措没有系统研究,主动学习的制度性建设抓得不实;日常工作对经营业绩关注多,但对上市公司其他工作掌控不全面;点、线、系统化思维不强,针对行业发展面临的“双碳”限制、大气污染联防联控、创新管理高质量发展等问题集中讨论的少,主动沟通少,抓工作力度不够。二是认知觉悟不够。在党言党、在党护党做的不够好,对于奉献精神衰退、利益观不正、政治立场不坚定、是非观念不清的党员,缺乏政治敏锐性,没有直面指出错误及时批评教育;对利用虚假贸易使XXXX进入世界XX强的过程中,要求党员转发一些链接和图片,没有明确阻止;对不良行为自觉抵制要求不严。三是组织建设不强。在组织生活中,与一般干部职工交流谈心较少,讲成绩较多、针对工作问题、个人缺点从思想根源、触及灵魂深处上做的还不够;党委民主议事制度不够完善,重要事项前置沟通研究少,集体决议后监督落实检查少;对基层党建工作抓得不实,虽注重品牌建设、党员发展工作,但对建设、发展质量的监督检查不够。
(二)履职尽责方面
党的工作纪律,是党组织和党员依规开展各项工作的重要保证。一是业务综合素质不高。对XX及XX公司管理制度、内控体系及相关法规学习掌握不够深入,仅是边干边学;对中国式现代化发展内涵研究不深入,融入实际工作不到位,多以在基层工作的思路经验为主,发挥XX链长作用不突出、上下游产业链出现的各类问题检查指导落实的少;对贸易、金融、工作合规合法性关注的力度还不够,整体推进过程中欠缺有力方法与举措。二是专业管理成效不显。学思悟践行做的不够,浅尝辄止,认为按要求完成XX党委工作就好,不出差错就行,对自己今年分管的生产、审计、商务工作,提出意见建议和监督指导不够;对XX公司在安全生产、降本增
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