经验做法:三层聚力构建青年工作力量新体系

经验做法:三层聚力构建青年工作力量新体系
   县“九山半水半分田”,现有青年(14-35周岁)户籍人口约9万人,在外青年占比较高,以往共青团在服务青年中呈现出青年工作力量较为薄弱、作用发挥不足和服务覆盖不够精细全面等问题。县域共青团基层组织改革中,团县委紧抓加强团的青年工作力量这一改革关节,聚焦自身队伍、领域骨干、在外青年三类群体,“塔基+塔腰+塔尖”三层聚力构建青年工作力量新体系,吸引五湖四海的青年源源不断为青春事业注入活力,“青年事、青年解”得到不断深化。
   一、专业化夯实“塔基”,建强团干部工作队伍。用心“选”。通过召开县第十七次团代会、一体推进19个乡镇团委集中换届,优化团干部配备。改革以来,团县委及各乡镇团委全部配齐配强挂兼职团干部,乡镇团干力量由48人增至209人。悉心“管”。推动目标考核、述职评议、结果运用三环紧扣,开展青春擂台·五四竞赛,出台《加强团系统挂兼职干部选派和管理实施办法(试行)》《乡镇团委考核办法》,构建能闭环的管理机制和有力度的激励机制。精心“培”。完善理论学习、红色教育、实践锻炼课程体系,打造“团干部培训班”“青苗学堂”“泰青论坛”等载体,增强团干部培育“厚度”。改革以来,各领域200多名团干部通过培训丰富知识、提高素质、增强本领。
二、社会化拓展“塔腰”,筑牢领域青年骨干力量。创新实践,发挥社会组织骨干力量。首创试点成立乡镇青年发展服务中心,选聘2名青年社会组织骨干担任中心负责人,带领团队24名成员入驻办公,吸纳青年律师、企业家、引进人才等60余名各行各业青年加入,开展“团聚青春”等主题活动20余场次,服务青年1000余人次,成功助力“浪肆”咖啡青年项目开业

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