县直部门干部作风能力提升量化积分管理办法
第一条为全面落实《*县干部作风能力提升年专项方案》任务要求,进一步纠治作风顽疾、补齐干部能力短板,实现全县干部作风能力大提升,依据《党政干部选拔任用工作条例》《*县重点工作正向激励和反向惩戒管理暂行办法》《关于精准运用职级激励干部担当作为的具体措施》,制定本办法。
第二条?本办法适用于县委各工作机关,县级国家机关各部门,各直属事业机构全体干部。
第三条?积分办法。干部作风能力积分分为基础分值、专项加分、专项减分三部分。其中基础分值总分100分,由业务工作40分、配合全县中心工作30分、学习培训15分、干部考勤15分四部分组成。领导评价为专项加分,受到纪律处分为专项减分。
(一)业务工作
1.业务工作获得表彰奖励、通报表扬的,获得各类创建命名的,典型经验被交流推广的,争取并成功召开现场会的予以加分,其中国家级加5分、省级加3分、市级加2分、县级加1分;反之,业务工作被检查扣分、通报批评的,比照加分情况予以双倍扣分。
2.在县级以上考核评估中给单位加(减)分的,给相关干部加(减)相应分数,其中县级实行同等加(减)分,市级及以上实行双倍加(减)分。
3.完成公开承诺事项,单位党组织可根据实际酌情加1-3分;公开承诺事项完成不力,每少完成1项扣1分。
4.因态度不好、工作拖沓、推进不力等原因,受到干部、群众投诉的,每出现一次扣2分。
(二)配合全县中心工作
1.抽调筹备县级及以上重大会议、活动,上级巡视、检查的,每人次加2分。
2.主动到信访维稳、防汛救灾、乡村振兴驻村等一线工作,并较好地完成工作任务的,根据实际酌情加2-10分;以任何理由推诿或拒不落实工作安排,根据影响后果,酌情扣2-10分,并依据相关规定予以追责问责。
3.较好地完成党的建设、有效衔接、项目引进、资金争取、创文创卫、平安创建等工作,获得县级及以上表彰奖励、通报表扬的,予以加分,其中国家级加5分、省级加3分、市级加2分、县级加1分,反之予以双倍扣分。
4.包联村(社区)、片区、小区获得表彰奖励、通报表扬的,获得各类创建命名的,典型经验被交流推广的,给包抓领导、干部予以加分,其中国家级加5分、省级加3分、市级加2分、县级加1分。反之,对包抓领导、干部予以双倍扣分。
5.帮助包户群众解决具体急难愁盼事的,每3件加1分,每季度最多加5分;对包户工作开展不力,在县级以上督导检查中发现问题的,其中国家级扣10分、省级扣6分、市级扣
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