公务员考核规定

公务员考核规定
　　　　（2006年12月26日中共中央组织部部务会会议审议批准2007年1月4日中共中央组织部、人事部发布
　　　　2020年12月8日中共中央组织部部务会会议修订
　　　　2020年12月28日中共中央组织部发布）
　　　　第一章总则
　　　　第一条为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本规定。
　　　　第二条公务员考核，是指机关按照规定的权限、标准和程序，对非领导成员公务员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等所进行的了解、核实和评价。
　　　　对领导成员的考核，由主管机关按照《党政领导干部考核工作条例》等有关规定办理。
第三条公务员考核工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，着眼于加强党对公务员队伍的集中统一领导、推进国家治理体系和治理能力现代化，把政治标准放在首位，突出考核公务员做好本职工作的实际成效，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，坚持下列原则：
　　　　（一）注重实绩、群众公认；
　　　　（二）客观公正、精准科学；
　　　　（三）分级分类、简便易行；
　　　　（四）奖惩分明、有效管用。
　　　　第二章考核内容和标准
　　　　第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。
　　　　（一）德。全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况；带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。
　　　　（二）能。全面考核适应新时代要求履职尽责的政治能力、工作能力和专业素养，重点了解政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。
　　　　（三）勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解忠于职守，遵守工作纪律，爱岗敬业、勤勉尽责，敢于担当、甘于奉献等情况。
　　　　（四）绩。全面考核坚持以人民为中心，依法依规履行职位职责、承担急难险重任务等情况，重点了解完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等情况。
　　　　（五）廉。全面考核遵守廉洁从政规定，落实中央八项规定及其实施细则精神等情况，重点了解秉公用权、廉洁自律等情况。
　　　　第五条公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。
　　　　平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。
　　　　专项考核是对公务员完成重要专项工作，承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核，可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行，或者结合推进专项工作灵活安排。
　　　　定期考核采取年度考核的方式，是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核，在每年年末或者翌年年初进行。
　　　　第六条年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。
　　　　第七条确定为优秀等次应当具备下列条件：
　　　　（一）思想政治素质高；
　　　　（二）精通业务，工作能力强；
　　　　（三）责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
　　　　（四）圆满完成年度工作任务，工作实绩突出；
　　　　（五）清正廉洁。
　　　　第八条确定为称职等次应当具备下列条件：
　　　　（一）思想政治素质较高；
　　　　（二）熟悉业务，工作能力较强；
　　　　（三）责任心强，工作积极，工作作风较好；
　　　　（四）能够完成本职工作；
　　　　（五）廉洁自律。
　　　　第九条公务员有下列情形之一的，应当确定为基本称职等次：
　　　　（一）思想政治素质一般；
　　　　（二）履行职责的工作能力较弱；
　　　　（三）责任心一般，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；
　　　　（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有较大失误；
　　　　（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
　　　　第十条公务员有下列情形之一的，应当确定为不称职等次：
　　　　（一）思想政治素质较差；
　　　　（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
　　　　（三）责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；
　　　　（四）不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
　　　　（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
　　　　第十一条公务员有受相应处分等特殊情形的，按照有关规定参加年度考核，不确定等次。
　　　　第十二条公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20％以内；经同级公务员主管部门审核同意，可以掌握在25％以内。优秀等次名额应当向获得表彰奖励以及基层一线、艰苦岗位公务员倾斜。
　　　　县级以上公务员主管部门对综合表现突出或者问题较多的机关，可以适当提高或者降低其优秀等次比例。
　　　　第三章考核程序
　　　　第十三条公务员考核由其所在机关组织实施。党委（党组）承担考核工作主体责任，组织（人事）部门承担具体工作责任。
　　　　机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、组织（人事）部门、纪检监察机关及其他有关部门人员和公务员代表组成。
　　　　第十四条年度考核一般按照下列程序进行：
　　　　（一）总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在一定范围内述职，突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表。
（二）民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员，在一定范

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