在全市组织部长会议暨基层党建工作重点任务推进会上的汇报发言

在全市组织部长会议暨基层党建工作重点任务推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
   今年以来,我县坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实全国、全省组织工作会议精神,把准组织工作的方向和定位,全面落实组织工作重点任务,着力以高质量组织工作引领经济社会高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下:
   抓实更有感召力的教育培训。坚持不懈用A新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,抓好思想政治建设和干部教育培训,着力提升党员干部理论水平、党性修养、专业能力。突出政治性,抓好理论武装。深入开展主题教育,巩固深化“走找想促”活动成果,健全党员干部理论教育培训长效机制,推行“党校课堂”“院落课堂”“田间课堂”“指尖课堂”,把理论教育搬到教育基地、农家院落、田间地头、线上平台,确保党的创新理论在我县落地生根、开花结果。突出体验性,抓好党性教育。用好用活滕代远纪念馆、滕代远故居、湘西第一支部旧址、烈士陵园等红色资源,精心打造党性教育课程,开展“参观一次红色基地、聆听一次主题党课、重温一次入党誓词”“三个一”党性活动,引导广大党员干部传承红色基因、赓续红色血脉。突出专业性,抓好实践训练。坚持“缺什么补什么,干什么学什么”,加强实践锻炼、专业训练,将经济发展、乡村振兴、急难险重任务等作为干部历练锻炼的重要平台,让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。
   锻造更有执行力的干部队伍。落实新时代好干部标准,在健全完善干部“选育管用”链条上下硬功,着力推动党员干部干事创业、担当作为。坚持用考察考核选拔贬黜干部。正确处理好晓明书记强调的“六对关系”,把政治把关和政治素质考察摆在第一位,健全平战结合、专常结合的考察机制,将干部践行政绩观情况、履职履责情况、党风廉政建设情况、巡视巡察政治画像反馈情况结合起来,强化绩效考核结果与评先评优、选人用人、追责问责深度关联,健全完善干部正负面“两清单”档案,常态化推进干部能上能下,营造风清气正的选人用人氛围。坚持用战略思维培养锻造干部。突出抓好后继有人这个根本大计,实施年轻干部战略培养,遴选一批年轻干部到省市跟班学习,促进年轻干部拓宽视野、解放思想、提高能力,做好干部储备。同时强化女干部、少数民族干部、党外干部的战略性培养。坚持用常态机制监督管理干部。突出管在日常、严在经常,健全干部日常监督机制,把践行政绩观情况纳入干部日常监督管理,抓早抓小开展“防范亚健康”日常提醒告诫,落实“三个区分开来”容错纠错,构建12380电话、举报网站、来信、来访、短信“五位一体”干部监督信访举报网络体系,织密织牢干部监督管理“防护网”。
建设更有竞争力的人才高地。突出强化现代化建设人才支撑,坚持育才聚才全盘筹划,以人才集聚赋能高质量发展。坚持战略导向,统筹人才布局。围绕“一县三地”建设、“三水五色”产业发展等重大战略,强化人才政策牵引,编制“新时代青年上山下乡支持乡村振兴工作政策包”

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