党课:以党建引领文化建设汇聚公司发展新动能

党课:以党建引领文化建设汇聚公司发展新动能

同志们:

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势。优秀的企业文化是企业可持续发展的精神动力,是构成企业核心竞争力的重要无形资源。在长期实践中,国有企业党的建设不仅逐步形成了具有一系列学科意义的基础理论、基本概念和党务理念,而且总结出具有中国特色、国企特点的方式方法、制度机制、平台载体以及企业文化。对于企业来说,文化是血脉的传承、价值的引领,是企业的软实力与核心竞争力,是企业在解决生存和发展一系列问题的过程中逐步形成的,被全体员工认同并践行的基本信念、价值准则和行为规范。培育优秀的企业文化是提高管理境界、推进高质量发展的有效途径。借此机会,我围绕“如何更好地实现党建工作引领企业文化融合发展”这一主题,给大家做一堂党课报告,与同志们共同交流。

一、深刻领会党建引领企业文化融合发展的战略意义

党建工作和企业文化都是以人为中心,激发、引导和调动人的主观能动性。党建实践的主体是党员,是企业的先锋力量,侧重于通过武装人、带动人、凝聚人,把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设这“六大建设”落到实处。企业文化实践的主体是全员,侧重于运用文化的方式改善和优化管理,提升企业核心竞争力和价值创造能力。新时代背景下,国有企业必然需要着力推动党建工作引领企业文化融合发展,让二者为现代企业创新管理和高质量发展做出应有的贡献。企业要深入贯彻新时代党的建设总要求,以高质量党建引领高质量发展,形成主动服务和融入新发展格局、积极落实国家战略、全力服务国家经济社会发展的企业文化理念,以党建工作引领企业文化的融合发展起到引领企业发展的战略作用。企业文化彰显着企业的使命、愿景、价值观和企业精神。党建工作与企业文化协同推动、深度融合,能够使二者优势互补、联动发展,既能促进党建工作纵深推进,又能确保文化宣贯内化于心、固化于制、外化于形。

一是有利于促进党的建设工作的创新发展。企业文化具有继承性、包容性、丰富性和灵活性,有助于为党建工作注入新活力,丰富内涵外延,推进创新发展。党组织可结合文化建设,改进传统方法,融入文化的元素,用员工喜闻乐见的方式,宣贯科学理论和工作部署,提高党建工作的吸引力、感染力和效果。各企业可以结合各自的发展规划纲要,提出具体的战略愿景、战略目标和具体的落地方针,通过明确战略及实施途径,在应对新形势、新任务、新目标下,全面推动党建工作与企业文化深度融合,增强干部员工对发展战略的高度认同,激发共同奋斗的强烈意愿,为企业驶入发展快车道增添持续动力。

二是有利于保证企业文化建设的正确方向。党建工作重在把方向、管大局、促落实,常态化学习党的创新理论,贯彻好党的路线方针政策,同时也引领保障企业文化建设方向不偏、与时代特征相符、彰显企业精气神。企业形成党建工作引领企业文化融合发展的战略模式,必然有利于进一步促进发展方向和经营理念融合,更好发挥各级党组织政治核心、领导核心、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,凝聚发展共识,激发员工潜能,增强企业活力,推动转型发展,树立讲政治、有担当的企业形象。

三是有利于增强企业的核心竞争力。促进高质量发展、彰显“三大责任”是国企增强核心竞争力的必然要求,也是党建和企业文化的共同目标。面对百年变局加速演进和日趋复杂的外部环境,各企业需要提升核心竞争力,突出差异化竞争优势。这就需要突出党的组织优势,与企业文化同向发力,将文化“软管理”和制度“硬管理”有机结合,促使干部员工形成共同的行为模式,以最小的管理成本实现最佳的管理成效,将工作成效落脚到铸就独到竞争本领、夯实经营发展根基、凝聚组织整体合力、注入转型发展动能、激发发展内生动力和保障企业基业长青上,才能全面增强核心竞争力。

二、准确把牢党建引领企业文化融合发展的目标及原则

促进党建工作引领企业文化融合发展,要在上级党组织的领导下,以党建统揽全局,用企业文化凝聚人心,把党建文化建设内嵌到企业转型发展和经营管理实践中,激发全体干部员工的干事创业热情。深入推进党建引领企业文化融合发展,需要构建系统、科学的工作体系,制定党建文化建设的实施规划,明确总体目标、实施原则和框架路径,以确保工作有序推进。在开展党建文化建设的过程中,各级党组织要以A新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习党中央和上级党组织关于党的建设、企业文化建设的工作要求,深刻领会、把准方向、吃透精神,以高标准、严要求的作风切实抓好落实。

要确立融合发展的科学目标。一要建立“党建引领、文化铸魂”的管理理念。巩固党建工作成果,确保党建工作引领企业文化融合发展,需要推进党建工作引领中心工作,推动建立科学、完善、高效的党建文化体系,使其成为企业的精神标识和员工的内在追求,切实增强全体干部、员工的使命感、责任感。二要强化政治引领,推动党建文化建设与经营发展互融共促。强化思想政治引领,坚持以人为本,健全员工保障发展体系,提升员工幸福感、获得感和归属感,激发员工创先争优意识,持续改进工作作风,

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