读书笔记大学生1000字(读书笔记大学生2000字范文)

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笔记

斯坦福最受欢迎

创意

“大众创业 万众创新”

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人强调终生成长,不断优化和改进,最终完善心智,走向成熟。创新的作用毋庸置疑,直接上干货,本书讲了9种方法,可以激发我们的创新。

01

将不相关的东西联系起来

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本方法就是随便将2个不相干的物体联系在一起,然后组合形成一个新的创意,比如猫和西瓜组合,我的想法就是给猫做窝,窝的款式就是西瓜的样子,是不是很萌。

这种对相关事物的创意和联想,可以产生大量创新的想法。

我们可以和孩子玩这个游戏,随便拿出二个东西,让孩子联系在一起,感觉应该会很有意思,回去可以试一下。

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02

头脑风暴

头脑风暴就是大家畅所欲言,轮流发表自己的想法,提供建议,目的就是尽可能收集新点子,所以扼杀大家的表达欲是大忌,做到不评论不批评不讨论。等大家把想法都提出来,我们才能进一步探讨和谈论。

头脑风暴的难点,就在于不批评不评论,要知道抑制其他人的品头论足是反熵增反人性的。

我觉得头脑风暴后,再结合平行思维法,效果没准会不错。

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03

细致观察

细致观察对于创新也非常重要,试想我们头脑如果一直处于自动驾驶状态,怎么能发现问题,点燃灵感呢?这就需要稻盛和夫提到过得“有意注意”。

书中提到的案例,经过设计师亲自坐婴儿车里,仔细观察认真、体会感受,才了解了婴儿为什么不喜欢坐婴儿车,从而进行了改进。

火车站的小贩通过细致观察,了解到了目标客户不购买雪糕的原因,大家对时间拿不定注意,小贩买了一个钟挂在摊位上,雪糕销量上涨了100%。

在工作细节中,通过有意注意,多调动一下我们的系统二,减少一些自动驾驶,通过认真细致地观察,才能发现工作中可以改进的方法,开启创新。

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04

打造环境

书中提到好的环境对激发创意也是非常有帮助的,那要具备哪些空间环境呢?

第一,要有私人空间,因为创意很多时候是需要思考的,如果没有私人空间,环境嘈杂,会被干扰,无法静下心来。

写作也是,我的工作有时候要写文稿出公众号,如果周围有人一直打电话,就非常影响我的思路,所以说私人空间真的挺重要的。

第二、要有集体空间,就是有大家一起沟通和讨论的空间,防止固步自封。

现在很多办公区域布置都不再是一个个格子间,都是敞开的公共区域,就是方便大家沟通和讨论,我觉得这也是很有必要的。

一个公司如果想打造分享、开放的文化,集体空间是必不可少的。

第三、要有自我表达空间,比如你的卡位,可以有一个空间让你尽情DIY,发挥创意尽情打造。

我挺喜欢这个想法的,可惜我们公司追求简洁,卡位不让摆放非必要东西。

第四、要有才艺展示空间,在这里你可以演讲、表达,展示你的才华和想法。

针对这一点,我觉得公司应该提供这样的舞台,所以每次培训结束,我都应该让大家来发表一下看法,展示自己。

第五、要有参与的空间,这个空间是大家共同参与,一起创造和完成的,比如创意角。

如果我在公司说了算,我就搞一个创意厨房,让大家自己来布置,午休共同制作很多美食,那一定很有意思。

第六、要有旁观者的空间,大家看自己往往身在迷雾,看别人倒是更容易认真观察,发现问题,通过观察也可以激发创新思路和想法。

这个空间,我觉得还是很有必要,小说的故事虽然是虚拟的,但是可以以人为鉴,避免很多错误,旁观者空间应该也可以起到类似作用。

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05

通过约束激发创新

我觉得这招非常实用,什么是约束条件,比如乔布斯在做苹果手机时,其中一个硬性要求,就是只能一个键,虽然设计师很痛苦,但成功后,让全世界世界为之一亮。

我还想到创新大赛,就是三天二夜关在一个房间里,除了吃喝拉撒,啥也不干,可以激发很多新的想法和创意。

这种约束条件,可以让人的注意力高度集中,降低惰性,有利于迸发碰撞的火花。

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06

好的制度激发创新

你喜欢玩游戏吗?为什么那么多人沉迷于游戏,因为游戏就是好的制度,公司如果按照游戏的规则去打造管理制度,效果不言而喻,公司管理制度和方式具体就是以下几点。

一、需要有明确的目标和细分的目标,游戏都是有终极目标,每个关卡或环节也会有小的目标,公司也需要设置相应的目标。

二、需要进行及时反馈,游戏好玩,是因为游戏时时有反馈,公司也是一样,员工做对的时候,我们要及时进行正面反馈,而且是二级反馈,即明确说明做对了以及为什么。

正面反馈和负面反馈的比例是5:1,正面反馈是塑造员工行为的关键。

三、需要有不定期或意外的惊喜,游戏的好玩之处,有很多不确定性,经常有惊喜等着我们,公司也可以制造这种惊喜。

四、要有明确的规则,以自愿为原则,游戏中的规则是明确并透明的,而且以玩家自愿参与为主,我觉得公司应该少一些强制性,激发员工,让员工自愿参与进来。强迫加班这种事,反正我是不认可的。

五、强化团队集体荣誉感,游戏中,团队会凝聚在一起,为一个目标而共同奋斗,如果公司能够激发团队的热血,让大家产生一种集体荣誉感,那这个团队将会很不一样。

教育孩子如果能添加游戏思维,感觉肯定不错。

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07

激发团队创意

书中提到的是“平行思维法,也就是六顶思考帽。让大家在一个思维平面上思考问题,可以极大提升开会和沟通的效率。

比如,有人提成一个idea,大家对这个建议的可行性进行讨论。

蓝色帽子:法官帽子,指挥大家带什么帽子。

白色帽子:事实帽子,大家讲述一下客观事实,数据。

红色帽子:直觉帽子,大家共同提成对本次建议可行性的直觉。、

黄色帽子:积极帽子,大家共同提出这个提议,好的积极一面。

黑色帽子:悲观帽子,大家共同提出这个提议可能带来的不好的,消极的影响。

绿色帽子:创意帽子,大家针对不好的一面,提出具体该进行的意见。

红色帽子:每个月在发表一下,目前本提议可行性的直觉。

注意点就是大家带帽子的时候,每个人都要发表意见,哪怕相同的看法,也要明确表达,让大家都参与进来。

我很喜欢六顶思考帽这种平行思维方式,希望可以在公司推广起来。

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08

大胆尝试才会有创意

就是不怕失败,敢于尝试,爱迪生发明灯泡,失败了1000多次,爱迪生说我没有失败了1000多次,我只是发现了1000多种不适合的材料而已,每一次都是收获。

创意不是空想,创意也需要落地去尝试的。将产品小规模尽快推入市场,让消费者去检验创意的好坏是非常有效的方法。

完成好过完美,敢于尝试,敢于突破,敢于行动,非常重要,但要低成本哦,要具备杠铃效应。

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09

阳光心态很重要

解决问题的方法永远在问题在外,而心态就是问题之外的方法。

你认为这件事能行,他才可能行;你认为不行,你的行为就会不自觉顺着自己的想法去行动,结果肯定不行。

“不论这件事是对还是错,只要你认为它是错的,它肯定是错的”,因为人的行为要和想法保持一致。

二组学生,第一组学生告知智商是可以通过训练提高的;另一组没有告知,最后的学习成果比第一组的学习成绩更高。

所以我们要保持乐观积极的心态,具备成长型思维,凡事都要往好的方面想,相信这件事可以成功,像稻盛和夫提到的,“要能事先看到美丽的彩虹。”

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好了,今天的学习笔记就分享到这里,笔记做得比较简单,很多要点没有具体展开,把一本书通过一篇文章介绍完,还是挺花费时间的,回家了还在弄,一天一本书难度好大啊,那就二天一本吧,加油!

这本书不仅讲了创新,还提到了管理和心态,还是比较综合性的一本书,值得好好读一下。

-END-

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