公务员考察材料，公务员考察材料怎么写？

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2021年是换届年，编写干部考察材料是各级组织部门必不可少的基本工作。干部考察材料以文字形式记录，详细陈述干部考察情况和评价意见，为党委选拔任用干部提供重要依据，在整个干部考察过程中具有不可替代的作用。

一、突出“四性”原则

撰写干部考察材料时，应当始终坚持以下四条基本原则：

1.客观公正原则：在撰写材料时，必须以客观公正的态度对待被考察干部的表现和素质。不偏袒、不偏私，全面客观地呈现干部的优点和不足，真实反映其工作实绩和潜力。

2.实事求是原则：撰写材料必须以实事求是的态度，根据实际情况进行客观描述和评价。不夸大、不缩小，不虚假、不夸张，准确地反映干部的工作能力和道德品质。

3.全面准确原则：在撰写材料时，要全面收集、准确记录干部的工作表现和个人素质。不片面、不偏颇，全面地呈现干部的工作态度、工作能力、工作成果以及个人品德、道德修养等方面的情况。

4.严肃认真原则：撰写材料必须严肃认真，对每一项内容进行仔细分析和评价。不马虎、不敷衍，认真对待每一个细节，确保材料的准确性和可靠性。

遵循以上四条基本原则，可以保证干部考察材料的客观性、真实性和科学性，为干部选拔和任用提供有力的参考依据。

2.重视思想性是非常重要的。无论是工作行事还是撰写材料，思想性都应该是首要考虑的因素。在撰写考察材料时，我们要特别关注干部的政治素质和思想品德。这是衡量新时代优秀干部的核心要求，也是德才兼备原则的具体体现。无论是撰写哪个级别领导干部的考察材料，都必须充分反映被考察对象的思想政治素质情况。我们经常会遇到这样的问题，对于从事行政工作的领导干部，考察材料中只注重介绍其行政工作，而忽略了对其思想政治素质情况的描述，这是不正确的。在干部考察材料中，对干部思想政治素质方面的内容应该占据一定篇幅。

2.突出真实性。在撰写考察材料时，应以真实的事实为基础，全面、客观、公正地描写干部的特点。要注重使用具体的事例和确凿的事实，而不是泛泛而谈。撰写材料时，要有明确的观点，并提供充分的事实和综合评价意见。所选用的素材必须客观真实且具有代表性，能够支持观点。对干部的优点和缺点，尤其是不足之处，要如实反映，不能笼统地概括。

3.强调准确性。这也是我们经常强调的，“画像”要准确。考察材料是对干部的评价，必须准确无误，特别要经得起时间和历史的检验。在撰写材料时，所引用的数据、事例必须认真核实，确保有根有据，就像写论文一样能够找到出处。我们要特别强调，无论是基本观点还是典型素材，都必须抓住干部的本质和特征，不能搞似是而非，不能凭主观臆断，要避免千篇一律、千人一面，避免写成所谓的万能评语、万能模板。

4.体现规范性。编写考察材料时应注重语法修辞，保持统一的格式，使用规范的用语，简明扼要地表达。考察材料的篇幅一般在1000字左右，既不宜过短也不宜过长。过短的材料无法充分展现干部的特点，而过长的材料则容易使主次关系不清。

二、掌握“六步”格式

干部考察材料的撰写通常遵循一定的格式，这有助于准确、清晰地展现干部的德才表现、工作实绩等内容，给人们留下生动、立体、确切、形象的印象。在撰写材料时，我们一般采用以下格式。

1.标题：关于XXX同志的考察报告

2.主要特点。主要从德、能、勤、绩、廉五个方面的主要表现和主要特长进行撰写。这五个方面是一个有机的整体，是干部素质的综合反映。因此，在考察过程中必须加以全面把握，根据不同领导职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和准确评价。

2.主要特点。主要从品德、能力、勤奋、业绩、廉洁五个方面的主要表现和主要特长进行撰写。这五个方面是一个有机的整体，是干部素质的综合反映。因此，在考察过程中必须全面把握，根据不同领导职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和准确评价。

“德”，是指干部在思想政治建设方面的政治信念、政治方向、政治立场和道德品质等。严格要求干部在这些方面的表现，是确保党员干部忠诚于党的事业、坚定地站在党和人民的立场上，做到廉洁奉公、勤政为民的重要保障。只有通过加强德的建设，才能够确保干部队伍的纯洁性、先进性和战斗力，为党和人民事业的发展提供坚实的思想基础和道德支撑。

在政治立场上坚定不移，思想政治素质高，深刻树立起“四个意识”，能够自觉地维护自己的形象，具备较强的党性观念、组织观念和全局观念。

“能”，是指干部在领导水平、工作能力、文化知识水平和理论素养等方面的表现和能力。举个例子：

以实际为基础，我带领区委办公室的团队积极主动地为大家提供服务，我们非常注重工作的执行和落实。我们在参谋决策、督促检查、办文办会、值班联络、信访接待、业务指导等各项工作方面都取得了很好的成绩，名列全市前茅。

“勤”，就是干部的开拓进取精神、工作态度、工作作风等方面的情况。比如：

这位同志在多个职位上锻炼，一直保持着积极的工作态度，无论遇到多大的困难都敢于承担责任，勇于攻坚克难，坚持实实在在地工作。在XX工作期间，他坚持每周工作5天加上周末的2天，全身心地投入到工作中，推动了XX总体规划、概念性规划等规划的实施，完成了景点的提升和船艇码头的改造工作，全面取缔了XX，启动了XX工作，并推动了XX、XX、XX等项目的进展，促成了XX等项目的实施，争取到了XXXX万元的国家基金用于支持XX，成功融资XX亿元，为地方的发展注入了新的动力。

“绩”，是指干部在履行岗位职责和工作中所取得的成绩和表现。例如：

自担任员额制法官以来，我审理了各类民事案件XXX件，结案率达到了XX.XX%。我始终坚持高质量、高效率地完成审判任务，并且法定审限内结案率达到了100%。我的努力得到了认可，曾荣获“全市优秀共产党员”称号，并连续三年获得县政府的嘉奖，还荣立了“三等功”。这些荣誉是对我工作的肯定，也是对我执法能力和责任心的认可。我将继续努力，为公正司法做出更大的贡献。

“廉”，是指公职人员在职业道德和行为规范上的廉洁自律情况。例如：

我愿意自觉遵守领导干部廉洁自律的规定，坚守廉洁从政的原则。我将始终保持公道正派的为人态度，坚持原则，勇于进行批评与自我批评。我会严格按照党章、**约束和规范自己的言行，虚心接受群众的监督。至今为止，我没有听到任何关于我在廉洁自律方面的不良反映。

3.不足之处和缺点。我们需要认真分析干部的不足和失误。在进行考察时，可能会遇到一些情况。有时候我们无法找到干部的不足和缺点，有时候个别谈话对象提到的不足和缺点可能不够准确，或者不是最重要的。因此，我们必须学会辨别是非，区分主次，判断是偶发的还是一贯的，是由于缺乏经验造成的还是渎职失职造成的，是思想品质问题还是工作方法问题，是出于公心还是图谋私利，是能够改正错误还是一再犯错等等。

4.民主推荐或民主测评情况。主要对民主推荐与谈话情况进行数据汇总。比如：

在民主推荐或民主测评方面，我们主要关注民主推荐和谈话的情况，并对相关数据进行汇总和分析。

首先，民主推荐是一种重要的决策方式，通过广泛征求民众的意见和建议，以民主的方式决策。我们收集了大量的数据，包括参与人数、参与率、意见反馈等方面的信息。通过对这些数据的分析，我们可以了解民众对各种问题的看法和态度，为决策提供参考依据。

其次，谈话是民主推荐的重要环节之一，通过与民众进行面对面的交流，可以更深入地了解他们的需求和意见。我们记录了谈话的次数、参与人数、谈话内容等信息，并进行了整理和统计。通过对这些数据的分析，我们可以了解民众对政策的具体看法和建议，为政策制定提供参考。

综上所述，我们通过对民主推荐和谈话情况的数据汇总和分析，可以更全面地了解民众的意见和建议，为决策和政策制定提供科学依据。这将有助于增强民主决策的透明度和公正性，促进社会的和谐发展。

在X月X日，考察组组织了一次民主推荐活动。参与活动的人数达到了XX人，他们纷纷推荐了同一位同志。考察组随后与其中的XX人进行了个别谈话，结果发现有XX人同意推荐该同志。

5.签名。即在考察材料上署名的组织或个人，一般应以组织的名义上报上级机关。例如：

考察组组长：XX

组员：XX（执笔）、XX、XX

组员：XX（主笔）、XX、XX

6.考察日期。也就是在文件上标明的完成日期。这一点并不需要过多的解释，唯一需要强调的是，日期应该使用阿拉伯数字进行标注。

三、注意“五项”事项

1.观点材料要统一一致。材料属客观存在范畴，观点是对干部的评价。因此，在考察材料时，应该先搜集事实材料，然后从材料中提炼观点。观点提炼出来后，对材料也有一定的反作用，再按照观点的要求来取舍材料。这样，观点和材料之间就能够统一一致，避免互相抵触或产生矛盾。

目前，在一些考察材料中存在一些问题。有些材料只有观点，缺乏证明观点的事实；有的仅罗列一些事实和数据，缺乏对干部的评价；还有一些材料，观点和事实不完全一致。例如，有的考察材料中，一个观点是“开拓性比较强，敢于创新”，但事例却只描述了该同志如何重视业务学习，做好本职工作的情况。这样的情况说明对干部的评价存在主观随意性。

因此，为了确保观点和材料的统一一致，我们在考察材料时应该既有材料，也有观点，并且二者之间必须相互支持，相互印证。只有这样，我们才能够准确评价干部的表现，避免主观随意性的评价。

3.在评价一个干部时，要全面客观地反映他的优点和缺点。不仅要准确描述他的优点，还要认真分析和总结他的不足之处，并用具体实例来加以说明。然而，在一些考察材料中，有些人可能会忽略干部的缺点，或者含糊其词地提及一些期望，甚至使用抽象的措辞来描述。严格来说，这些做法都不符合要求。

3.在叙述事实时，我们需要注意详略得当。在材料中，应该包含典型事实和一般事实。典型事实是具有代表性的，它们是支持观点的重要依据。对于这些典型事实，我们应该进行具体的叙述；而对于一般事实，我们只需要进行概括性的叙述即可。如果我们把所有的事实都平铺直叙地罗列出来，反而会淡化重点，给人留下模糊的印象。因此，我们需要处理好取舍的关系，对于需要详细叙述的事实，要详细叙述；对于需要简略叙述的事实，要简略叙述，这样才能使事实更具有说服力。

4. 引用数据需要进行具体分析。在考察干部时，常常需要引用一些数据来说明问题。然而，在使用这些数据时，我们不仅要对其进行主观因素的分析，还要考虑到条件、环境等客观因素的影响，以便准确评估某一干部的作用。因此，我们需要具体分析是否引用某项数据以及如何引用，以确保其真正能够起到支撑作用。

5.写作语言要精确简练。语言是考察材料的重要组成部分之一，能否精确、简练地运用语言，直接影响着考察材料的表达效果。很多考察材料语言冗长，甚至含义模糊，让人读后难以理解。因此，要写好考察材料，还需要提升思维能力，加强语言基本功的训练。

来源：范文解析