后备干部培养，干部培养计划？

投稿用户 • 2023年10月24日 am9:15 • 公文写作范文 • 阅读 49

为了推动高质量发展，平城区新旺街道党工委近年来采取了创新的方式，实施了年轻后备干部的“培养计划”。这一举措旨在树立正确的选人用人导向，优化干部队伍结构，并持续锻造过硬的干部队伍。通过这个计划，新旺街道党工委为全方位推动高质量发展提供了坚强的人才支撑。

为了解决平城区新旺街道村、经济组织班子成员年龄偏大、学历偏低、班子结构不合理的问题，党工委采取了创新的措施，实施了年轻后备干部“培养计划”。具体做法是，通过面向村、经济组织的选拔，按照基层组织的择优推荐、党员群众的公开评价以及街道党工委的综合考察程序，选聘年龄在35岁以下、学历为大学本科及以上、具有良好政治素质和道德品行的优秀大学毕业生，安排到街道机关重要岗位、窗口部门进行跟班学习和实践锻炼，作为后备干部进行定向培养。在2～3年的时间里，通过培养锻炼，选聘人员在政治品格、业务素质、工作能力等方面得到全面提高。培养锻炼期满后，对于工作表现优秀、成绩突出、综合考核合格的人员，将优先解决组织问题，并安排到村、经济组织或社区“两委”班子任职。对于表现特别优秀、为街道发展作出重要贡献的人员，可以破格安排担任村、经济组织、社区的主干，发挥更大的模范带动作用。而对于工作不胜任、不合格的人员，将进行岗位调整，或取消对其后备干部的培养计划。这一系列措施的实施，旨在优化班子结构，提升干部队伍的整体素质，为街道的发展提供有力的人才支撑。

自2020年开始实施年轻后备干部“培养计划”以来，新旺街道已经成功培养了14名优秀的年轻后备干部。其中，7名已经在村、经济组织、社区“两委”担任职务，为基层工作贡献力量。另外，4名年轻后备干部在街道机关重要岗位上继续实践锻炼，为街道的发展做出了积极贡献。还有2名干部经过街道的推荐，成功考取了国家正式事业编制岗位，展现了他们的才华和能力。另外，1名干部考入了高等学府，继续深造，为自己的个人发展打下了坚实的基础。最后，有2名同志光荣加入了中国共产党，为党的事业贡献自己的力量。新旺街道通过这个“培养计划”，为年轻后备干部的成长提供了良好的平台和机会，也为街道的发展注入了新的活力。（来源：大同市人民政府网站）【投稿、区域合作请私信或发3469887933#qq.com24小时内回复。】

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