民政副局长在巡察整改专题民主生活会上的对照检查材料

民政副局长在巡察整改专题民主生活会上的对照检查材料
县委第一巡察组巡察反馈意见整改专题民主
生活会个人对照检查材料
县民政局党组成员、副局长 ***
（2023年9月16日）
　　　按照县委第一巡察组《关于巡察县民政局党组的反馈意见》通知要求，巡察组共反馈县民政局党组3个方面26个具体问题，本人深刻领会县委第一巡察组巡察反馈会议精神，认真对照巡察反馈要求，主动认领问题，深刻剖析自身存在的问题和根源，全面剖析问题成因，深挖症结根源，并针对性地提出今后努力方向及整改措施。现对照检查如下。
　　　一、对照县委第一巡察组巡察反馈意见存在的问题
　　　（一）“用新思想引领推动民政工作，履行新时代民政工作的政治责任”方面
　　　一是学深悟透有差距。由于平时接触和使用业务知识比较多，不自觉地把理论学习当成了“软指标”，在学习A新时代中国特色社会主义思想上存在学原文不透彻、领会不深刻情况，导致在贯彻落实上不够彻底，在真学中促“深化”、在真信中促“消化”、在真用中促“转化”做得还远远不够。比如，在学习领会A总书记关于民政工作的指示批示精神时，存在简单了解、缺乏深入研究贯彻落实措施的情况，对A总书记对养老、社会救助、儿童福利等民政工作的系列指示批示精神认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。
　　　二是学以致用不到位。有时不能很好地处理工学矛盾，学习上缺乏“钻”和“挤”的精神，还存在零散化、碎片化、快餐化的学习现象，在全面学、整体学、系统学上深学细悟的劲头还不够。有时学习上还存在“实用主义”，对自己分管领域业务工作相关的学习的较多，学习时结合单位思想实际、工作实际不够紧密，把学习成效及时转化为解决实际问题的有效办法和务实举措不够深入有效。比如，在运用A总书记关于保密工作的指示批示精神解决实际问题、指导实践、推动工作不够，近年来局机关出现3起泄密事故，说明本人保密工作责任压得不够实，管理不够到位。
　　　三是落实上级决策部署不彻底。在落实党中央和市委、县委各项决策部署时，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多、展现民政作为不够，在推进上级安排部署的重点工作上履职尽责有差距。比如，在养老设施项目建设等主责主业工作中，对自身困难强调多，对全局利益考虑不足，没有指导督促好相关责任科室抓实落地，工作措施不够有力，导致个别建设项目如第五老年养护中心出现施工滞后的被动局面。
　　　四是谋划工作站位不够高。系统思维、战略思维树得不够牢，筹划部署工作与实际结合不够紧密，抓分管工作有时还存在重眼前、轻长远情况。比如，在全县养老服务事业发展的推进落实上考虑得不够周全，面对“三县一城一枢纽”建设的发展机遇，对如何将养老事业乃至康养事业融入大巴山生态康养城建设上还存在差距，对康养、医养的长远规划不够，对“银发经济”的发展缺乏深入谋划思考，日常工作仅从基础养老服务保障方面统筹调度、执行文件上入手，目标及成效仅仅靶向每年的考核任务，在推动养老服务高质量发展上认识不高、拼劲不足。
　　　五是服务群众不够用心用力。全心全意为人民服务，是我们党永恒不变的根本宗旨。我作为从基层成长起来的干部，一直以来都热爱与群众打交道，但服务群众意识仍需持续加强。社会救助工作事关困难群众的衣食冷暖，作为社会救助工作分管领导，在解决精准识别特困对象、动态调整低保对象等困难群众基本生活权益问题上主动性不强，对指导监督乡镇严格执行政策力度不够有力，政策宣传培训覆盖率不广、针对性不强，导致本次巡察中，仍然发现204名对象兜底保障不精准，影响了困难群众的满意度和幸福指数。
　　　六是防范风险不到位。我认真学习A总书记关于防范化解重大风险挑战的重要论述，整体上能够认识到防范化解重大风险是党员领导干部的政治职责，具备一定的风险防范能力，但在防范意识形态领域风险存在薄弱环节，对意识形态工作主动谋划、主动监督不够深入，对意识形态阵地的管理不够规范，信息发布把关不严，缺乏风险意识。除此之外，在履行安全生产监管责任方面有差距，作为养老服务工作分管领导，在养老服务机构的食品、消防等安全生产工作存在监管不到位情况，甚至出现老人走失的事故，充分说明本人的安全生产红线意识还不够牢固。
　　　二、“深入整治群众身边腐败问题和不正之风，履行管党治党政治责任”方面
　　　七是落实责任有差距。在履行班子成员“一岗双责”上，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，推动干部明责履责担责上措施还不够具体，对于如何把压力传导到个人、把措施上升为制度、把结果统一于过程抓得还不够细。比如，2021年度述职报告未报告意识形态责任制履行情况；在保密、信息系统安全工作上，没有及时对相关事件进行处理，没有坚持高标准、处理的过程也仅仅是口头批评教育，没有及时就保密领域存在风险和不足进行调研，从而及时堵塞漏洞，导致保密领域连续三年出现隐患。
　　　八是落实规定不彻底。对中央八项规定的重大意义把握理解还不够深入透彻，在平时工作生活中，总认为八项规定精神已耳熟能详，对其老生常谈也不以为意，贯彻落实中央八项规定精神认识还不到位，党员干部示范表率作用没有充分发挥。针对2020年违规为局机关31名职工发放家用消防器材事件上，事前缺少警惕、疏于检查，事中简单地认为是上一届班子的问题，事后举一反三开展自查自纠不及时，这些现象说明本人对中央八项规定及其实施细则精神认识不够深入，贯彻不够有力，需要在接下来的工作中进一步引以为戒。
　　　九是作风建设不扎实。在实际工作中能够做到真抓实干、亲力亲为，但还存在工作标准不够高、创新意识缺乏、对标对表不够全面的问题。比如，对意识形态工作文件资料、2021年党组履行全面从严治党主体责任报告审核把关不严格不仔细，对抄袭敷衍现象后知后觉，这些问题都说明自己在求真务实的作风、善作善成的魄力方面还需进一步加强。
　　　十是廉洁风险管控不够有力。对廉洁风险工作认识不足，作为分管领导对分管领域廉政风险点排查不深不细，在财务支出审核把关上不够严格，对殡葬服务中心、婚姻登记中心等下属单位的内控制度执行监管不够有力，对养老机构等固定资产管理方面指导不够用心，廉洁风险防控责任制落实还存有差距。
　　　十一是落实教育管理责任不到位。对单位职工8小时之外的监管和影响仍有待加强，督导检查还不够深入，使得一些党风廉政建设方面的苗头性、倾向性问题没有早发现、早提醒、早教育。比如，近年来本单位出现2起职工违纪事件，其中1起就发生在本人的分管领域，说明个人对单位职工的教育管理还存在漏洞。
　　　“持续推进领导班子和干部队伍建设，夯实基层组织建设”方面
十二是贯彻落实民主集中制有差距。党组议事不严谨，在一些非本人分管领域的重大事项决策过程中，一方面由于疏于深度学习，导致自己在提意见建议时存在“本领恐慌”，另有一方面，出于老好人的思想，提意见的时候不愿意提出“反对声音”从而导致民主集中制的执行质量上有差距，党内民主没有得到充分发扬。除此之

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