自我要求不严，自我要求过低？ (2)

投稿用户 • 2023年10月2日 am2:30 • 公文写作范文 • 阅读 82

我国的基层干部是履行职能职责的主要力量，他们的作用对整个国家的建设和发展至关重要。然而，目前我们的基层干部存在一些问题，这些问题制约了他们的工作开展和服务群众的水平。因此，我们需要切实发挥基层干部的作用，才能让整个国家建设发展发挥出应有的作用。

现在的许多基层干部，特别是市县一级的干部，存在自我要求不够高、表率作用不好的问题。这种表现主要体现在团结协作精神差、凝聚力和战斗力不强、自律意识不强、自身要求不严、要求下级多、自我约束少、口头命令多、带头实践少、监管他人多、接受监督少、言行不一、举止失范等方面。这些干部有的畏首畏尾、求稳怕乱，工作怕失误，怕冒风险，怕担责任，不敢大胆做、主动试，工作缩手缩脚、患得患失。这些问题严重影响了基层工作的开展，需要引起高度重视。

另外，还存在着“好人主义”严重的问题，导致一些同志不敢有效地管理队伍。这些同志对工作和队伍中出现的问题视而不见，不负责任，不加以管控，只是想着做个好人，不愿得罪人。同时，很多同志也没有认真履行“一岗双责”的职责，导致基层经常出现队伍违纪违规问题。

在一些单位和组织中，存在着思想认识上的偏差，表现为重视业务能力而忽视思想政治建设。许多人对党建和队建的认识不足，不知道如何提高自己的理论素养。此外，对于基层一线工作人员的思想动态，很少进行调查分析，思想政治工作的形式单一，方法陈旧，缺乏针对性和实效性。

四、工作执行力不强，作风不扎实。有些同志对上级的工作安排和部署执行不力，措施不到位，效果不明显；有些同志执行力慢，工作抓而不实、抓而不紧、抓而无功，喜欢“打太极”，只说不做，只做不成，定下的事情落实不了，能办的事情不马上办，拖延时间，工作总是拖拖拉拉；还有一些同志纪律意识淡薄，不遵守规定，好评头论足，没有从一些典型的违纪违法案例中吸取深刻的教训。

许多基层干部缺乏学习的主动性和积极性，他们的思想观念比较陈旧。他们不愿意学习，也不擅长学习，对于新时代工作面临的新要求和新形势缺乏了解，对于新的法律法规和执法规章制度也不去学习和掌握，导致他们的知识老化，观念陈旧。更有甚者，一些同志不会使用电脑，也不愿意学习，以此为由拒绝组织安排的工作。一些同志在处理事情时，缺乏分清主次的能力，一味地埋头苦干，导致自己忙碌却难以推进工作。

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自我要求不严，自我要求过低？ (2)

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