国企公司2023年上半年党建工作总结报告

国企2023年上半年党建工作报告
　　　　根据工作安排，现将XX集团党委2023年上半年党建工作报告如下：
　　　　一、工作开展情况
　　　　（一）聚焦政治建设，党建工作全力加强
　　　　一是始终强化政治引领。扎实落实“第一议题”制度，及时跟进学习A总书记最新重要讲话及指示批示精神，严格执行党建工作责任制，确保了党的领导更加稳固。完成对33个基层党组织进行2022年度党建考核，组织基层党组织书记述职评议1次，严格执行党委议事规则和“三重一大”决策程序制度，不定期召开党委会议、党政班子联席会议、三重一大会议20余次，在实际工作中积极对接上级党建工作要求和深化企业发展有关部署，持续推动上级党组织重大决策和重要部署在集团贯彻落实。二是深化抓好理论武装。制定《集团2023年党委理论学习中心组学习计划》，上半年开展党委理论学习中心组学习6期，围绕党的二十大精神、A新时代中国特色社会主义思想等重点方面专题交流研讨2次。组织党的二十大精神宣讲会12次，举办“XX发展大讲堂”6场。开展“提高思想境界、提升素养能力”主题教育实践活动，组织“双提”集中学习7次，按要求开展主题党日7次，学习灯塔大课堂5课时，组织安排各级党组织开展党课35堂，集中学习260余次，持续推动用党的创新理论武装头脑指导实践工作。三是深入完善体制机制。梳理《党委会议事规则》，制发《董事会授权管理制度》《经理层向董事会报告工作制度》等制度，明确党委会、董事会、总经理办公会议事决策清单。认真落实党委前置研究决策程序，上半年召开党委会12次，决策事项31个（“三重一大”事项18个），推动党组织在集团重大决策事项中的决定权、把关权、监督权机制更加完善严密。四是持续加强组织建设。迎接上级党建督导调研2次。完成2022年度党组织书记抓党建述职、述责述廉，组织50余名党务工作者参加国资培训，做好集团第九次党代会筹备工作，指导赵坡分公司和新材公司2个党支部换届，安排基层党支部开展2022年度组织生活会和民主评议党员及评星定级工作，完成6名党员转入审核，深化纳新预备党员9名、转正5名、积极分子36名、入党申请人36名。组织成员企业党组织创建党建品牌21个，创建集团党委书记抓党建突破项目1个，按时完成6次党费收缴上报。五是严守纪律作风保障。开展“提高思想境界、提升素养能力”主题教育实践活动，累计各级党员管理人员自查问题260余个，制定措施310余条，建立整改台账80余个，严格党员干部外出报备、重大事项请示等制度，进一步促进各级党员管理人员严守纪律、作风转变。
　　　　（二）聚焦主体责任，管党治党全面从严
　　　　一是抓责任落实有举措。组织召开集团2023年党风廉政建设工作暨警示教育会议，研究党风廉政建设工作落实情况和下步工作推进措施，签订《2023年全面从严治党主体责任书》12份。集团纪委同派出纪检监察室签订《2023年全面从严治党监督责任书》12份，跟进监督集团各级党委2022年度民主生活会召开，进一步压实集团各级党委主体责任。二是抓工作思路有方向。制发《2023年纪检监察工作要点》《2023年廉洁高效宣教工作意见》《廉洁XX“强基工程”三年行动方案》对各成员企业和集团部室主要负责人开展2022年度廉政谈话。对新调整提拔的管理人员开展任前廉洁谈话。三是抓监执纪有力度。对XX等项目状况督查24次。在“两会”“春节”等关键节点现场察访、电话察访7次。监督各级三重一大会议58次。监督物资采购、跟踪调研、资产处理、纪律执行、值班值守、人事管理（招聘）等120余次，以强有力的监督有力推进工作落实。四是抓警示教育有方法。组织观看警示教育片4个，完成问题线索核实X件，处置X件，对X名党员管理人员进行教育。在成员企业范围内开展了X次案例警示教育。组织开展了党委书记上廉政党课X次，对区委巡察“回头看”反馈的X余条问题整改情况进行复核。按照上级安排部署，认真开展了集团纪检系统干部教育整顿活动。
　　　　（三）聚焦党管人才，队伍建设高质赋能
　　　　一是落实选人用人职能。坚持党管干部、党管人才，按照《集团管理人员选拔聘用管理办法》，抓实干部选拔任用各个环节，完善党员管理人员日常管理和教育培训。上半年召开研究管理人员党委会议4次，充分发挥集团党委在选聘标准、规范程序、组织考察等方面的领导和把关作用。二是加强干部队伍建设。完成2022年度管理人员测评考核。公开竞聘、选聘管理人员任用，上半年共选拔聘用及调整各层级管理人员14人，补足配强新材公司、农林公司等单位领导班子，对4名选培生接续培养，发现30余名具有发展潜力的优秀职工，全面打造了素能过硬、专业精湛的干部队伍。三是推进人才强企战略。紧盯人才队伍建设目标，草拟《XX工匠建设实施意见》，借助省级“劳模和工匠人才创新工作室”，分子公司人才自主评价平台，完成420余名高级工认定。加强校企合作，在XX大学等院校及第三方平台招引大专及以上学历人才42名，充分厚植了企业发展的人才优势。
　　　　（四）聚焦守正创新，意识形态安全稳定
一是营造正面导向氛围。以《山东XX》报、微信公众号、集团网站、广播为主要平台，注重新闻策划，做强主题宣传，及时展示集团改革发展成效和员工队伍风貌，加强对外宣传报道和基层宣传工作指导力度，积极营造有利于集团改革发展、党的二十大精神贯彻落实等良好舆论氛围。二是广泛深入宣传质效。拟定《2023年宣传思想工作要点》，修订《集团宣传工作管理办法》，充分发挥网站、广播等意识形态阵地作用，建立编辑、编审、审校、审核四级宣传信息把关机制，编印《XX》报纸13期，集团微信公众号坚持每天动态更新，编辑录制集团广播节目65期，累计发稿600余篇。三是落实意识形态责任。认真执行集团《意识形态和宣传思想工作领导小组》工作职责，把意识形态工作列入纪检监察监督工作任务，纳入党风廉政建设重要内容，安排专人对意识形态、舆论情况进行密切监测和评估应对，开展“强化意识形态、筑牢思想防线”主题党日活动，组织有关信访稳定意识形态会议6次，上报意识形态工作报告2篇，牢牢

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