加强年轻干部管理监督的意见建议

加强年轻干部管理监督的意见建议(1315字)
    年轻干部是党和国家事业的生力军,加强对年轻干部的教育管理监督,帮助其在严管下成长、在磨砺中成才,是确保党和人民事业薪火相传、后继有人的根本大计,但目前仍有些干部存在佛系躺平、立场不坚定、缺乏对纪法的敬畏等思想状况。
    一、存在的问题
    佛系躺平,不求上进。躺平、佛系是近年来出现在互联网上的时尚词语,常被年轻人用来自我调侃。但当这种不担当、不作为、不肯干、不敢干的心态出现在干部队伍身上,就对干部心态造成了极大的腐蚀,成了干部消极、懈怠、不作为、慢作为的“隐身衣”。比如,xx人员说:“现在每家每户有车有房,不愁吃也不愁穿,反正我也不指望提拔,干多干少工资都是一个样,我为什么要努力去工作,躺平、摆烂还不舒服吗。”xx干部中编制只有2名副科级领导干部,而普遍的事业编在乡镇人数有30名以上,有些年轻事业编干部觉得自己提拔无望,索性选择佛系工作,不追求上进。
    打退堂鼓,立场不一。目前,部分年轻干部缺乏干事创业责任心,对待工作没有老一辈干部认真负责的态度。比如,xx同志在乡镇工作了一个月时间就哭闹着想要辞职,觉得乡镇工作压力大,自己又是外地人,在乡镇面对的又是一群年纪偏大的老百姓,自己非常不适应。据统计,在县城工作的公职人员有30%是远离家乡的外地人,因本地没有满足自身条件的报考岗位,只能报名外地岗位,先上岸再考虑下一步打算,而异地工作人员面对陌生的环境和艰苦的基层生活,少部分会萌生打退堂鼓的思想念头,立场不坚定。
作风不实,缺乏敬畏。大部分党员干部扑下身子、放下架子,一头扎进乡村社区,想群众之所想,盼群众之所盼,急群众之所急,为民办事、办好事,但也有一部分党员干部作风不扎实,处在违规违纪边缘。比如,xx率先实施“黄橙红牌”预警监督管理办法,明确34种发牌情形,根据工作不落实“六种表现”和干部作风“十型”问题等作风顽疾,xx年共发出“黄橙红牌”XX张,其中年轻干

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