年轻干部队伍建设经验材料

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年轻干部队伍建设经验材料
　　　　近年来，xx县始终坚持把培养选拔优秀年轻干部作为事业赓续发展的重要保证，坚持从“政治、能力、专业、廉洁”四个维度，着力打造一支“政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过、作风上过得硬”的高素质优秀年轻干部队伍。
　　　　一、突出“政治”坐标，选靠得住的人。坚持把“两个确立”“两个维护”作为最高政治标准，贯彻于确定培养优秀年轻干部全过程，突出选拔对***新时代中国特色社会主义思想核心要义和科学方法理解深刻、信念坚定的干部。坚持把***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次会议精神，党的历史和优良传统作为优秀年轻干部教育培训的必修课，坚持分级分类进行全覆盖式集中轮训，引导年轻干部坚定政治信仰、增强政治定力、提高政治品格。
　　　　二、突出“能力”坐标，育有潜力的人。坚持把改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿作为培养锻炼年轻干部的主阵地，大力实施“四个一批”人才培育工程，坚持每年选派一批县直单位机关优秀年轻干部到乡镇任职或到村担任第一书记、帮扶工作队队员，经受磨练；选派一批有发展潜质的年轻干部参与重大项目、重点工作建设等中心工作，积累经验；选派一批优秀年轻干部到信访、招商等岗位协助工作，丰富阅历；选派一批优秀年轻干部到上级部门、xxxx区跟班学习、挂职锻炼，开阔视野，逐步建立起年轻干部在基层一线和艰苦岗位起步、锻炼、成长的培养链。
三、突出“专业”坐标，用有能力的人。全面落实“四个一线”

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