全市干部队伍建设工作会议讲话范文
同志们,今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年,今天我们召开全市干部队伍建设专题会,目的是通过会议部署,建设一支“政治过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力”的干部队伍,推动“全链条”优化干部的选拔、培育、管理、使用,用高素质干部队伍服务保障高质量发展。大家都拿到了相关工作方案,关于如何落实落细落地,谈四点意见:
一要科学精准“选”干部。“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”怎么精准识别干部?关键在建立全面、立体、透视的察人识人机制,尤其是要把政治标准放在首位,严把政治关、能力关、业绩关、廉政关,坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。要改进干部考察方式方法,既把功夫下在平时,全方位、多渠道了解干部,又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现,既在小事上察德辨才,更在大事上看德识才。“近水知鱼性,近山识鸟音”,还要近距离接触了解干部现实表现,对干部我们要长期、客观、跟踪考察,重点看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、处理复杂问题的能力,真正把想干事、肯干事、能干事、干成事的干部选出来,这样选出来的干部才能组织放心、群众满意、同志服气。
二要全面系统“育”干部。干部培育是一个长期过程,没有捷径,只有经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,才能经风雨、见世面、壮筋骨。要认识到干部到哪里都是“党产”,不是局限于哪个单位的“私产”,有潜力、能重用的优秀干部,看准了就要大胆交流使用。尤其是对优秀年轻干部,更要有长远眼光、全局思维,全市各级单位要上下协同、形成合力,有针对性地推进优秀年轻干部接受必要的台阶和递进式培养锻炼,安排多岗位历练,舍得交流出去培养。今年,重点要在创造条件、搭建平台上下功夫,分层分类培育储备干部。比如,实施“五个一”干部培养机制(卓越训练营、中青年干部培训班、一
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