XX镇干部管理和考核办法

XX镇干部管理和考核办法
　　　　第一章总则
　　　　第一条为了健全和完善干部管理体制，提高办事效率，进一步严明工作纪律、转变干部作风，参照《国家公务员条例》、《事业单位人事管理条例》、《职工带薪年休假条例》、《XXX科级以下干部职工管理办法》等有关规定，结合本镇实际，特制定本办法，以下简称《办法》。
　　　　第二条坚持分层管理，实行逐级负责制。镇党政一把手的工作对区委、区政府负责；分管领导和包片领导的工作对党政一把手负责；一般干部的工作对分管领导和包片领导负责；各级领导干部负有对干部职工教育、培养和管理的职责。
　　　　第三条本办法适用于全体镇干部。
　　　　第四条班子成员及一般干部的考核由党委副书记负责，镇纪委监督实施。
　　　　第五条在《办法》执行过程中，领导包庇干部，干部之间相互包庇，统计人员优亲厚友，弄虚作假，提供虚假信息或数据，干部请假事由不一致，一经发现，与当事人一同处理并酌情加重处罚，具体处罚结果由镇党委会议研究后决定。
　　　　第六条本办法对在日常工作、考核考评、平时督查中，出现过失、过错、不到位等情形的追究方式为提醒谈话、责令作出检查、通报批评、调整岗位、待岗。
　　　　1、提醒谈话：平时督查中违反本《办法》相关规定，或在其他单项工作中相关领导提醒后，不落实整改或者整改不力的，由镇党委、镇纪委进行提醒谈话。
　　　　2、通报批评并责令作出检查：提醒谈话后仍不能按时限要求完成任务或工作无进展的，在全镇范围内进行通报批评，并在镇村干部大会作出表态发言，扣发当月绩效XX元。
　　　　3、调整岗位：在通报批评后，工作不整改、不服管理，在公共场合发表不当言论、在其他单项工作中出现严重过失、过错的，由党委会议讨论后进行岗位调整并扣发当月绩效工资XX元。
　　　　4、待岗：调整岗位后思想上未触动、工作上无进展者由镇领导班子集体谈话，并实行待岗。待岗的期限为一个月，待岗期间待岗人员早晚签到，打扫镇区环境卫生或参加其他公益性劳动；并定期向党委汇报工作开展情况，经党委会议研究表现良好方可重新上岗工作，工作仍无进展者，待岗期间只发放基本工资，并进行**政纪处理或报上级组织人事部门进行处理。
　　　　第七条有下列情形之一，给予提醒谈话：
　　　　1、违反干部日常管理、考勤管理、值班值守、区域卫生、干部学习等管理制度，情节轻微的；
　　　　2、在各类会议上迟到早退、未按要求请假、不遵守会风会纪被领导点名或上级通报的；
　　　　3、在单项工作考核、阶段性考核、年终考核或阶段性重点任务督查中未完成工作任务的；
　　　　4、对上级指示、决议贯彻不力或拖着不办，影响工作进展，造成一定后果的；
　　　　5、其它党委政府认定需要提醒谈话的。
　　　　第八条有下列情形之一，给予通报批评并责成作出检查；
　　　　1、在提醒谈话后，阶段性工作督查中，没有按照时限要求完成任务或任务无进展的；督查之后，没有认真整改或者整改不力的；
　　　　2、不关心群众生活，不解决群众反映强烈的疑点、难点、热点问题，造成不良影响或因此造成群众集体上访、越级上访的；
　　　　3、工作日及值班期间饮酒、打牌、玩游戏造成不良影响的；
　　　　4、其它党委政府认定需要作出检查的。
　　　　第九条有下列情形之一，给予调整岗位：
　　　　1、在单项工作中出现较为严重过失、过错的；
　　　　2、散布消极言论，影响干部队伍团结的；
　　　　3、过度酗酒造成一定社会影响的；
　　　　4、因个人原因导致单位被上级部门通报批评的；
　　　　5、其它党委政府认定需要进行通报批评的。
　　　　第十条
　　　　1、调整岗位后思想上为触动，工作上无进展的；
　　　　2、对分管领导、包片领导安排的工作置之不理、不服从管理的：
　　　　3、其它党委政府认定需要进行岗位调整的。
　　　　第十一条镇干部有下列情形之一的，提交党委会议讨论决定进行待岗；情节严重的依法依纪处理。
　　　　1、工作中发表不当言论或在其它单项工作中出现严重过失、过错的；
　　　　2、在执行重要任务时，不服从指挥、调遣或者消极对抗的；
　　　　3、工作期间大吃大喝，影响恶劣的；
　　　　4、向村集体借款或变相搭股做生意；
　　　　5、参加其他有损干部形象的活动；
　　　　6、利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；
　　　　7、损害群众利益，并造成一定社会影响的；
　　　　8、打骂群众，有损政府机关形象的；
　　　　9、参与赌博金额较大，被公安机关处理的；
　　　　10、其他违反**政纪的行为。
　　　　第二章日常管理
　　　　第十二条请销假制度
　　　　（一）请假须知。因事、因病不能上班，必须书面请假，若特殊情况无法及时办理请假手续的必须先电话请假，之后办理补假手续；主要领导或分管领导追查后才办理补假手续的一律定性为旷工。
　　　　（二）请假程序。班子成员请假，由党政主要领导审批；党办、政府办、财务室人员请假，先由分管领导审签，再由党政主要领导审批；其他干部请假，请假2天以内（含2天），由包片领导、分管领导审批；3天以上7天以下（含7天），经分管领导同意后，由党政主要领导审批；7天以上由班子会议研究决定后，向组织人社部门报备。
　　　　（三）请假要求。镇上集中开会等统一集体性活动或重点工作推进的关键时段，不准请假，特殊事情需请假的，直接由党委、政府主要领导审批。
　　　　事假：工作人员全年累计事假在15个工作日以内的，基本工资、基础性绩效工资、特殊岗位津贴全额计发，累计事假15日以上的，按照《安定区科级以下干部职工管理办法》执行。
　　　　病假：病假一般不超过3天，3天以上的病假请假条后必须附县区（含）以上医院正规诊断证明书或住院证明，累计病假30日以上的，按照《XXX科级以下干部职工管理办法》执行。
　　　　婚假：根据《甘肃省人口与计划生育条例》，男女双方婚假为30天，如遇特殊情况，按党委政府要求，提前上班，事后可以补假。
　　　　产假：根据《XXX人口和计划生育条例》，产假假期为180天（产前请假，按实际情况区分请假性质，无正当理由，请假计算在产假之内），男方享受30天护理假；职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　　　丧事假：丧事假1－3天，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假，原则不超过7天。
　　　　公差：机关干部需要报送材料，可以代送代报的，由第一个申请公差的人员进行代送代报；确实需要业务人员亲自报送或者修改相关文件材料的，由办公室统筹安排，优先于第一个申请公差人员，进行代送代报。
　　　　第十三条考勤（迟到、早退、旷工）
　　　　考勤实行“日签到、周统计、月通报”的管理机制，干部出勤考核主要包括会议、值班、突发应急处置、工作落实等方面。
　　　　1、上班后超10分钟签到记为迟到；
　　　　2、下班提前10分钟签退记为早退；
　　　　3、上班无签到记录时记为旷工；
　　　　4、下班无签退记录时记为旷工；
　　　　5、一次迟到大于60分钟记为旷工；
　　　　6、一次早退大于60分钟记为旷工；
　　　　7、未到岗工作又未办理请假手续的记为旷工；
　　　　8、党委办公室指定专人负责干部的考勤工作。领导干部、机关干部实行每天一张“考勤表”的办法在办公室签到；驻村干部在村上签到，由包片领导负责考勤，每周五下班前将签到册由包片领导审核后报镇党委办公室进行统计。
　　　　9、考勤表应如实反映干部的出勤情况，严禁弄虚作假。正常情况下迟到或早退一次扣绩效工资XX元，旷工一次扣绩效工资XX元。包村领导纵容、包庇干部迟到早退，经督查发现扣包片领导绩效工资XX元；包村领导纵容、包庇干部旷工，经督查发现扣包村领导绩效工资XX元。
　　　　10、当月出现3次以上迟到、早退、旷工的，按照本《办法》第六条规定的，对相关人员进行提醒谈话，年内出现10次以上旷工的，年终考核不予评先选优。
　　　　11、旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，报区组织、人社部门进行处理。
　　　　第十四条值班制度
（一）值班

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.xiezuogongyuan.com/54219.html

XX镇干部管理和考核办法

相关推荐