公务员年度考核工作经验材料

公务员年度考核工作经验材料
    **县坚持以打造高素质专业化公务员队伍为出发点,通过全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩,扎实做好公务员年度考核工作,切实发挥好考核“指挥棒”作用,激励干部干事创业、担当作为。
    一是坚持政治标准,落实为民服务
    聚焦加强党对公务员队伍的集中统一领导,始终坚持把政治标准放在首位。在考核指标设定中将政治素养、担当作为、履职能力、廉洁自律等方面作为共性指标,全面考核公务员适应新时代要求、落实上级决策部署、完成目标任务的能力,以及做好新冠肺炎疫情常态化防控、巩固脱贫攻坚和复工复产重大考验方面表现,把公务员能否坚持以人民为中心理念,树牢为人民服务意识作为考核的重要依据。通过年度考核,既了解公务员日常履行岗位职责的情况,又掌握公务员应对重大考验时的表现,落实为民服务的总要求。
    二是完善考核体系,规范考核流程
按照《公务员法》《公务员考核规定》《关于受**处分公务员年度考核有关问题的答复意见》等相关法律法规及省市相关文件精神,结合县情实际,制定印发《关于做好2022年度全县科级以下公务员年度考核工作的通知》,严格明确考核内容、程序、等次及结果运用,按照总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次的考核程序,坚持每项程序公开、公平、公正,对各单位考察程序不到位、优秀等次组

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