公务员年度考核工作经验材料

投稿用户 • • 公文写作范文 • 阅读 103

公务员年度考核工作经验材料
　　　　**县坚持以打造高素质专业化公务员队伍为出发点，通过全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，扎实做好公务员年度考核工作，切实发挥好考核“指挥棒”作用，激励干部干事创业、担当作为。
　　　　一是坚持政治标准，落实为民服务
　　　　聚焦加强党对公务员队伍的集中统一领导，始终坚持把政治标准放在首位。在考核指标设定中将政治素养、担当作为、履职能力、廉洁自律等方面作为共性指标，全面考核公务员适应新时代要求、落实上级决策部署、完成目标任务的能力，以及做好新冠肺炎疫情常态化防控、巩固脱贫攻坚和复工复产重大考验方面表现，把公务员能否坚持以人民为中心理念，树牢为人民服务意识作为考核的重要依据。通过年度考核，既了解公务员日常履行岗位职责的情况，又掌握公务员应对重大考验时的表现，落实为民服务的总要求。
　　　　二是完善考核体系，规范考核流程
按照《公务员法》《公务员考核规定》《关于受**处分公务员年度考核有关问题的答复意见》等相关法律法规及省市相关文件精神，结合县情实际，制定印发《关于做好2022年度全县科级以下公务员年度考核工作的通知》，严格明确考核内容、程序、等次及结果运用，按照总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次的考核程序，坚持每项程序公开、公平、公正，对各单位考察程序不到位、优秀等次组

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.xiezuogongyuan.com/53003.html
赞 (0)
投稿用户
上一篇 2023年6月15日 pm11:15
下一篇 2023年6月15日 pm11:16

相关推荐