医院2023年行风廉政建设总结

医院2023年行风廉政建设总结
    *年以来,在州委、州政府和州委卫健工委、州卫健委党组的领导下,我院坚持以思想为指导,深入学习党的*大、*大精神及*届中纪委历次全会精神,以严肃党内政治生活、加强党内监督为主线,以严格落实“两个责任”为抓手,坚持围绕中心、服务大局,把握运用“四种形态”,突出主业主责,强化监督执纪问责,持续正风肃纪,抓实抓牢“清廉医院”建设工作,纵深推进党风廉政建设和反腐倡廉工作,为医院和谐、健康、高质量发展提供了有力的纪律保障。
    一、压紧压实政治责任,推动管党治党责任落实
    院党委持续推动落实全面从严治党主体责任,加强“清廉医院”建设,按照上级党委、纪委的工作部署要求,层层压实“第一责任人责任”“一岗双责”。领导干部带头逐级开展交心谈心、廉政谈话,以及指导、督导、检查所分管科室落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作情况。年内,主要领导分别与班子成员进行了两轮廉政谈话共*人次,分管领导分别与所分管科室负责人进行了两轮廉政谈话共*人次;班子成员深入联系支部和分管科室指导、研究、督促党风廉政建设工作*次。
    注重充分发挥各党支部、各科室、各部门组织领导、统筹协调、运行保障等作用,按照党风廉政建设的工作要求,压实责任,形成各司其责、步调一致、齐抓共管的工作格局和强大合力。把党风廉政、行风考核与业务考核结合起来,把党风廉政建设和行风建设指标定性与定量结合起来,以签订目标责任书的形式,同部署、同安排、同推进、同考核,抓严抓实党风廉政建设工作。目前,已经完成每季度一次的目标责任书落实情况巡查督查工作,待年底进行最终考核。
    二、狠抓廉洁教育培训,推动职工廉洁意识再提升
    一是严格执行党委会“第一议题”学习制度,将学思想作为党委会第一议程安排,引导党员领导干部带头学习、以学促做;二是加强党风廉政宣传,通过医院网站、微信公众号、院内宣传栏、微信群等持续开展廉政文化、社会公德、职业道德、法制法规宣传教育和典型案件警示教育;三是在医院党委会、中层干部会、质量分析会、支部党员大会、党小组会、科务会、交班会上,利用通报本系统本地区的典型案例经常性开展警示教育,分析会上曝光存在问题,并抓实督促整改工作,切实强化党员干部廉洁自律意识;四是组织全院职工开展《监察法》《中央八项规定及实施细则》《事业单位工作人员处分管理暂行规定》《关于印发医疗机构投诉接待处理“十应当”的通知》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等系列规章制度的培训;五是深化运用“四种形态”,坚持惩前毖后、治病救人,注重纪法情理贯通融合,精准把握事实证据、思想态度、纪法标准,统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑,整体提高监督执纪执法质量;六是经常性开展提醒谈话、干部任前谈话等,截至目前,院内处理通报*起、任前谈话*人次、运用第一种形态以教育帮助为主提醒批评*人次。
    三、强化学习九项准则,推进职工廉政教育全覆盖
    为进一步推进行业作风建设,营造廉洁行医执业环境,构建和谐医患关系,院党委高度重视《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》的学习宣传工作,深刻认识新时代学习《九项准则》的重要意义,明确有关要求,精心组织安排,将《九项准则》纳入岗前教育、业务培训、入职晋升前培训等各级各类执业培训教育活动,确保全部覆盖、全体动员、全员知晓,奠定好《九项准则》执行实施的工作基础。同时党政领导班子切实承担落实《九项准则》的主体责任,把贯彻执行《九项准则》作为落实“管行业必管行风”“谁主管谁负责”的重要内容,将各科室负责人作为“九项准则”的科室第一负责人,安排部署医务科对新入职人员进行“九项准则”培训。院纪委履行监督责任,对全体医务人员进行“九项准则”执行情况的现场核查,日常监督。
    全院在岗职工*人签字承诺不存在商业牟利行为、医患双方签署拒收红包协议书纳入病案管理、在各临床科室显着位置摆放“拒收红包”警示牌,进一步提高医务人员廉洁自律意识,营造廉洁行医职业环境,促进和谐医患关系的构建。截至目前,医护人员主动拒收红包*元、购物卡*元,收到患者锦旗*面,感谢信*封。
    四、主要做法
    (一)健全行风组织领导,完善制度建设,构建行风体系长效机制
    一是完善行风体系建设,成立以党政主要领导为组长,党政副职为副组长,各职能部门主任、临床医技科室主任、护士长为成员的行业建设领导小组,并设立行风建设办公室;二是制定了《*年行业作风建设工作实施方案》,对行风建设工作任务进行了分解,细化了工作内容、检查方法,明确了牵头领导、责任部门及配合部门。同时,将行风建设与党风廉政建设有机结合在一起,认真落实责任分片包干制度,保证各项工作都有主抓部门、主要负责人,形成了全流程闭环管理模式和齐抓共管的良好局面;三是按照年初签订的工作目标责任书,将行风建设纳入业务开展重点监管范围,做到行风与业务同步研究、规划、布置、检查、考核、问责,使“一岗双责”职责真正落到实处,有效构建了行风管理长效机制,医院行风建设不断科学化、规范化、制度化、常态化。
    (二)加强行风教育,积极引导全院职工筑牢思想防线
一是以思想教育为核心,行风建设为主线,充分利用医院网站、微信公众号等有效载体,在全院开展敬业、无私奉献的新时期医疗卫生职业精神宣传活动,大力弘扬行业正气,从而不断深化医院文化内涵建设,打造医院品牌形象;二是围绕理想信念、政治思想、法律法规开展监察法、民法典、医师法、《医疗从业人员行为规范》、《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等行风教育学习,覆盖了医院各层级人员,有效地提升了医务人员遵纪守法的意识;三是以行业典型案例,开展警示教育活动。狠抓廉洁教育培训,提升干

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