关于和谐劳动亮新招,“三式四点”促调解

关于和谐劳动亮新招,“三式四点”促调解

XX市XX市人社局深入贯彻***总书记关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”重要指示精神,把党建引领与优化营商环境有机结合,创新实施“三式四点”新战略,全力推进和谐劳动关系高质量发展,建设中欧(XX)中小企业国际合作区劳动关系联处中心,将资源向中心聚集、工作向社会延伸、服务向群众倾斜,作为XX市首个工业园区类调解组织,成功获批“全国百家金牌劳动争议调解组织”称号,是最具价值的XX“温情劳动”名片,全面激发基层治理新活力。

一、创新三大模式,彰显构建和谐劳动关系“真本领”

一是创新“四联”资源衔接模式,实现资源体系化。打造人社与工会、司法、法院的“四联动”资源衔接模式,通过组建调裁审一体化团队、整合司法公共法律平台数据、设立工会服务站、仲裁员志愿者送法入企入商圈等一系列举措,在融通数据、调解服务、精准普法等方面深度合作,推动优质资源下沉、社会资源联动、区域资源互通,倍增工作实效。

二是创新“六环”协同治理模式,实现机制规范化。打造“预防+协商+调解+仲裁+诉讼+帮扶”六个环节协同治理模式,构建劳动关系全周期全链条服务机制,以“3+1+N”协同模式为支撑,汇聚人社、总工会、工商联“协调劳动关系三方”力量,紧扣政法系统,联合N个部门,共同参与化解劳动关系领域纠纷,打造立体多元的劳动人事争议化解工作格局。

三是创新“四调”业务深化模式,实现调解便民化。畅通和谐劳动关系微循

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