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文 | 影中纪实

编辑 | 影中纪实

前言

黎先生是湖南一家汽车服务公司的销售冠军，公司全年销售额不到2个亿，而黎先生一个人就为公司赚了1亿多。

然而就是这样的“业绩王”，却被公司老板开除。

这到底是怎么一回事？老板为何会将自家公司的“财神爷”扫地出门呢？

黎先生

一、突如其来的辞退通知

“全公司总共业绩不到两亿，我做了一亿多，现在要把我开除，没搞错吧？”

2020年的一天，黎先生突然接到了一通公司副总打来的电话。

电话里副总的声音显得极其冷漠，直接扔下一句话，就将电话挂断了。

而在听清副总说的话后，黎先生顿时就陷入了茫然之中！

副总在电话里对他说：“你被开除了，回来签合同走人吧。”

这个突如其来的辞退通知，将正要赶回公司汇报工作的黎先生弄得满头雾水！

起初，他还以为这是副总跟自己开的玩笑！

甚至他还特意看了一下手机的日期，看这天是不是愚人节。

然而下一秒，手机微信上显示的信息却如同惊雷，将黎先生拉回了现实！

令黎先生没想到的是，就在接到电话的下一秒，自己已经被踢出了公司的职工群。

就连他原本辛苦创立的客户群，都被公司安排了新的业务员接手管理。

这下黎先生可傻了眼，连忙去和公司的人事专员联系，结果人事专员也满是惋惜地告诉他，黎先生确实是被公司辞退了，需要回公司办理离职手续。

黎先生聊天记录

在确定自己真的被公司开除了之后，黎先生由起初的茫然转变为了无比的愤怒！

他觉得公司一定是疯了，才会选择把他开除！

黎先生之所以会认定公司，怎么都不可能开除自己，是基于他本身的业绩做出的判断，毕竟他是公司业绩最好的业务员。

黎先生在工作上做出的业绩，究竟“好”到什么程度呢？

如果他真的为公司做出了突出业绩的话，公司又为何会将最好的业务员开除呢？

黎先生

二、全公司的“顶梁柱”

黎先生在婚后没多久，就选择来到这家汽车服务公司工作。

当时这家公司还处于刚刚起步的阶段，而黎先生也属于整个公司初创团队的一员。

创业之初的公司，难免要面临很多困难。

而黎先生是个不怕吃苦、敢打敢拼的年轻人，很快就为公司拉来了不少客户，签了好几笔大单，深得老板器重。

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在公司稳定下来、逐渐有所起色之后，老板和副总也开始考虑开辟新市场的问题。

最终公司选择要在新疆开辟新市场，而上级领导们一致认可黎先生出色的工作能力，想要派他到新疆去开辟市场。

然而黎先生乍一听到这样的工作调遣时，对公司的这个决定并不满意！

任谁都知道，业务员独自去到外地开辟新市场是一件难事儿。

新疆和湖南相隔甚远，倘若自己去到新疆，那就意味着要和妻子长久地两地分居，这是黎先生最不能接受的地方。

然而此时公司的老总却拍着胸脯，对黎先生承诺道：

“只要你愿意去新疆开辟市场，以后新疆的所有业绩都算你的，你就是公司的大功臣！”

听到老板这样说，黎先生最终同意了公司对自己的调动。

在简单收拾行李，与家人依依不舍地告别后，黎先生只身一人前往新疆开辟市场。

新疆机场（图片源自网络）

“是金子到哪都会发光的”，这句话用来形容黎先生可谓是相当贴切。

黎先生在到达新疆之后，凭借着自身的努力和吃苦耐劳的精神，用了整整三年的时间将公司的新疆市场开辟出来。

而在此之后，黎先生更是稳扎稳打，一步一个脚印地将新疆的业务做大做强。

黎先生在新疆结识了不少客户，为公司签下了多笔合同，在新疆做出来的收益整整占到了公司总收益的一半多。

黎先生的业绩表单

黎先生所在的汽车服务公司，一年收入不到两个亿，然而其中一个多亿的收入，都是由黎先生一个人创造的。

可以说，黎先生所操持的新疆业务，顶起了整个公司业绩的半边天，他是公司当之无愧的业绩之王、销售冠军。

就连同事们也时常对黎先生赞誉有加，称他的业务能力是整个公司最强的。

然而即便是为公司做出了高额的收益，黎先生也没有居功自傲。

相反他还是整日辛勤工作，更没有要求公司老板或上级领导给自己分发什么奖励。

甚至在被辞退的前几天，他还一直在跟客户洽谈业务，为了多签几个单子，连续几个晚上都熬夜到凌晨。

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此时的黎先生开始给副总发信息，询问自己被辞退到底是怎么一回事。

然而副总在微信上，却什么都不愿与黎先生多说，只是告诉他赶紧回来把辞职合同签了。

此时的黎先生这才算是看明白了，原来公司是铁了心要把自己开除！

多年的辛苦付出和出色业绩，换回的却是被辞退的结局，这让黎先生难以接受！

怒气冲冲的黎先生决定去往公司，他势必要找到公司领导，让这些人给自己一个说法。

然而此时的黎先生并不知道，接下来发生的事会令他更加气愤！

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三、“开除”变“劝退”？

回到公司以后，黎先生发现老板和副总，好像都为了避开他一般，全都不在公司。

而人事部门的同事见他回来了，随即递给了他一张自愿离职申请书，说这是副总交代让黎先生填写的。

看到眼前这张自愿离职申请书，黎先生压抑已久的怒气瞬间爆发了出来，他指着申请书说道：

“明明是公司单方面解雇我，现在却让我填写自愿离职申请书，这不摆明了就是过河拆桥，还不想背骂名吗？”

黎先生心想，既然公司要行这不仁不义之事，自己也不稀罕在这家公司再干下去。

他走也可以，但公司擅自解雇员工，依照法律，公司要给自己做出相应的赔偿。

黎先生随即就联系了记者，协同自己一起向公司讨要说法。

媒体记者在赶到现场听完黎先生的所有讲述后，也对公司的所作所为非常不解。

为什么好端端地，一个公司会将自家的“财神爷”扫地出门呢？

黎先生和这家公司之间，会不会还有一些没有说出口的矛盾呢？

记者随着黎先生再度来到这家汽车服务公司。

让人惊喜的是，原本躲着黎先生的领导们，此时都在公司的办公室里。

当记者询问公司的领导层是否开除了黎先生后，公司的运营总监第一个跳出来，向记者大声说道：

“什么开除？我们是对黎先生进行劝退！”

公司领导层

这时的黎先生也坐不住了，大声地辩驳到：

“明明就是因为你们想把我做的新疆业务，交给老板的亲戚去做，我不肯，你们才开除我的！”

此话一出，可把在场的记者都吓了一跳。

将新疆业务交给老板亲戚，这又是怎么一回事？

在黎先生和公司领导的激烈辩驳中，记者逐渐明白了整件事情的原委。

原来在辞退一事的一周前，公司领导找到黎先生和他商量——

公司要将新疆业务交给别人来做，调黎先生到湖南的其他地方，去开辟新的市场。

黎先生的新疆业务做的正是红火的时候，而且此前老板还承诺过，不会将新疆业务转手他人，因此黎先生拒绝了去湖南开辟新市场的事情。

然而公司领导的态度却异常强硬，直接让黎先生在湖南的郴州、永州两个地方里面选一个，重头开始做业务。

郴州和永州这两个地方，黎先生都没有去过，一点也不熟悉，自然是一个也不想选。

就在黎先生苦恼的时候，有同事偷偷告诉黎先生：

老板是想把他一手操持的新疆业务，交给老板家的亲戚主管。

这下黎先生就彻底火了，自己拼死拼活做出来的业绩，倒是给别人做了嫁衣，成全了老板的自家人。

公司这样做难道不就是卸磨杀驴吗？

因此，黎先生屡次和上级领导因为工作调换的关系进行沟通交流，然而领导就一个意思，让他将新疆业务腾出来，赶紧重新开辟新市场。

公司领导

难道真的是因为老板要把红火的业务交给自家人，才将黎先生辞退的吗？

汽车服务公司的领导却有其他说辞。

运营总监声称，开辟市场是公司发展的必然选择，而他们选择让黎先生去开辟湖南等地的其他市场，也是因为看重他的能力，才放心将这件事交给黎先生。

然而黎先生作为公司员工，却不服从公司的调配安排，扰乱整个公司的管理安排，这才是他们对黎先生有所不满的地方。

最后，运营总监问记者：

“一个员工做出了一份业绩，难道十年就吃着这一份业绩，这可能吗？”

此时听了领导的话，黎先生这才真正看清了公司的无情和自私！

原来这些人根本就不顾念自己之前为公司做出的贡献，也不会因为他为公司做的业绩站在他的角度为他考虑。

公司只是看重他出色的业务能力，借助他的能力去开辟市场，而在利用完他的能力和客户人脉之后，公司就会将他一脚踹开，而没有半分愧疚之情。

这让他彻底寒了心，连半分继续沟通下去的欲望都没有了，他只想赶快拿到公司的赔偿，随即赶紧离开这个让他充满伤心的地方。

然而这个时候，公司的领导们却都又换了一副嘴脸！

四、“劝退”到“协商”

一听到黎先生提到“赔偿”二字，这家公司的总经理走进了办公室。

当着黎先生和众人的面，总经理说：

“没人说要开除你，公司有给你下过辞退的相关文件吗？”

此时的黎先生刚想说，辞退自己的事情是由副总亲口传达的，但随即一想，他已然中了公司的圈套。

口头辞退和书面通知辞退有很大差别，只有当自己接到书面辞退通知时，黎先生才能算得上是真的被公司辞退了。

公司总经理

这时记者又向总经理提到副总和黎先生的相关聊天记录，以及公司将黎先生踢出公司员工群，夺去黎先生客户资源等一系列问题。

记者问：“这不相当于你们在逼着黎先生辞职吗？”

只见总经理双手一摊，拿出一副死不认账的态度和记者说：

“走不走是他的事，反正我这边没有给他出具任何的书面通知，所以也就没有赔偿这一说。”

虽然记者对这个总经理的态度深感不满，但是却无可奈何。

就在同一时间，之前还对黎先生横挑鼻子竖挑眼的运营总监，再次找到了黎先生。

他摆出一张谄媚的笑脸，想让黎先生继续在公司里做业务。

运营总监满是亲切地对黎先生讲：

“你看你今天把记者都找来了，其实就是一个和副总把什么话都说开的好机会，虽然新疆的业务你做不成了，但只要你在公司好好干下去，公司一定不会亏待你的。”

然而此时的黎先生已经看清了公司，“只讲利益、不谈人情”的自私虚伪嘴脸，他知道就算自己留下来，哪怕是卖力干活，也不会得到什么好处。

在这样的公司继续干下去，不仅浪费自己的精力，甚至有一天，可能自己的才能也会被永久埋没下去。

想明白了这一点的黎先生，决定离开这家公司，重新在其他地方谋取职位。

在记者和这家公司领导多方交涉之后，公司还是拒绝对黎先生给予相应的赔偿。

而对于公司作为心灰意冷的黎先生，最终放弃向公司索要赔偿，只是要回了自己预留在公司的47770元工资。

这桩让人无限唏嘘的调解案，最终还是没有能够得到一个完美的结局。

尾声

作为员工，确实需要听从公司的统一安排和指挥，这确实没错。

然而案件中的这家汽车服务公司，对于员工的态度与做法未免让人感到心寒！

他们给黎先生空口承诺，让黎先生独身一人去开辟市场，最终在做出成绩后，又因为急于获取黎先生为公司打拼出来的利益，而不惜去将黎先生进行岗位调离。

这些领导人只顾己身利益，重眼前利益，却不从员工的角度出发，也不考虑员工的感受。

他们看似是抓住了员工创造出来的价值，却永远地失去了能够持续创造价值、为公司带来收益的，最为重要的人。

公司为了一点钱财，就去架空创造钱财的人，这和竭泽而渔本质上又有什么区别。

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现在的某些公司，永远只考虑如何剥削员工身上的价值为自己创造价值，却不考虑如何满足员工的需求从而让员工愿意为公司创造长久价值。

这些公司的格局未免太小了些，为了蝇头小利贪小失大，也注定做不长久！

只有公司让员工看到心情付出后的回报，员工才会真正地为公司尽其所能的创造价值，公司才会有更多的创收。

衷心祝愿黎先生在离开前公司后，能找到一份合适自己的工作，使他重新发光发亮，过上更好的生活！

同时也衷心希望，良心企业能够越办越多，生意做得越来越好！

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