XX国企负责人本年度党员领导干部民主生活会个人对照检查材料

XX国企负责人本年度党员领导干部民主生活会个人对照检查材料

按照上级党委《关于开好2022年党员领导干部民主生活会的实施方案》,我着眼于准确把握主题,着力于“把握学习重点、明确学习要求、增强学习实效”,深入学习领会党的XX大精神,并征求支部党员、干部职工和服务对象意见建议,带头开展谈心谈话,着手“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”,对照规定的七个方面进行了剖析和自查,形成整改措施,着重立行立改、落实落细。现将有关情况汇报如下:

一、存在的主要问题

(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。

主要有三个“不够”:一是政治站位高度不够。实际工作中,从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作做得还不到位,还没有做到时时处处从政治上想问题、做决策、办事情,政治站位有待进一步提高。二是理论学习深度不够。学习仅仅只是“泛泛而读”,时间上随意性大、计划性不强,系统性也不强、深度广度不够,存在“拿来主义”“实用主义”倾向。三是学用践行融合不够。理论联系实际不够,没有有效发挥理论的指导作用,特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实,缺乏系统性规划和行动方案。

(二)带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动,做到学思用贯通、知信行统一,坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法,自觉把***新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

主要有三个“差距”:一是整体把握上有差距。“坚持人民至上、坚持自信自立、坚守正创新、坚持问题导向、坚持系统观念、坚持胸怀天下”,是深刻理解***新时代中国特色社会主义思想必须牢牢把握的基本点,对于当前的工作,缺乏自省自查,未能深入挖掘、透彻思考,导致落点不细、劲道不足。二是学深悟透上有差距。从道理学理哲理上,领会党的创新理论不够深入、不够系统、不够通彻,尚未知其言更知其义、知其然更知其所以然。三是推动工作上有差距。未能及时有效地运用新发展理念去审视、研判工作,存在“穿新鞋走老路”“新品瓶装旧酒”现象,改革创新、知行合一精神不足。

(三)带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制,创新和改进领导方式,增强党组织政治功能和组织功能,不折不扣把党中央决策部署和***总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好,把各领域广大群众组织凝聚好,夯实党执政的根基。

主要有三个“不够”:一是履行主体责任不够严实。作为公司全面从严治党“第一责任人”,虽然责任上肩了、工作上心了、行动上路了,但在抓常抓细、抓早抓小上探索创新、落地见效不够。平常对领导班子履行“一岗双责”要求不够严格,落实监督执纪“四种形态”不够有力,没有真正做到经常性“咬耳朵”“扯袖子”,让“红红脸、出出汗”成为新常态。二是党支部活动开展不够规范。新成立的宜家公租房小区党支部与机关党支部合并开展活动,暂未形成具有自身特质的运作机制和管理体系。三是党建与业务工作融合不够有效。业务经营中,有时会出现党建工作被虚化的现象,“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”,需要深度融合、突出效应。

(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念,统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题,补短板、强弱项、固底板、扬优势,推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生,聚焦解决人民群众急难愁盼问题,让人民群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效。

主要有三个“不够”:一是群众立场不够坚定。偏重了解关心问题,侧重处理面上问题,对服务对象和干部员工急难愁盼问题未能深查细照,未能坚持做到“从群众中来,到群众中去”。二是对以人民为中心的发展思想认识不够清晰。虽然能做到对群众反映强烈的问题都严肃认真对待、对损害群众利益的行为都坚决纠正,但未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、促改革的各环节和全过程,问计于民、问需于民落实的还不够好。三是主动服务意识不够全面。对“管理”和“服务”的理解还存在一定的偏差,只想做好分内的事,对于群众提出的职能以外的难题,还缺乏破解的手段,主动服务意识有所欠缺。

(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战。增强忧患意识,坚持底线思维,主动识变应变求变,敢于担当、积极作为,知难而进、迎难而上,统筹发展和安全,全力战胜前进道路上各种困难和挑战,依靠顽强斗争打开事业发展新天地。

主要存在“不想为”“不会为”“不敢为”问题。一是“不想为”。安于现状,看摊子、守位子,推着干、看着干,工作热情有所减弱,进取意识有所淡化;习惯于在办公室听汇报、看材料,深入基层、深入实际少,研究具体工作、具体问题少;觉得船到码头车到站,不愿再吃苦挨累,不求有功但求无过。二是“不会为”。对深化改革、调整结构、转变方式等新任务学习钻研不够,领悟不深;在靠传统“打擦边球”、“闯黄灯”、搞变通、拉关系等不能用的

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