市应急管理局副书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料

市应急管理局副书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料
　　　　根据《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》有关要求，会前，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，深入剖析典型案例，结合征求到的意见建议，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。
　　　　一、存在的主要问题
　　　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，多停留在表面理解，对其中蕴含的深刻内涵和实践要求领悟不够透彻。例如，在学习习近平总书记关于应急管理工作的重要论述时，没有充分结合我市应急管理工作实际，深入思考如何将理论转化为推动工作的具体举措，导致在面对一些复杂的应急管理问题时，不能迅速从理论中找到解决思路。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题缺乏足够的敏锐性。在日常工作中，更多关注应急管理业务工作的推进，对可能影响应急管理工作的政治因素和意识形态风险关注较少。如在应对一些网络舆情事件时，未能及时从政治高度分析舆情背后可能存在的不良企图，导致舆情应对不够及时有效。三是贯彻落实上级决策部署存在不足。在贯彻落实上级关于应急管理工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如，在推进安全生产专项整治行动中，由于部分企业存在抵触情绪，工作推进难度较大，我没有采取更有力的措施加以推动，导致整治行动进度滞后，没有达到预期效果。
　　　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对一些复杂的工作局面和利益诱惑时，偶尔会出现思想波动，对党的忠诚和信仰有所动摇。例如，在处理一些涉及企业安全生产处罚的问题时，受到人情因素的干扰，没有严格按照党纪国法和相关规定进行处理，损害了党的形象和公信力。二是纪律意识有所松懈。在日常工作和生活中，虽然能够遵守党的各项纪律规定，但有时对一些细节问题不够重视，存在纪律意识淡薄的情况。如在参加一些会议时，偶尔会出现迟到早退的现象；在工作中，对一些工作纪律的执行不够严格，存在工作时间办私事的情况。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在形式主义和官僚主义的问题。有时过于注重工作的形式和表面成绩，忽视了工作的实际效果。比如，在组织一些应急演练活动时，过于追求演练的场面和形式，而对演练中暴露出的实际问题和薄弱环节没有及时进行整改和完善，导致演练效果不佳。在与基层干部群众沟通交流时，缺乏耐心和细心，没有真正了解他们的实际需求和困难，工作作风不够亲民务实。
　　　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大的应急管理任务和复杂的安全事故时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当的勇气和魄力。例如，在处理具体安全事故时，由于事故情况复杂，涉及多个部门和利益群体，协调难度较大，我在工作中存在犹豫观望的情况，没有及时采取果断措施加以处理，导致事故处置进度受到影响。二是创新能力不足。在应急管理工作中，习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的应急管理理念和技术手段学习和应用不够，不能适应新时代应急管理工作的发展需求。比如，在推进应急管理信息化建设过程中，没有充分利用大数据、人工智能等新技术，提升应急管理工作的效率和水平，导致我市应急管理信息化建设相对滞后。三是工作主动性不够。在工作中，缺乏主动作为的精神，往往是上级安排什么就做什么，缺乏对工作的前瞻性思考和主动性谋划。例如，在安全生产监管工作中，没有主动深入企业开展安全隐患排查和指导服务，而是等企业出现问题后才进行被动处理，导致一些安全隐患未能及时发现和消除。
　　　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为市应急管理局副书记，虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对全面从严治党主体责任的落实还存在差距。没有将全面从严治党工作与应急管理业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，导致全面从严治党工作在一定程度上存在虚化、弱化的现象。二是对党员干部教育管理不够严格。对市应急管理局党员干部的教育管理存在宽松软的问题，对党员干部的思想政治教育和廉政教育不够深入，对党员干部的日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督约束机制。例如，对一些党员干部在工作中出现的不作为、慢作为、乱作为等问题，没有及时进行严肃批评和处理，导致这些问题在一定程度上影响了工作效率和工作质量。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，存在形式主义的问题，没有真正发挥党内政治生活的教育、监督和管理作用。例如，在组织民主生活会和组织生活会时，批评与自我批评不够深刻，存在“走过场”的现象，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
　　　　（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改责任落实不够有力。在落实巡视巡察整改工作中，虽然能够认识到整改工作的重要性，但对整改责任的落实还存在差距。没有建立健全有效的整改工作责任制，对整改任务的分解和落实不够细致，导致一些整改任务没有明确具体的责任人和整改时限，整改工作进展缓慢。二是整改措施不够精准。在制定巡视巡察整改措施时，没有充分结合实际情况，对问题的分析不够深入，导致整改措施针对性不强，实效性不高。例如，在整改安全生产监管存在的问题时，只是简单地提出加强监管力度、增加检查频次等措施，没有针对监管工作中存在的体制机制问题和薄弱环节提出具体的整改措施，导致整改效果不明显。三是整改工作长效机制不完善。在巡视巡察整改工作中，注重解决当前存在的问题，而忽视了建立健全长效机制。没有从根本上分析问题产生的原因，没有通过完善制度、加强管理等措施，防止类似问题再次发生。例如，在整改财务管理不规范的问题时，只是对当前存在的问题进行了整改，而没有建立健全财务管理制度和监督机制，导致财务管理不规范的问题可能再次出现。
（六）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，没有将意识形态工作摆在应有的重要位置，对意识形态工作的关注度和投入度不够。例如，在制定市应急管理局年度工作计划时，没有将意识形态工作纳入其中，对意识形态工作的研究和部署较少。二是意识形态工作能力不足。在应对意识形态领域的问题时，缺乏有效的工作方法和应对能力。对一些错误言论和思想缺乏敏锐的洞察力和坚决的斗争精神，不能及时有效地进行抵制和批判。比如，在网络舆情应对中，对一些涉及应急管理工作的负面舆情，不能及时准确地把握舆情动态，采取有效的应对措施，导致舆情发酵，对市应急管理局形象造成了不良影响。三是意识形态工作队伍建设薄弱。市应急管理局意识形态工作队伍建设相对薄弱，缺乏专业的意识形态工作人才。现有工作人员对意识形态工作的业务知识和工作技

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