市税务局分管领导2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

市税务局分管领导2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

根据本次民主生活会的安排部署，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密联系分管货物和劳务税科、征收管理科、党建工作科、机关党委以及联系XX区税务局、XX开发区税务局的工作实际，认真对照检查，深刻剖析问题，现将个人对照检视情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是优化学习机制，提升学习成效。完善党委理论学习中心组学习制度，制定年度学习计划，每月安排1次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于税收工作和全面从严治党的重要论述。过去一年，组织集中学习12次，参与学习研讨的党委班子成员达144人次，人均撰写学习心得8篇。通过学习，党委班子成员对税收政策的理解和把握更加精准，政治理论水平显著提升，在研究制定税收政策时，能够更好地结合本地实际，确保政策的科学性和可行性。二是创新学习载体，增强学习吸引力。采用线上线下相结合的方式，除传统集中学习外，利用学习强国、税务网络学院等平台开展线上学习交流活动。邀请专家学者开展专题讲座6次，组织实地参观红色教育基地4次，让学习更具感染力和实效性。例如，在一次关于税收征管现代化的专题讲座中，专家深入浅出的讲解，让干部们对税收征管改革的方向和路径有了更清晰的认识。通过创新学习载体，激发了干部学习热情，参与线上学习的活跃度提高了30%。三是学以致用，推动理论与实践融合。鼓励干部将理论运用到实际工作中，针对货物和劳务税征管、征收管理优化等重点工作开展专项调研10次，形成调研报告10篇，提出针对性建议50条，有效解决了工作中的一些难点问题。如在货物和劳务税征管方面，通过调研优化了征管流程，有效降低了企业申报错误率，错误率较之前降低了20%。同时，将调研成果转化为实际工作举措，推动了税收工作的高质量发展。
（二）优化工作作风，提升服务效能。一是强化作风建设，严肃工作纪律。定期开展作风建设自查自纠活动，对迟到早退、工作推诿等现象严肃处理。过去一年，共开展自查自纠8次，发现并整改问题30个，对10名违反工作纪律的干部进行批评教育，工作纪律明显改善，干部工作积极性显著提高。通过强化作风建设，营造了良好的工作氛围，提高了工作效率。二是优化服务流程，提高纳税人满意度。在征收管理科推行“一站式”服务，整合业务流程，减少纳税人办税环节。通过优化服务，纳税人办税平均等待时间缩短了15分钟，纳税人满意度从80%提升至90%。建立纳税人反馈机制，及时收集并处理纳税人意见建议80条，有效解决了纳税人的痛点堵点问题。例如，根据纳税人反馈，优化了办税系统的操作流程，使其更加便捷高效。三是深入基层调研，解决实际问题。加大对XX区税务局、XX开发区税务局的调研指导力度，每月至少安排2次实地调研，了解基层工作困难和需求。针对基层反映的人员不足、业务培训不够等问题，协调增加人员编制20个，组织业务培训15场，培训基层干部300人次，有效提升了基层税务工作水平。通过深入基层调研，及时解决了基层工作中的实际问题，提高了基层干部的工作积极性和工作能力。
（三）压实治党责任，加强廉政建设。一是落实主体责任，强化责任担当。制定全面从严治党责任清单，明确党委班子成员和各部门负责人责任，层层签订责任书。定期召开党风廉政建设专题会议8次，研究部署廉政工作，对责任落实不到位的3个部门进行约谈，推动全面从严治党责任落实落细。通过落实主体责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强廉政教育，增强廉洁意识。组织廉政警示教育活动10次，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引导干部增强廉洁自律意识。开展廉政知识测试5次，参与测试干部500人次，平均成绩达到85分以上，有效提升了干部对廉政知识的掌握程度。例如，在一次廉政警示教育活动中，通过观看真实案例的警示教育片，让干部们深刻认识到廉洁自律的重要性。三是强化监督执纪，严肃查处违规行为。充分发挥党建工作科和机关党委的监督作用，加强对税收执法、财务管理等重点领域的监督检查。过去一年，共开展监督检查10次，发现并整改问题40个，对8名违规违纪干部进行严肃处理，形成有力震慑，营造了风清气正的政治生态。通过强化监督执纪，确保了税收工作的廉洁性和公正性。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性待提高，风险洞察不足。在国际经济形势复杂多变、税收政策调整频繁的背景下，未能及时敏锐捕捉到政策调整对XX区、XX开发区部分中小企业货物和劳务税缴纳带来的潜在风险。如在某项货物和劳务税优惠政策调整初期，没有充分预估到部分企业可能因政策适应期而面临资金周转困难，导致部分企业在政策过渡阶段出现经营困境，影响了企业发展和税收稳定。同时，在面对一些网络上关于税收政策的不实言论时，未能迅速做出反应并进行有效引导，一定程度上影响了税务部门的公信力。例如，在某一不实税收政策言论在网络传播时，两天后才发现并进行辟谣，造成了一定的负面影响。二是贯彻决策部署有偏差，落实不够精准。在执行上级关于税收征管改革的决策部署时，虽然积极推进，但在具体实施过程中，由于对XX区、XX开发区实际情况调研不够深入，导致部分改革措施在执行中出现与本地实际脱节的现象。例如，在推广某项新的税收征管系统时，没有充分考虑到XX开发区部分偏远区域网络信号不稳定的问题，使得系统在这些地区的运行效果不佳，影响了税收征管工作的效率和质量，增加了基层税务人员和纳税人的负担。据统计，因网络问题导致该区域纳税人申报成功率下降了15%。三是党内政治生活参与度低，批评深度不够。在参加党内政治生活时，有时存在走过场的现象，对一些重要问题的讨论不够深入，未能充分发挥党内政治生活的教育和监督作用。在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，批评他人时避重就轻，自我批评时也不够深刻，没有真正触及思想深处的问题。如在一次民主生活会上，对某位同志在工作中存在的作风问题只是简单提及，没有深入分析原因并提出切实可行的改进建议，自身在自我批评时也只是列举了一些表面问题，没有深入剖析背后的思想根源。四是政治纪律教育缺系统性，方式单一。在对党员干部进行政治纪律教育时，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏系统性和创新性，教育效果不够理想。例如，在组织学习政治纪律相关文件时，只是简单地宣读文件内容，没有结合实际案例进行深入解读，导致部分党员干部对政治纪律的理解不够深刻，在实际工作中容易出现违反纪律的行为。同时，对党员干部的日常教育监督不够严格，没有建立有效的预警机制，不能及时发现和纠正党员干部的一些苗头性、倾向性问题。五是维护团结统一主动性弱，协调能力不足。在工作中，有时过于关注自己分管领域的工作，对其他部门的工作支持和配合不够主动，缺乏大局意识和团队协作精神。在处理一些涉及多个部门的复杂税收问题时，协调沟通能力不足，不能有效地整合各方资源，导致问题解决效率不高。例如，在处理一起涉及货物和劳务税科、征收管理科和企业的税收争议时，由于与其他部门之间的沟通协调不畅，信息传递不及时，使得问题处理过程中出现多次反复，延长了问题解决的时间，影响了企业的正常经营和税收征管秩序。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不扎实，思想认识有偏差。在面对一些复杂的工作任务和利益诱惑时，有时会出现思想波动，对党的忠诚和为人民服务的宗旨意识有所淡化。例如，在参与一些重大税收项目决策时，考虑个人政绩和部门利益较多，对纳税人的实际需求和长远利益关注不够，没有充分体现党性原则和以人民为中心的发展思想。同时，在学习党的理论知识时，存在实用主义倾向，对与自己工作相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习不够深入，导致党性修养提升缓慢。二是纪律意识不够强，存在侥幸心理。在一些日常工作中，有时会因为疏忽或图方便而违反工作纪律。如在审核一些税收业务资料时，没有严格按照规定的流程和标准进行审核，存在走过场的现象，导致一些错误信息没有及时被发现和纠正，给税收工作带来潜在风险。另外，在参加一些公务活动时，虽然知道要遵守相关纪律规定，但有时会因为看到其他人没有严格遵守而产生侥幸心理，放松对自己的要求，如在一次公务接待中，存在超标准接待的情况。三是工作作风不扎实，存在形式主义。在开展工作时，有时过于注重形式和表面文章，而忽视了工作的实际效果。例如，在组织一些税收宣传活动时，过于追求活动的规模和形式，而对宣传内容的针对性和实用性考虑不够，导致宣传效果不佳，纳税人对税收政策的知晓度和理解度没有得到有效提升。同时，在撰写工作汇报和总结时，存在夸大成绩、隐瞒问题的现象，没有真实客观地反映工作实际情况，影响了上级部门对工作的准确判断和决策。四是廉洁自律意识弱，身边人管理不严。虽然自己能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但对身边工作人员和亲属的廉洁教育和管理不够到位。如在与一些企业交往过程中，没有及时提醒身边工作人员要保持廉洁自律，防止被企业拉拢腐蚀。同时，对亲属的一些行为也缺乏有效的监督和约束，没有严格要求他们遵守相关纪律规定，存在一定的廉洁风险。例如，有亲属利用自己的职务之便，向一些企业打听税收优惠政策，虽然没有造成实际损失，但也反映出自己在廉洁自律方面存在的问题。五是践行核心价值观不深入，缺乏榜样引领。在日常生活和工作中，虽然知道要践行社会主义核心价值观，但在实际行动中还不够深入，没有充分发挥党员领导干部的榜样引领作用。例如，在倡导勤俭节约方面，自己虽然能够做到不铺张浪费，但在单位内部没有积极推动形成勤俭节约的良好氛围，对一些浪费现象没有及时进行制止和纠正。同时，在弘扬敬业精神方面，虽然自己能够认真履行工作职责，但在激励和引导身边干部职工敬业奉献方面做得还不够，没有充分激发他们的工作积极性和创造力。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强，面对困难存畏难。在推进一些重点税收工作任务时，如深化税收征管改革、优化营商环境等，遇到困难和阻力时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推动XX区税务局和XX开发区税务局的税收征管改革过程中，由于涉及到人员调整、业务流程优化等复杂问题，遇到了一些基层干部的抵触和不理解，此时没有积极主动地去解决问题，而是采取了拖延的态度，导致改革进度受到影响，没有按时完成预定目标。据统计，改革进度较原计划滞后了20%。二是创新能力不足，工作方法较传统。在税收工作中，习惯于沿用传统的工作方法和经验，对新的税收政策和征管技术的学习和应用不够积极主动，缺乏创新思维和创新能力。例如，在利用大数据开展税收风险分析工作时，虽然意识到大数据的重要性，但由于对相关技术掌握不够熟练，没有充分发挥大数据在税收风险防控中的作用，仍然主要依靠传统的人工分析方法，导致税收风险分析的效率和准确性不高，不能及时发现和防范潜在的税收风险。经对比，传统人工分析方法的风险发现率比大数据分析方法低30%。三是政绩观不正确，存在急功近利思想。在工作中，有时过于关注短期的工作成绩和数据指标，而忽视了税收工作的长远发展和整体效益。例如，在组织税收收入工作时，为了完成上级下达的收入任务，可能会采取一些短期的、不利于企业发展的征管措施，如过度征收、提前征收等，虽然在短期内完成了收入任务，但从长远来看，影响了企业的发展活力和税收的可持续增长，违背了正确的政绩观。四是风险防范重视不足，应对能力欠缺。在当前复杂多变的经济形势和税收环境下，对税收工作中可能出现的各类风险，如税收执法风险、廉政风险、舆情风险等，缺乏足够的重视和有效的防范措施。例如，在处理一些税收争议案件时，没有充分考虑到可能引发的舆情风险，在信息公开和沟通协调方面做得不够到位，导致舆情发酵，给税务部门带来负面影响。同时，在应对风险时，缺乏系统的应急预案和应对机制，不能迅速