党员领导干部2024年抓基层党建工作述职报告汇编（5篇）

党员领导干部2024年抓基层党建工作述职报告汇编（5篇）

目录
1.党员领导干部2024年抓基层党建工作述职报告（镇乡） 2
2.党员领导干部2024年抓基层党建工作述职报告 6
3.党员领导干部2024年抓基层党建工作述职报告 14
4.党员领导干部2024年抓基层党建工作述职报告 19
5.党员领导干部2024年抓基层党建工作述职报告 24
　　　　

党员领导干部2024年抓基层党建工作述职报告（镇乡）

根据会议安排，现将2024年度抓基层党建工作述职如下：
　　　　一、问题整改情况
针对2023年党建述职评议考核会议上指出的x条问题，我带领班子成员认真研究、制定整改方案，扎实抓好落实，目前已全部整改完毕。
　　　　二、履职情况
一是抓好政治建设，以上率下强担当。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，带头发挥领学促学作用，认真执行“第一议题”制度，组织党委中心组集中学习x次，开展研讨交流x人次，带头讲党课x次，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，团结带领全镇上下自觉对标对表、把准工作方向、抓好贯彻落实。二是聚焦主责主业，从严从细促工作。坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，设置党员示范岗x个，对x名农民党员进行设岗定责，通过“设岗定责+月末点评”不断激发农民党员干事创业热情。召开专题会议研究xxx村软弱涣散整顿工作x次，制定具体整顿措施，明确镇村两级职责任务，不断补齐软弱涣散党组织“短板”。规范基层党组织设置，顺利完成党员人数x人以上的机关党支部和xxx村、xxx村党支部升格工作，党组织凝聚力、向心力和战斗力明显提升。三是夯实基层基础，育管并重强队伍。严格落实“四议两公开”“三会一课”和主题党日等制度，不断推进基层党组织建设规范化、制度化。挑选熟悉农业农村、善于矛盾纠纷调解的x名干部下沉到村帮助开展工作。加强村级后备力量培养，优选村党组织书记后备x名，储备书记人选x名，不断增强基层工作力量。坚持每月对镇村两级干部进行业务知识测试，持续开展政策解读、岗位练兵、擂台比武等活动，不断强化干部业务素质，提升履职能力水平。四是聚焦党建赋能，汇聚合力强引领。成立x个职能专项组，由班子成员带队开展集中整治大排查，逐月逐村逐户进行入户走访，扎实做好群众工作，收集化解困难诉求x条、调解矛盾纠纷x件，干群关系得到加强。依托“党支部领办合作社”，大力发展“一村一特”“一村一品”特色产业，通过品牌影响力提升农特产品市场竞争力。完善“村党支部+村民党小组+党员中心户”设置，以“网格强基”工程为抓手，全面推行户道德积分兑换，通过细化村规民约、采取“积分兑换现金”的方式兑现现金x万余元，不断构建党建引领基层治理新格局。
　　　　三、存在问题及原因
一是党建责任压得还不够实。压力传导不够，盯办督促落实力度不够，缺乏一抓到底的恒心。党政班子成员抓包联村党建工作还有欠缺，指导党建工作不够全面。部分村党支部书记对党建业务知识掌握不全面，对党建员依赖较大。二是党建基础工作还有薄弱。党组织的凝聚力、战斗力还不够强，党员干部作风还不够扎实，党性意识和进取意识不强，示范带头作用发挥不明显，服务群众的意识有待加强。日常教育管理不够精准到位、学习培训不够经常持久、监督管理不够严格规范。三是党建品牌特色还不突出。在打造党建品牌方面缺乏深入思考和创新，部分党组织未能形成鲜明的党建品牌，活动载体挖掘不够，工作成果宣传力度不足，面对新形势、新要求还需加强创新和探索。认真反思这些问题，主要责任在我：一是思想上重视不够。在抓基层党建上花精力和功夫不够，尤其在解决具体问题上研究、过问、推动不够，导致责任落实打了折扣。二是培训指导不到位。日常下村指导党建工作还不够深入细致，围绕“五个好”标准化规范化党支部建设培训指导还不够，在提升整体党建工作质量上仍需持续用力。三是党建引领聚力有待加强。履行党建第一责任人职责不够，引导班子成员、村党组织书记将各项工作融入党的意识效果还不理想。
　　　　四、下一步打算
一是坚持以上率下，层层压实责任。进一步树牢主责主业意识，压实班子成员“一岗双责”，抓好分管领域党建工作。努力营造工作有责、干事负责、服务尽责的干事创业工作氛围。
二是坚持问题导向，补齐短板弱项。加强基础党建工作，从严落实“四议两公开”“三会一课”、主题党日活动等，聚焦“五个好”党支部标准化规范化建设，推动党建工作全面进步。
三是坚持党建引领，统筹各项工作。坚持“书记抓、抓书记”，统筹开展维护稳定、安全生产、乡村振兴、民族团结等各项工作，增强党建工作实效，以高质量党建引领高质量发展。
述职完毕，请领导和同志们批评指正。

党员领导干部2024年抓基层党建工作述职报告

2024年，在上级党委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，主动扛起支部书记抓基层党建工作的“第一责任人”职责。紧扣党的二十大和二十届三中全会精神，细化落实“任务书”，压紧压实“责任链”，推动基层党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，全力将党建工作抓牢、抓实、抓出成效。现将本人工作情况述职如下：
　　　　一、履职工作情况
　　　　（一）突出“政治引领”，凝聚“奋进力量”
1.坚持“首位原则”，筑牢忠诚根基。一是始终将政治建设摆在首位，以巩固深化主题教育成果为契机，严格落实“第一议题”制度。带领党员干部全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，以及习近平总书记关于党的建设的重要论述，锻造“讲政治、顾大局、铸忠诚”的思想基石。全年组织机关党支部开展集中学习*次、专题研讨*次。同时借力干部网络学院和学习强国等学习平台，激发支部学习活力，将学习成果转化为推动全面从严治党纵深发展的“动力源”，转化为促进改革发展稳定各项工作的“实践力”。
2.落实“严肃基调”，强化政治生活。一是严格执行“三会一课”制度，每月定期召开支部大会、支部委员会和党小组会各1次，每季度安排党课*次，确保组织生活“有章可循、有据可依”。二是规范民主生活会和组织生活会流程，会前广泛征求意见、深入谈心谈话；会上深入开展批评与自我批评，实现“红脸出汗、排毒治病”；会后抓好整改落实，以实际行动让党内政治生活“有辣味、见真章”。
3.注重“党性锤炼”，厚植红色基因。一是全年组织党员开展红色教育基地参观学习*次、党性教育专题讲座*次，通过重温入党誓词、追寻红色足迹等形式，赓续“红色血脉”，厚植党员红色基因。二是设立党员示范岗，引导党员在就业创业、社会保障、劳动维权等业务中亮身份、当先锋，以实际行动在为民服务中“砥砺党性、彰显担当”。
4.严明“纪律规矩”，守护政治生态。一是加强党内政治纪律执行，定期开展自查自纠，对发现的问题及时通报整改，确保各项制度落地生根。二是用好监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒，对违纪违规行为坚决“亮红灯、开猛药”，以“铁规矩、硬约束”维护党内政治生态的“风清气正”。
　　　　（二）锻造“坚强堡垒”，激发“组织动能”
1.打造“硬核支部”，优化组织架构。一是全力推进党支部标准化规范化建设，按照规定设立*名支委，明确职责分工，强化履职能力，为党务工作高效运转注入“源头活水”。严格执行换届纪律与流程，通过提前筹备、公示公开，全程接受监督，确保选优配强支部班子，为组织发展注入“新鲜血液”。
2.聚焦“党员提升”，筑牢队伍根基。一是狠抓党员队伍建设，邀请区委党校高级讲师开办基层党员党性教育培训班，引导党员干部在党性修养、纪律意识、履职能力和为民服务水平上“全面过硬”。以坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”为目标，推动党员干部在思想和行动上同频共振。
3.夯实“党建举措”，激活队伍活力。一是结合机关实际，创新开展“党员先锋岗”“党员志愿服务”等活动，为党建工作注入新内涵、增添新动力。二是严格落实党员发展程序，全年新发展党员1名，培养发展对象1名，持续为党组织注入年轻力量，为支部工作激发“强劲引擎”，全面彰显党员先锋模范作用。
　　　　（三）深化“党性教育”，夯实“廉政根基”
1.聚焦“党纪学习”，强化思想武装。一是通过专题党课深化学、主题党日常态学、全体党员集中学和红色基地现场学等多样化方式，推动《中国共产党纪律处分条例》入脑入心。切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想信念的“压舱石”、锤炼党性的“磨刀石”，以及指导实践、推动工作的“强大引擎”。
2.坚持“问题导向”，推动整改落实。一是针对上年度述职评议查摆的问题和巡视巡察反馈的问题，坚持问题导向、靶向施策。通过建章立制、查漏补缺，将“当下改”与“长久立”相结合，实现问题整改“件件清零”。二是严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作与支部工作同部署、齐推进、共考核，确保责任压紧压实、落实见效。
3.筑牢“廉政防线”，提升治理效能。一是落实党风廉政建设主体责任，组织党员干部学习廉政法规，开展廉政警示教育活动，全年举办廉政教育专题讲座*次、警示教育基地学习*次，观看警示教育片*次。二是推动党员干部签订“党员廉洁自律承诺书”，增强纪律意识和规矩意识。三是开展廉政风险排查，制定防控措施，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，建立廉政风险防控“防火墙”，有效防范廉政风险，维护风清气正的政治生态。
　　　　（四）聚焦“职能优化”，提升“协同效能”
1.创新“服务模式”，精准对接群众需求。一是积极探索党建引领服务群众的新路径，健全干部下沉、共驻共建、党员志愿者等机制，将服务融入群众“急难愁盼”的问题中。比如，在仲裁工作中践行“预防、调解、仲裁三位一体”的工作理念，提升仲裁办案效能；在人事工资股领域，持续攻坚克难，深化工资收入分配制度改革，全面落实事业单位收入分配政策；同时，积极响应上级部门关于服务业提质增效的部署，全力冲刺非营利性服务业发展目标，确保完成我市非营利性服务业工资总额增速任务。
2.强化“体制保障”，破解基层治理难题。一是着力推进体制机制改革与赋权扩能减负并行，通过厘清职能关系，制定履职事项清单，补齐权责对等的短板，从根本上破除“小马拉大车”的结构性难题。二是直面形式主义问题，采取针对性举措纠治困扰基层的顽瘴痼疾，为基层治理“减负松绑”，推动基层工作轻装上阵、高效运转。
　　　　二、2023年度问题整改情况
针对2023年度理论学习成效不扎实、创新意识不够强、党员先锋模范作用发挥不足的问题，支部在今年的工作中坚持问题导向，精准施策，逐项整改到位。
（一）制定“学习计划”，夯实理论根基。一是围绕理论学习“提质增效”，制定详细学习计划，明确学习内容、时间和责任人，切实增加集中学习频次。以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神为重点，开展学习交流研讨活动，并定期检查学习笔记，确保学深悟透。通过这一系列举措，学习参与率和知识掌握程度实现“双提升”，为理论武装筑牢“压舱石”。
（二）突出“创新驱动”，激活思想动力。一是聚焦党建创新短板，组织开展“创新主题党日”，邀请党校优秀讲师授课，剖析党建创新案例，学习新思维、新方法，全面提升党员的创新认知。通过这一过程，引导党员干部打开思路、提升格局，为支部党建注入“源头活水”。
（三）强化“示范引领”，彰显党员担当。一是设立党员示范岗，涵盖窗口服务、劳动监察等关键岗位，党员带头落实“一次性告知”“限时办结”制度，切实解决群众“急难愁盼”问题。二是组建党员志愿服务队，深入社区、企业开展政策宣讲和困难帮扶活动，以亮身份、作表率的方式，激励全体干部职工争先进位，增强党员的身份认同感与责任意识。通过这系列措施，党员先锋模范作用进一步彰显，为推动支部工作高质量发展汇聚“强劲动能”。
　　　　三、存在的问题和不足
（一）党建与业务“融而不深”，机制有待完善。一是党建与业务之间结合的“桥梁”尚未牢固，缺乏行之有效的融合方法和机制，导致党建工作的“引擎作用”未能充分发挥。部分工作停留在“口头重视、行动乏力”的状态，存在关心不足、思考不深的现象，甚至偶有表面文章、被动应付的情况。二是业务工作对党建工作的支持和指导不足，工作布置时未将党建摆到应有的战略高度，抓党建力度与实际要求仍存差距。
（二）创新举措“动力不足”，形式单一僵化。一是党建活动思路不够开阔，创新力度不足，长期局限于会议传达、文件学习等传统形式。主题党日活动多以参观展馆、重温誓词为主，形式单调且趋于同质化。二是未能充分挖掘新媒体、新场景的潜力，党员参与热情不高，活动的鲜活教育意义未能有效彰显，党建活动“活力指数”有待提升。
（三）党员教育“深度不够”，管理亟待强化。一是党员教育规划存在“宽而不精”的问题，个别党员党性意识、服务意识薄弱，先锋模范作用不够明显。二是教育内容设计未精准对接业务需求，未能结合就业创业政策、社保经办难点等实际情况进行分类施教，导致部分教育内容与岗位实际脱节。党员学习积极性因此受挫，“教育实效性”亟待提升。
　　　　四、下一步思路和改进措施
我将以此次党建述职评议考核为契机，聚焦思想建设、组织建设和队伍建设，在理论学习、党建领航、党员管理上持续发力，切实将党建的“政治优势”和“组织优势”转化为推动机关高质量发展的“强劲动能”。
（一）制定“融合方案”，明确职责分工。一是推动党建与业务“双向赋能”，制定融合工作方案，细化各科室党建与业务的职责清单。通过党建业务一体化培训，增强党员对党建引领业务工作的认知，强化服务大局的意识。二是邀请党校优秀讲师讲授党的最新理论成果和党史知识，锤炼党员的政治信仰与党性修养。三是由各股室业务骨干担任讲师，围绕政策法规、经办流程和服务技巧开展讲解，如工伤认定新规、社保系统操作实务、就业服务沟通话术等，全面提升党员干部的业务能力，让党建真正融入“业务链”、贯通“服务链”。
（二）激活“党建活力”，优化活动形式。一是突破传统党建活动的空间与模式限制，创新采用“情景式”“体验式”学习方法，组织党员深度感悟革命精神。二是利用本地红色资源，开发红色研学路线，设计任务式互动环节，将传统参观转化为“走心之旅”。三是结合纪念日、时事热点和业务节点，开展多样化主题党日活动。如“七一”期间举办“重走红色路，续写奋斗章”户外拓展党日，以沉浸式体验增强党员的使命感和参与热情。四是建立“意见直通车”，定期收集党员和群众对党建工作的意见建议，开展问卷调查和座谈会，形成“收集—分析—改进”闭环，确保创新举措贴合实际、见行见效。
（三）铸牢“思想根基”，推动学用结合。一是制定2025年理论学习计划，完善学习机制，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果作为“第一议题”和长期主题，推动党员干部常学常新、学深悟透。二是分层分类开展学习教育，为不同岗位党员提供“精准施教”，确保学用结合、知行合一。三是以学促干、以干践学，通过学习提升政治素养和业务能力，为人社事业高质量发展注入活力。全体党员干部将以新担当、新作为书写更加优异的奋进篇章。

党员领导干部2024年抓基层党建工作述职报告

2024年，在市委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党建第一责任人职责，通过“点面体”协同，全力促进党建工作“全面跃升”。现将有关情况述职如下。
　　　　一、工作开展情况
（一）“点”上突破，培育党建工作“闪光点”。选树党建示范点，深入开展“四强”党支部创建工作，全年组织开展党支部书记培训活动5次，选树打造“四强”党支部示范点15个，以点带面促进党支部建设整体提升。鼓励党员创新，开展“党员创新项目”活动，共收集党员创新项目30余个，涵盖业务工作创新、服务群众举措创新等方面，其中10个项目取得了显著成效，有效提升了工作效率和服务质量。打造特色党建品牌，紧扣市委中心工作，结合单位实际，创新开展“党建＋业务”品牌创建活动，如市税务局的“税润民生”、市教育局的“教育先锋”等党建品牌，在服务群众、推动工作中发挥了积极作用。
（二）“线”上联动，串起党建服务“连接线”。加强系统内党建联动，建立了党组—机关党委—党支部—党小组四级联动机制，定期召开党建工作推进会，全年共召开推进会8次，及时研究解决党建工作中的问题。强化部门间协作，主动与其他市直单位开展党建共建活动，全年共开展联合党建活动30余次，涉及政策宣传、志愿服务、业务交流等多个领域，实现了资源共享、优势互补。推动党建与业务融合，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，制定了党建与业务融合工作方案，明确了融合目标、任务和措施，使党建工作成为推动业务工作发展的强大动力。如市发改委在项目审批过程中，成立党员先锋队，开辟绿色通道，将项目审批时间缩短了30％。
（三）“面”上覆盖，构建党建发展“共同体”。实现党组织全覆盖，对市直单位党组织设置进行了优化调整，新成立党支部5个，调整优化党支部10个，确保了党组织覆盖到市直单位的各个领域和环节。加强区域党建共建，与社区、企业、学校等建立区域党建联盟，签订党建共建协议20余份，共同开展党建活动、解决实际问题，形成了区域党建工作合力。推进党建信息化建设，建立了“智慧党建”平台，实现了党员管理、组织生活、学习教育等党建工作的信息化管理，平台注册党员达到xx人，发布学习资料xx篇，开展线上组织生活xx次，有效提高了党建工作效率和质量。
　　　　二、存在的问题及原因分析
（一）存在问题。一是党建工作责任落实不够到位。部分党组织书记对党建工作的重视程度还不够，存在重业务轻党建的现象，没有真正把党建工作作为首要任务来抓。党建工作考核评价机制还不够完善，对党建工作责任落实情况的考核还不够严格，存在考核标准不明确、考核方式单一等问题，导致部分党组织书记抓党建工作的积极性和主动性不高。二是党员教育管理不够严格。党员教育方式还不够灵活，主要以集中学习、专题讲座等传统方式为主，缺乏针对性和实效性，党员参与度不高。对党员的日常管理还不够严格，存在个别党员纪律意识淡薄、组织观念不强等问题，如有的党员不按时参加组织生活、不按规定缴纳党费等。三是党建工作创新不足。党建工作的思路和方法还比较传统，缺乏创新意识和创新能力，对新形势下党建工作的特点和规律研究不够深入，不能很好地适应新时代党建工作的要求。党建工作与业务工作的融合还不够紧密，存在“两张皮”的现象，没有真正找到党建工作与业务工作的结合点和切入点，党建工作对业务工作的引领和推动作用发挥不够充分。
（二）原因分析。一是重