党工委关于2024年度民主生活会班子对照检视材料

党工委关于2024年度民主生活会班子对照检视材料
　　　　按照2024年度民主生活会有关要求，会前，党工委班子集体深入学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述和习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，广泛征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个带头方面认真查摆问题，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：
　　　　一、检视问题
　　　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
　　　　一是理论武装不够系统深入。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还要下更大的功夫，对蕴含其中的科学真理、理论精华的贯通理解把握还要更加深入。比如，有的班子成员认为人社业务工作主要是抓落实，理论学习不够扎实，在处理问题时还停留在以往的固有思维上，不善于运用党的创新理论思考谋划工作，导致视野不够开阔，解决新问题、新困难的办法不多。
　　　　二是政治素养需进一步锤炼。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。但从政治上把大局、看问题、想事情的能力还不足，还有进一步提升的空间。政治敏锐性需进一步加强，对新形势下加强意识形态领域工作重要性的认识还不到位，对上级的重大决策部署研究不够透彻、理解不够系统。
　　　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
　　　　一是党性修养锤炼有待提高。班子成员能够牢固树立以人民为中心的发展思想，但在日常工作繁忙时，容易忽视对党性修养的持续提升。例如在政策制定过程中，未能充分深入基层广泛调研人民群众在就业、社保、劳动关系等方面的实际需求和痛点难点，导致部分政策的针对性和普惠性不足，还存在对以人民为中心的发展思想把握不够准确的情况。
　　　　二是创新发展理念有待加强。贯彻新发展理念还不够深入，开展工作有时囿于原有传统，一些不符合新发展要求的思维理念、方法举措还没有完全打破。比如，对于人社工作中出现的新问题、新情况，在打破思维定势和路径依赖方面，能力还不够强，举措办法还不多，成效还不够明显。
　　　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新”方面。
　　　　一是勇于担责、敢于创新上，部分班子成员存在求稳怕乱的思想。在面对一些没有先例可循的改革创新任务时，顾虑较多，担心出现失误而承担责任，导致一些工作进展缓慢，错失了发展的良好时机，没有充分发挥出党委班子应有的引领带动作用，不利于开创工作新局面。
　　　　二是艰苦朴素的意识还不强。能够严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和党风廉政建设的若干规定，但仍存在艰苦奋斗、勤俭节约的意识淡薄，吃苦耐劳精神有所不足的问题，领导班子自觉加强党性锻炼不够，自觉开展批评与自我批评不够。
　　　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
　　　　一是在落实全面从严治党主体责任方面，责任压力传导还不够到位。虽然领导班子高度重视，制定了详细的责任清单，但在向基层党支部、普通党员层层传递过程中，出现了层层递减的情况，导致部分基层党员对自身在全面从严治党中的责任认识不够清晰，在日常工作和生活中不能很好地履行相应义务，发挥模范带头作用不够充分。
　　　　二是一岗双责落实不到位。个别班子成员对党风廉政建设的认识还不够深入，工作中注重业务工作多，廉政建设工作部署少。对一些风险隐患警钟敲得多，缺乏督查和跟踪问效，对分管单位党组织党风廉政建设抓的不够。
　　　　（五）反面典型案例剖析
　　　　反面案例：
　　　　主要情况：
局党工委班子成员认真学习该案件通报，并进行了座谈研讨，一致认为该案件引人反思，让人警醒，区人社局党工委班子将以此案件为戒，在今后的工作中时刻注意。一是加强制度建设，严格落实民主集中制。始终把讲政治摆在首位，落实全面从严治党各项要求，凡属“三重一大”事项均提交党工委会议研究审定，

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