市委宣传部分管外宣工作副部长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料

　　　　按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平文化思想，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了分管科室和单位的意见和建议，并围绕工作和自身建设方面，聚焦“四个带头”方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。
　　　　一、存在的突出问题部分
　　　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的方针政策时，虽能按时参加各类学习活动，但学习多停留在表面，未深入挖掘理论内涵和实质。如在组织新闻处学习时，对部分重要论述的解读不够深入，导致部分同志在实际工作中运用理论指导实践的能力不足，未能充分发挥新闻宣传的政治引领作用。二是政治敏锐性有待提高。在复杂多变的舆论环境下，对一些潜在的政治风险和意识形态问题敏感度不够。如在处理某一网络热点事件时，未能及时察觉到其背后可能隐藏的不良政治意图，导致初期应对不够及时，给舆论引导带来一定被动。三是落实决策部署存在差距。在贯彻市委关于宣传思想工作的决策部署方面，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进国防教育进社区工作中，由于协调沟通不到位，部分社区的国防教育活动未能按计划开展，影响了全市国防教育工作的整体推进。四是政治纪律执行不够严格。在日常工作中，有时会因工作繁忙而忽视了对一些政治纪律细节的把握。如在审核对外宣传稿件时，对个别表述的政治准确性把关不够严格，出现了一些小失误，虽未造成严重后果，但反映出在政治纪律执行上的不严谨。
　　　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养仍需加强。在面对复杂的工作局面和利益诱惑时，党性原则有时不够坚定。如在与广告商合作宣传活动时，曾因考虑到活动经费紧张而对广告内容的审核标准有所放松，差点导致不符合社会主义核心价值观的广告内容流入市场，这反映出在党性修养上还需进一步提高。二是纪律执行存在侥幸心理。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，有时存在侥幸心理。如在公务接待中，虽然总体上能遵守规定，但偶尔也会出现超标准接待的情况，认为只要不被发现就没关系，没有真正将纪律要求内化为自觉行动。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向，注重表面的工作成果，而忽视了实际效果。如在组织社会宣传活动时，有时过于追求活动的规模和形式，而对活动内容的针对性和实效性关注不够，导致部分群众参与积极性不高，宣传效果大打折扣。四是权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时存在凭经验和个人喜好决策的情况。如在选拔任用宣传教育处干部时，虽然程序上基本合规，但在考察过程中对个别干部的工作实际了解不够全面，更多地依赖于个人印象和他人推荐，没有充分做到公正用权、依法用权。
　　　　（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在面对一些棘手的宣传工作任务时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在应对某一突发公共事件的新闻发布工作中，由于担心发布内容可能引发社会争议，一度犹豫不决，未能及时准确地向公众发布信息，影响了政府的公信力。二是创新意识不够强烈。在宣传工作中，习惯于按部就班，缺乏创新思维和方法。如在新媒体宣传方面，虽然意识到新媒体的重要性，但在实际工作中未能充分利用新媒体的特点和优势，创新宣传形式和内容，导致宣传效果不够理想。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的宣传效果和政绩，而忽视了长远的发展和群众的实际需求。如在推动某一文化产业项目宣传时，为了尽快出成绩，过度强调宣传的力度和规模，而对项目的可持续发展和社会效益关注不够，给后续工作带来了一定压力。四是群众路线践行不够深入。在工作中与群众的沟通交流不够密切，对群众的需求和意见了解不够及时和全面。如在组织思想政治工作调研时，虽然发放了大量问卷，但对问卷结果的分析和利用不够充分，未能真正深入了解群众的思想动态和实际需求，导致思想政治工作的针对性和实效性不强。
　　　　（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育形式单一。在开展纪律教育活动时，形式较为单一，主要以集中学习和会议传达为主，缺乏生动性和吸引力。如在对新闻发布管理处的纪律教育中，多次采用集中学习文件的方式，导致部分同志参与积极性不高，教育效果不够理想。二是监督执纪力度不够。在监督执纪过程中，有时存在“老好人”思想，对一些违规违纪行为未能及时发现和严肃处理。如在对外宣传处发现个别同志在工作中存在违规使用宣传经费的情况，由于考虑到该同志平时工作表现较好，只是进行了口头批评教育，未按规定进行严肃处理，导致类似问题时有发生。三是选人用人机制不够完善。在选人用人方面，虽然注重干部的业务能力，但对干部的政治素质和品德修养考察不够全面。如在选拔对外宣传处副处长时，对候选人的业务能力关注较多，而对其政治品德和廉洁自律情况了解不够深入，存在一定的用人风险。四是网络空间管理能力不足。在规范网络空间言行方面，缺乏有效的管理手段和方法。如在面对网络上出现的一些负面舆情时，有时不能及时准确地掌握情况，采取的应对措施不够有力，导致舆情扩散，给宣传工作带来一定的负面影响。
　　　　（五）典型案例剖析方面
以本地区某宣传部门工作人员违规接受采访对象宴请并泄露工作机密为例。一是思想认识不深刻。该

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