团市委关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料（主题教育整改措施落实情况+四个带头+以典型案例举一反三剖析）

团市委关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料
　　　　根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，团市委领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合团委职责实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
　　　　一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
　　　　（一）强化理论武装，学深悟透新思想
　　　　持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习往深里走、往心里走、往实里走。通过举办专题培训班、开展主题团日活动等方式，组织全市团员青年深入学习。全年共举办各类培训班10期，培训团员青年骨干2000余人次。同时，利用“青年大学习”网上主题团课，引导广大团员青年主动学习，参与率较之前提升了30％，有效增强了团员青年对新思想的理解和认同。此外，积极开展“新思想·青年说”分享会，邀请专家学者和青年榜样进行解读和分享，累计举办50余场，覆盖团员青年5000余人，在全市青年中掀起了学习新思想的热潮。
　　　　（二）聚焦主责主业，服务青年见实效
　　　　紧紧围绕共青团的主责主业，不断提升服务青年的能力和水平。在促进青年就业创业方面，联合人社等部门举办招聘会30余场，提供就业岗位5000余个，帮助1000余名青年实现就业。开展创业培训20期，培训青年创业者800余人，为30个青年创业项目提供了资金支持。在维护青少年权益方面，加强与司法等部门的合作，建立青少年法律援助工作站10个，全年为200余名青少年提供了法律援助服务。开通12355青少年服务热线，接听咨询电话500余个，有效解决了青少年在学习、生活、心理等方面的问题。
　　　　（三）加强自身建设，提升团组织凝聚力
　　　　以提升组织力为重点，全面加强团的自身建设。大力推进基层团组织规范化建设，新建团支部200个，整顿软弱涣散团支部50个，基层团组织覆盖率达到了95％以上。加强团干部队伍建设，通过举办团干部培训班、开展团干部述职评议等方式，提升团干部的综合素质和工作能力。全年共举办团干部培训班5期，培训团干部1000余人次。同时，积极推进共青团改革，出台了一系列改革措施，如优化团的组织设置、完善团员发展和教育管理等，有效激发了团组织的活力和创造力。
　　　　二、存在的突出问题
　　　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况。在学习过程中，往往侧重于表面的文字理解，缺乏对其核心要义、精神实质的深入探究。如在学习习近平总书记关于青年工作的重要思想时，未能充分结合XX共青团工作实际，提出有针对性的工作举措。部分团干部在参与理论学习时，满足于完成规定动作，撰写的心得体会缺乏深度和思考，未能真正将理论学习与工作实践有机结合起来。二是贯彻党中央决策部署有差距。在执行党中央关于共青团工作的决策部署时，有时存在行动迟缓、落实不到位的情况。例如，在推进青年志愿服务制度化建设方面，虽然制定了相关方案，但在实际执行过程中，由于协调沟通不畅、资源整合不足等原因，导致志愿服务项目的覆盖面和影响力有限，未能达到预期效果。在开展“学党史、强信念、跟党走”学习教育活动中，部分基层团组织存在敷衍了事的现象，活动形式单一，参与度不高，没有充分发挥出学习教育活动的应有作用。三是党内政治生活严肃性不够。在党内政治生活中，存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题。部分团干部在民主生活会上，对自身问题的剖析不够深入，避重就轻，对其他同志的批评也往往是点到为止，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在组织生活会中，有时存在程序不规范、时间安排不合理等问题，导致会议质量不高，未能充分发挥党内政治生活的教育、监督和管理作用。四是对错误言行斗争意识不强。在面对一些错误言行和不良思潮时，缺乏应有的政治敏锐性和斗争精神。部分团干部对网上出现的一些诋毁党和国家的言论，没有及时进行反驳和纠正，存在明哲保身的思想。在与青年交流过程中，对于一些青年传播的错误观点和不实信息，未能及时进行引导和教育，导致一些错误思想在青年中蔓延，影响了青年的思想健康。
　　　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待提高。部分领导班子成员在工作中有时会出现本位主义思想，考虑问题更多地从本部门、本岗位出发，缺乏全局观念和大局意识。在涉及多个部门的工作中，协调配合不够主动积极，存在推诿扯皮的现象。例如，在组织全市性的青年文化活动时，宣传部与组织部之间沟通不畅，导致活动的宣传和组织工作出现脱节，影响了活动的效果。在面对一些复杂问题和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和担当，存在畏难情绪，没有充分发挥出党员干部的先锋模范作用。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中还存在打折扣、搞变通的情况。部分团干部在工作中存在迟到早退、工作纪律松弛的问题，对工作的积极性和主动性不高。在资金使用和项目管理方面，也存在一些不规范的行为，如个别项目资金使用审批流程不够严格，存在超范围支出的情况。在开展调研活动时，有的团干部没有严格遵守中央八项规定精神，存在形式主义、走过场的问题，调研成果质量不高，不能为决策提供有力支持。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮于表面、不深不细的问题。部分团干部对基层情况了解不够深入，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，没有真正沉下去、接地气。在推进重点工作时，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神，工作落实不到位。例如，在推进青少年心理健康教育工作中，虽然出台了相关政策文件，但在具体实施过程中，没有对基层学校和社区的落实情况进行跟踪检查，导致一些工作措施没有真正落地见效。在服务青年工作中，存在服务不精准、不到位的问题，没有充分了解青年的实际需求，提供的服务与青年的期望存在一定差距。四是廉洁自律意识需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强。个别团干部在参加一些活动时，存在接受礼品、宴请等现象，虽然金额不大，但也反映出廉洁自律意识不够强的问题。在项目招投标、物资采购等工作中，虽然建立了相应的监督机制，但还存在一些漏洞和风险点，需要进一步加强防范和管理。在开展警示教育活动时，部分团干部没有真正入脑入心，对一些典型案例的教训吸取不够深刻，存在侥幸心理。
　　　　（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为精神不足。面对共青团工作中的一些新情况、新问题，部分领导班子成员存在求稳怕乱的思想，缺乏主动担当作为的意识。在推动共青团改革创新方面，存在等待观望的心态，没有充分发挥主观能动性，积极探索适合XX共青团工作的新路径、新方法。例如，在新兴青年群体组织覆盖和引领方面，工作进展缓慢，没有及时研究制定有效的措施，导致这部分青年群体在共青团工作中的参与度较低。在处理一些涉及青年利益的复杂问题时，存在推诿责任的现象，没有从根本上解决问题，影响了共青团在青年中的形象。二是创新意识和能力欠缺。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新意识和创新能力。在开展青年思想政治引领工作时，活动形式和内容较为单一，缺乏吸引力和感染力，不能很好地满足当代青年的需求。例如，在利用新媒体开展工作方面，虽然也开通了微博、微信等平台，但内容更新不及时，形式不够新颖，与青年的互动较少，导致平台的关注度和影响力不高。在服务青年就业创业工作中，缺乏创新的服务模式和手段，对一些新兴产业、新兴业态的了解不够，不能为青年提供精准的就业创业指导和服务。三是破解难题能力不强。在面对共青团工作中的一些重难点问题时，缺乏有效的破解办法和措施。例如，在基层团组织建设方面，存在团员流失严重、团组织活力不足等问题，虽然采取了一些措施，但效果不明显。在青少年权益保护工作中，面对一些新的侵权问题和矛盾，如网络侵权、校园欺凌等，缺乏应对经验和有效的解决办法，不能及时为青少年提供有力的保护。在服务青年成长成才方面，对青年的个性化需求关注不够，缺乏针对性的服务项目和活动，不能很好地满足青年多元化的发展需求。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面成绩，追求短期效应，而忽视了工作的长远发展和实际效果。例如，在组织一些青年活动时，更关注活动的规模和参与人数，而对活动的质量和对青年的实际影响关注不够。在推进共青团品牌建设方面，存在重形式、轻内容的问题，一些品牌活动缺乏内涵和特色，不能真正发挥品牌的引领作用。在工作考核评价中，过于看重指标完成情况，而对工作的创新性、实效性等方面考核不够，导致一些基层团组织为了完成任务而弄虚作假，影响了工作的质量和效果。
　　　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，落实不够有力。在工作中，存在重业务、轻党建的现象，对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。例如，在制定年度工作计划时，对党建工作的谋划不够细致，缺乏具体的目标和措施。在落实“三会一课”制度方面，存在执行不严格、质量不高的问题，部分党支部的党课教育缺乏针对性和实效性，不能很好地发挥教育党员的作用。二是监督执纪力度不够。对团干部的监督管理还存在宽松软的问题，监督执纪的力度不够大。在日常工作中，对团干部的廉洁自律情况关注不够，没有建立有效的监督机制和预警机制。例如，对一些团干部在工作中出现的苗头性、倾向性问题，没有及时进行提醒和纠正，导致问题逐渐扩大。在开展内部审计和监督检查工作时，存在走过场、流于形式的问题，对发现的问题整改落实不到位，没有形成有效的监督闭环。三是选人用人导向不够鲜明。在选人用人工作中，还存在一些不足之处，选人用人的导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，有时存在论资排辈、平衡照顾的现象，没有充分体现出以实绩为导向的用人原则。对一些年轻干部的培养和选拔不够重视，缺乏有效的培养机制和选拔渠道，导致一些优秀的年轻干部得不到及时的提拔和使用。在干部考核评价中，存在考核指标不够科学、考核方式不够灵活的问题，不能全面、客观、准确地评价干部的工作表现和业绩。四是网络空间管理有漏洞。在网络空间管理方面，还存在一些薄弱环节。对团干部在网络空间的言行规范不够严格，缺乏有效的教育和引导。部分团干部在网络上发表言论时，没有严格遵守党的纪律和规矩，存在随意转发、评论不实信息的情况。在应对网络舆情方面，缺乏有效的应对机制和处置能力，对一些涉及共青团工作的负面舆情不能及时发现、及时处理，导致舆情发酵，给共青团工作带来了不良影响。
（五）以本地