市人大党组副书记、副主任关于2024年度民主生活会个人对照检视材料（典型案例剖析）

市人大党组副书记、副主任关于2024年度民主生活会个人对照检视材料
　　　　按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。
　　　　一、存在的突出问题
　　　　（一）政治纪律与思想觉悟方面。理论学习深度不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，虽积极参加各类学习活动，但存在一知半解的情况。如在组织机关学习时，对一些重要理论的解读不够深入，导致部分同志理解不透彻。据统计，在近期的一次理论测试中，机关人员对相关知识点的平均得分仅为75分，反映出学习效果有待提升。政治敏锐性不足。对一些社会热点问题和网络舆情中潜在的政治风险认识不够及时。如在某网络事件引发广泛讨论时，未能迅速从政治角度准确判断其可能产生的影响，未及时组织人员进行正确引导，一定程度上影响了人大机关在舆论引导方面的主动性。“两个确立”领悟不够深刻。在实际工作中，对“两个确立”的决定性意义的理解还未完全转化为具体行动。在推动一些重要工作时，未能充分从“两个确立”的高度去谋划和落实，导致工作的政治站位不够高。例如在制定年度工作计划时，对如何更好地体现党的领导核心作用考虑不够周全。落实长效机制有欠缺。在健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面存在不足。学习计划的系统性和连贯性不够，存在临时抱佛脚的现象。如在开展主题教育活动中，前期学习计划不够完善，导致学习进度和质量受到一定影响。反对错误思想不够坚决。在面对个别同志出现的一些个人主义、分散主义倾向时，批评教育不够及时有力。如在某项目调研中，个别同志过于强调个人观点，忽视集体意见，我未能及时进行严肃纠正，影响了工作效率和团队凝聚力。
　　　　（二）党性修养与纪律作风方面。党性原则坚守不够。在处理一些复杂问题时，有时会因人情关系等因素，未能完全坚守党性原则。如在干部选拔任用过程中，曾有熟人托情，虽未影响最终结果，但在过程中自己内心产生过动摇，说明党性修养还需进一步加强。纪律执行不够严格。对机关的一些规章制度执行不够到位。如考勤制度，虽有明确规定，但仍存在个别人员迟到早退现象，而我在监督检查和处理上不够严格，导致制度的权威性受到一定影响。据统计，今年以来，机关共有5人次出现迟到早退情况，但仅有2人次受到了相应处理。作风建设仍需加强。工作中还存在一定的官僚主义作风，深入基层调研不够扎实。如在调研选民联络工作时，有时只是听取汇报，实地走访的选民数量有限，了解到的情况不够全面深入，未能充分倾听基层群众的真实声音，影响了相关工作决策的科学性。权力运用不够规范。在行使权力时，有时存在不够谨慎的情况。如在审批一些办公经费支出时，对部分项目的审核不够细致，导致个别不必要的开支得到批准，造成了一定的经费浪费。经核算，今年上半年因审核把关不严，导致约5％的办公经费支出存在可优化空间。价值观践行不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面，还存在一些差距。如在面对一些利益诱惑时，虽未出现违规行为，但内心也曾有过波动，说明在廉洁自律和价值观坚守上还需进一步提高自我要求，做到言行一致、表里如一。
　　　　（三）担当创新与工作落实方面。担当精神有所欠缺。在面对一些难度较大的工作任务时，存在畏难情绪。如在推进人大常委会信息化建设过程中，因涉及到技术难题和资金投入等问题，担心无法顺利完成任务，导致工作推进不够积极主动，影响了信息化建设的进度，原本计划在上半年完成的部分系统升级工作，至今仍未全部完成。创新意识不够强烈。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和方法。如在组织选举任免联络工作时，沿用传统的方式较多，对新的选举技术和联络手段应用不足，导致工作效率和质量提升不明显。与先进地区相比，我市人大在选举信息化水平方面存在较大差距，选民登记和投票等环节的信息化覆盖率仅为30％左右。改革决心不够坚定。在推动人大工作改革方面，有时会因担心改革带来的不确定性而犹豫不决。如在研究室工作中，对一些调研工作机制的改革创新不够大胆，导致调研成果的质量和转化应用效果不够理想，未能充分发挥研究室为人大常委会决策提供有力支撑的作用。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期成果和表面数据，忽视了长远利益和实际效果。如在组织一些代表活动时，追求活动的数量和规模，而对活动的实际影响力和代表的履职效果关注不够，导致部分代表参与积极性不高，活动的质量和效益大打折扣。群众路线贯彻不够到位。在联系服务群众方面还不够紧密，对基层群众的需求了解不够及时准确。如在民生实事项目监督工作中，与群众的沟通渠道不够畅通，未能充分听取群众的意见和建议，导致一些民生项目的实施未能完全满足群众的期望，群众满意度有待提高。据民意调查显示，部分民生项目的群众满意度仅为70％左右。
　　　　（四）从严治党与队伍管理方面。管党治党责任落实不够有力。在带头履行全面从严治党政治责任方面。，存在重部署、轻落实的情况。如对机关党支部的党建工作检查指导不够经常，导致部分党支部组织生活不够规范，“三会一课”制度执行不够严格，党员的教育管理存在薄弱环节。纪律教育不够深入。对机关干部的纪律教育形式较为单一，效果不够理想。主要以集中学习文件和会议传达为主，缺乏生动形象的案例分析和实地警示教育。据问卷调查显示，约40％的机关干部认为目前的纪律教育方式不够吸引人，对纪律规定的理解和记忆不够深刻。监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时，存在“宽松软”的现象。对一些干部的轻微违规行为，批评教育多，严肃处理少。如对个别同志在工作中出现的敷衍塞责问题，只是进行了口头批评，未采取进一步的监督措施，导致类似问题时有发生。选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，对干部的综合素质和专业能力考量不够全面。有时过于看重工作经验，而对创新能力和学习能力等方面关注不足，导致一些优秀的年轻干部未能得到及时重用，一定程度上影响了干部队伍的活力和积极性。网络空间管理不够到位。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，引导不够有力。如在一些网络舆情事件中，部分党员干部未能及时正确发声，甚至出现跟风转发不实信息的情况，而我在这方面的教育管理和督促检查不够及时，反映出对网络空间意识形态工作的把控能力有待提高。
　　　　（五）案例剖析与自我反思方面
　　　　1.案例介绍。以我市某区人大代表贿选事件为例，在该区的人大代表选举过程中，个别候选人通过向选民赠送礼品、现金等方式拉票贿选，严重违反了选举纪律和法律法规，造成了恶劣的社会影响。最终相关责任人受到了党纪国法的严肃处理，选举结果也被依法宣布无效。
　　　　2.主观因素剖析。从主观上看，部分党员干部和选民的法律意识淡薄，对选举纪律的严肃性认识不足，是导致此次事件发生的重要原因之一。一些选民在利益诱惑面前，未能坚守原则，接受了贿选行为，反映出公民的道德素质和法治观念还需进一步提高。同时，作为人大工作的分管领导，我在选举工作的组织和指导上存在漏洞，对选举纪律的宣传教育不够深入广泛，未能让每一位选民和候选人充分认识到贿选的危害性。
　　　　3.客观因素剖析。从客观方面分析，选举制度在执行过程中存在一些薄弱环节，监督机制不够健全，给了不法分子可乘之机。如在选民登记、投票计票等环节，存在一定的监管盲区，导致贿选行为未能及时被发现和制止。此外，社会风气的不良影响也对选举环境产生了一定的干扰，一些人存在功利主义思想，认为通过不正当手段获取代表资格能够为自己带来利益，从而滋生了贿选等违法违规行为。
　　　　4.自身差距反思。通过这一案例，我深刻认识到自身在工作中还存在许多不足。在思想上，对选举工作的复杂性和严峻性估计不足，缺乏足够的警惕性。在制度执行方面，监督检查不够细致严格，未能有效堵塞制度漏洞。在队伍管理上，对人大代表和工作人员的教育引导不够到位，未能从根本上提高他们的纪律意识和法律素养。这些问题都需要我在今后的工作中加以改进和完善，切实履行好自己的职责，确保人大工作的公正、公平、公开。
　　　　二、产生问题的原因分析
　　　　（一）思想认识根源。理论武装不够坚实。对党的理论知识学习不够深入系统，没有真正做到学懂弄通做实，导致在运用理论指导实践时存在差距。在日常工作中，往往忙于事务性工作，忽视了理论学习的重要性，未能将理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，从而影响了政治觉悟和思想认识的提升。党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，党性原则不够坚定，容易受到外界因素的干扰，导致在一些问题上出现了思想偏差和行为失范，未能始终保持共产党员的先进性和纯洁性。宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在内心深处扎根不够深，没有充分认识到人大工作的根本出发点和落脚点是为了人民群众的利益。在工作中，有时会更多地考虑工作任务的完成和上级领导的要求，而忽视了群众的实际需求和切身利益，导致工作与群众的期望存在一定差距，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。
　　　　（二）工作作风因素。务实精神不够扎实。工作中存在形式主义倾向，过于注重表面形式和工作程序，而忽视了工作的实际效果。在制定工作计划和安排工作任务时，有时缺乏充分的调查研究和科学论证，导致一些工作措施不够具体可行，难以真正落实到位。在工作推进过程中，对工作进展和落实情况的跟踪检查不够及时有力，缺乏一抓到底的决心和毅力，导致一些工作出现虎头蛇尾的现象。担当意识不够强烈。缺乏强烈的责任感和使命感，在面对困难和挑战时，存在畏难情绪和退缩心理，不敢担当、不愿担当。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和开拓精神，对于一些新问题、新情况，缺乏主动研究和探索的勇气，导致工作难以取得突破性进展。团队协作不够紧密。在团队协作方面存在不足，与同事之间的沟通交流不够充分，协调配合不够默契。在工作中有时过于强调个人的职责和分工，忽视了团队的整体利益和工作的协同性，导致工作效率不高，甚至出现推诿扯皮的现象。没有充分认识到团队协作对于推动人大工作的重要性，缺乏有效的沟通协调机制和团队建设措施，影响了团队的凝聚力和战斗力。
（三）能力素质短板。专业知识更新不足。随着时代的发展和人大工作的不断深入，自身的专业知识和业务能力逐渐难以适应新形势新任务的要求。对一些新的法律法规、政策文件和人大工作理论的学习不够及时，知识结构老化，缺乏对前沿问题的研究和探索，导致在工作中有时会出现凭经验办