省直部门党组书记2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）

省直部门党组书记2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）
　　　　按照省委关于开展党纪学习教育的部署要求，本人认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。
　　　　一、存在的主要问题
　　　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面
　　　　一是对党的创新理论学习不够深入，政治站位有所偏差。作为部门党组书记，在理论学习上存在浅尝辄止、应付了事的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系统，有时存在学用脱节的现象。在谋划和推进重点工作时，政治站位不够高，对一些工作重点、难点问题，缺乏从政治和全局的高度去分析和把握。比如在推进行业转型升级过程中，过多考虑经济效益和发展速度，对高质量发展的政治内涵理解不够深入，对一些不符合新发展理念的项目把关不够严。在某次重要项目审批中，没有严格执行环保标准，对企业超标排放问题重视不够，被省生态环境厅通报批评。
　　　　二是贯彻落实党中央决策部署做到“两个维护”不够坚决。在重要工作部署中，存在上下一般粗、抓落实不够有力的问题。比如在推进重点领域改革过程中，面对一些深层次矛盾和问题，缺乏敢啃硬骨头的担当，工作推进不够坚决。去年在落实减污降碳目标时，对重点企业整改不够坚决，存在“好人主义”思想。对中央巡视反馈的三个方面问题整改不够彻底，有的还存在反弹现象。特别是在推进一项涉及多个部门的重点改革任务时，由于担心得罪人，工作推进不力，没有按期完成改革任务。
　　　　三是执行重大事项请示报告制度不够严格。对一些重要工作、重大事项没有及时向省委请示报告，存在先斩后奏、边干边报的现象。比如去年在制定全省重要的行业规划时，前期调研论证不够充分，没有及时向省委请示报告，造成工作被动。又如在处理一起群众集体上访事件时，存在瞒报、漏报的情况，等矛盾激化后才报告，错过了解决问题的最佳时机。在今年1月份某重大项目落地过程中，没有严格执行重大事项请示报告制度，给工作带来被动。
　　　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
　　　　一是党性修养不够严格，纪律意识有所松懈。作为部门“一把手”，对党性修养的要求有所放松，自我要求不够严格。在选人用人工作中，有时存在不够坚持原则的问题，对一些说情打招呼的现象，态度不够坚决。去年在一次中层干部选拔中，面对某位领导的推荐，没有严格按照干部选拔标准把关，导致出现了不合适的任用。在落实中央八项规定精神方面，对一些违规违纪问题查处不够坚决，存在“好人主义”思想。比如去年就发生一起处级干部违规接受管理服务对象宴请的问题，发现后处理不够及时、力度不够大。
　　　　二是调查研究不够深入，工作作风不够扎实。联系基层和企业不够紧密，对基层实际情况了解不够全面。在制定行业政策和重要改革措施时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性和可操作性不强。去年制定的一项扶持政策，由于前期调研不够，政策出台后执行效果不理想。在推进减税降费等惠企政策落实过程中，对企业反映的困难和问题研究不够深入，工作措施不够有力。文风会风整治不够彻底，部门文件和会议仍然偏多。仅去年一年，就发文200多件、召开各类会议100多次，严重增加了基层负担。
　　　　三是形式主义、官僚主义问题仍然存在。在一些重要工作部署中，重痕迹轻实效，存在布置多、督查多、落实少的问题。比如在推进重点项目建设过程中，过分强调项目数量和投资规模，对项目质量和效益关注不够。一季度全省重点项目120个，但真正能达到预期效益的不到一半。对基层和企业反映的实际困难，重视不够、解决不力。去年省委巡视就指出机关存在“门好进、脸好看、事难办”的问题，但整改不够彻底，企业投诉量仍居高不下。在为基层减负方面，力度不够大，各类检查评比考核事项仍然较多，一些地方反映“上面千把锤、下面一根钉”的问题仍然存在。
　　　　（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
　　　　一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，担心矛盾上交、怕得罪人，不敢较真碰硬。比如在推进行业转型升级过程中，面对某些落后产能淘汰工作，担心影响稳定，迟迟不敢采取强制措施，导致全省仍有30％以上的企业处于落后产能状态。在处理历史遗留问题时，存在绕着走、等待观望的现象。去年在推进一项涉及多个利益主体的体制改革中，由于顾虑较多，迟迟不敢动真碰硬，导致改革一直没有实质性进展。
　　　　二是创新意识不够强，推动改革发展的办法不多。在谋划和推进工作时，常常是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动谋划的意识。比如在优化营商环境方面，对标先进省份差距较大，我省企业开办时间平均需要5个工作日，而先进省份只需要2个工作日。在推进“放管服”改革中，一些审批事项简化不够彻底，存在“明放暗不放”的现象。全省仍有200多项行政审批事项未实现“最多跑一次”。对新业态新模式发展，研究不够深入，支持政策不够有力，导致一些新兴产业项目错失发展机遇。
　　　　三是抓落实的系统性不够强，统筹谋划不够有力。在推进重要改革任务时，前期研究不够深入，对工作的难点和风险点分析不够充分。比如在推进某项重要的体制改革中，由于前期研究不够，配套措施不够完善，改革推进一年多来效果不够明显。在制定政策时，对政策实施可能带来的影响考虑不够周全，导致一些政策落地后出现偏差。各项改革措施的系统性、整体性、协同性不够，存在单打独斗、各自为战的现象。去年在推进一项跨部门改革时，由于统筹协调不够，导致5个相关部门改革进度明显不同步。
　　　　（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
　　　　一是落实管党治党主体责任不够有力。作为部门党组书记，对管党治党的政治责任认识不够深刻，存在重业务轻党建的问题。在抓全面从严治党工作时，存在手软心慈的问题，对一些违纪违规问题查处不够坚决。比如去年就发生一起处级干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督不够严格。在干部选拔任用工作中，对政治标准把握不够严格，存在“唯才是举”的倾向。去年在提拔的15名处级干部中，有2人在任用后暴露出政治素质方面的问题。对机关党建工作指导不够有力，部机关10个党支部中有3个软弱涣散。
　　　　二是对干部管理监督不够严格。对干部日常监督管理心软手软，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时、处置不够果断。去年发生的一起干部违规兼职问题，就是由于日常监督不够严密造成的。在选人用人工作中，对一些违反组织人事纪律的问题查处不够及时，查处力度不够大。对干部八小时以外活动情况了解不够，监督管理存在盲区。在执行干部选拔任用各项制度规定方面，把关不够严格，导致去年有2名干部因为档案造假等问题被取消任用资格。
　　　　三是作风建设用力不够。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题禁而不绝、屡禁不止。比如在基层减负方面，各类检查评比考核事项仍然较多，2023年各类督查检查考核事项达到76项。在联系服务基层和企业方面，工作作风不够扎实，存在走马观花、蜻蜓点水的现象。在制止餐饮浪费方面，对机关食堂存在的浪费现象重视不够、查处不够严格。公车改革后，仍有个别单位存在违规使用公务用车的现象。在改进文风会风方面，力度不够大，部门文件和会议数量仍居高不下。
　　　　二、问题产生的原因分析
（一）理想信念有所动摇，党性修养有所弱化。××由于长期在机关工作，对理想信念的追求有所松懈，理论学习流于形式、走过场。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，常常停留在表面理解上，没有真正做到学深悟透、融会贯通。作为部门主要负责人，在一些重要工作中，没有很好地从政治和全局的高度去思考和把握问题，对一些政策和要求理解不够深

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