2024年国有企业党委书记述职述廉工作情况报告

2024年国有企业党委书记述职述廉工作情况报告
　　　　一、2024年履职情况
　　　　（一）加强学习教育，把牢政治方向。一是坚持不懈抓好理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学、全面系统学、深入思考学、联系实际学，引领公司党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义。全年主持召开党委理论学习中心组会议13次，其中，集中研讨9次，专题研讨4次，引导公司全体党员干部进一步夯实思想根基，筑牢理想信念。二是推动党纪学习教育常态化长效化。精心组织实施专题培训，年内组织开展党委理论学习中心组学习共X次、专题研讨X次、读书班X次、中层管理人员培训班X次、党员培训班X次、新员工培训班X课时，通过多种学习形式和载体，累计教育培训党员干部X余人次，不断筑牢拒腐防变思想防线。广泛宣传宣讲党的二十届三中全会精神，年内开展宣讲9次，覆盖公司各级党组织和广大党员干部职工，持续掀起学习宣贯热潮。充分挖掘红色资源，组织公司全体党员干部职工前往XX革命纪念馆、XX纪念馆参观学习，传承革命精神，浸润红廉文化。
　　　　（二）强化责任担当，发挥引领作用。一是从严督导抓落实。紧盯全面从严治党主体责任和监督责任的再落实，对党建工作实行统一领导、统筹谋划、督促检查。全年主持召开党委会研究部署党建工作9项，制定印发《2024年党建重点工作清单》，将党建考核作为年度考核指标，以考核促落实。建立党建工作台账，详细记录党建工作完成情况。开展专项督查2次，下发通报X期，有力推动了党建工作各项任务落地见效。二是切实履行主体责任。认真贯彻落实新时代党的建设总要求，全面落实党建工作主体责任。全年主持召开党委会研究部署党风廉政建设工作5项，专题研究意识形态工作4项；坚持问题导向，带头到所在支部讲党课；聚焦基层党建工作重点任务，指导帮助基层支部解决突出问题10个，严格选人用人制度把好干部标准，年内提拔X人次，转正考核X人次。三是带头执行民主集中制。严格落实“三重一大”决策制度，自觉把民主集中制作为决策的基本原则，重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用均按照议事程序和原则决定。今年以来，主持召开党委会X次，集体研究讨论X项议题，均能严格按照决策程序和原则作出科学决策。加强对子企业巡察检查，通过召开座谈会、查阅资料、个别谈话等方式方法进行调研检查X次，发现并督促整改问题10余条。
　　　　（三）狠抓队伍建设，提升能力素质。一是打造过硬党员干部队伍。坚持以高质量党建引领高质量发展为主题主线，着力在培养党务干部基础能力和实践能力上下功夫。年内开展X名新党员发展及转正考核，组织X名党员发展对象参加集中培训，组织开展2024年党建实务线上培训班，组织各党支部支委、党小组组长、预备党员与发展对象等X余人参加培训。二是搭建有效载体和平台。认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，促进党内政治生活严肃认真，着力提升党内政治生活质量。认真组织开展“两优一先”推荐表彰活动，在公司全体党员中评选出优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织各X名，表彰在工作中取得突出成绩的先进个人。
　　　　二、存在的主要问题及原因
（一）存在的问题。一是全面从严管党治党压力传导还不够到位。虽然能够做到守土有责、守土负责、守土尽责，但在压实“两个责任”上仍有不足之处：抓领导干部这个“关键少数”投入的精力较大，对普通党员的监督管理还不够严细；抓党风廉政建设工作的措施不够具体扎实，在跟踪问效上还有差距；抓党建的责任意识不强，仍存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。二是抓党员教育管理存在差距。虽然建立了正常的党内生活制度和党组织活动机制，但在落实过程中还有待加强，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥、方式方法单一，抓党建的特色亮点不够显著，创新力度不大。三是推进党建与生产经营深度融合不够到位。虽然在上级党组织的正确领导下做了大量工作，也取得了一定成绩，但对照新形势下的新任务新要求还有很大差距，党建工作与

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