某国企2024年干部监督工作情况汇报（3400字）

某国企2024年干部监督工作情况汇报（3400字）
　　　　按照市委组织部有关通知要求，现就XX集团干部监督工作的开展情况汇报如下：
　　　　一、2024年重点工作开展情况：
　　　　一是“三个加强”，做好选人用人监督检查工作。X集团深入推进干部管理监督向下延伸，通过加强任前、任中、任后全过程监督，在精准选拔任用干部上持续发力。任前严控编制，指导各权属企业按照“人岗相适、人尽其才”的原则制定“三定方案”，对岗位名称、职数设置等内容实行清单式预审，重点审核是否存在超职数配备干部、超审批权限设置岗位、擅自更改股室名称等情。任中规范流程，严格规范干部选任资格条件和酝酿提名、民主推荐、上报审批、讨论决定、任前公示、审核备案等程序，同时对权属企业乱设岗位、超配职数、用而不备、备少用多、程序不严等问题进行专项检查，切实维护干部政策的严肃性和权威性。任后持续监督，坚持严管厚爱并举，激励约束并重，把严在日常、管在经常，贯穿干部成长全过程，构建正反双向监督管理链条。同时采取“线上＋线下”相结合，通过个人自学、专题培训、警示教育、实地观摩调研、挂职锻炼等多种形式提高干部综合素质。
　　　　二是“四个强化”，规范领导干部出国（境）管理。按照市委组织部要求，坚持把领导干部出国（境）管理作为落实全面从严管理干部的重要举措，紧紧抓住登记备案、证件管理、审批流程、问题核查等重点环节，从严从实做好领导干部出国（境）管理工作。强化备案管理。按照“提拔一批备案一批、退休一批撤销一批”的原则，动态做好新增备案和解除备案工作，同时不定期与市公安局出入境管理处沟通信息，及时比对信息，确保应备案人员“全覆盖”，今年以来新增备案3人，截至目前集团领导共备案人员154人。强化证件管理。严格执行领导干部出国（境）证件集中管理制度，对领导干部护照、通行证统一集中管理，对缴存的证件分类登记，建立台账，专人保管，从证件保存、领用、收回全流程登记造册，确保痕迹清晰，目前集中保存领导干部出国（境）证件124本。强化出境审批，严格执行领导干部出国（境）审批制度，坚持监督在前、防范在先的原则，建立健全分级审批机制，从紧控制出国（境），严格落实单位初审、纪委二审、组织部门三审的出国（境）审批“三审制度”，进一步压实各方责任。落实“四个不批”，即无正当理由的不批，未经单位同意的不批，纪委审核不过关的不批，出国（境）目的地存疑的不批。强化问题核查，畅通领导干部出国（境）问题举报渠道，及时对接出入境管理部门开展领导干部出国（境）报备信息审核工作，认真核对出行日期，目的地等重要信息，对发现的擅自变更行程、逾期滞留等问题，会同纪委监委细致深入调查核实，按照相关规定综合运用组织处理和纪律处分手段，严肃追究当事人及有关责任人的责任。
　　　　三是“三严举措”，做好领导干部个人有关事项填报工作。严肃填报纪律，加强警示教育。向填报对象印送《领导干部个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》两项法规，进一步提高领导干部填报纪律意识，同时要求填报人员和配偶共同签署承诺书，提醒领导干部做好“家庭功课”，如实准确地向党组织报家事、亮家底，真正将警示教育落到实处。严明填报要求，细化培训辅导。召开专题培训会，强化专题辅导，对易错易漏重点内容“敲黑板”，重点围绕经商办企业和金融资产两个易错点，进行专项解读和重点提醒，督促领导干部仔细核对易错易漏事项，时统一发放《领导干部个人有关事项填报指南》，力促填报领导干部做到学懂弄通，持续提高政策掌握能力和填报水平。严格审核把关，提高填报质量。由专人针对填报过程遇到的问题、难题及不确定信息实时答疑解惑，让领导干部准确掌握政策规定和填报要求，避免重复修改，确保填报准确规范。同时，安排专人对个人有关事项报告表的完整性、填报的规范性进行审核，对填报不规范报告表一律退回修改补报或重报，切实提高填报质量。
　　　　四是“四点发力”，推动廉政文化建设工作。宣传发力，充分利用市纪委监委网站、“X”等平台加强宣传工作，依托“廉洁文化宣传月”等活动，不断巩固廉洁文化建设阵地。制度发力，聚焦“关键少数”，制定领导干部插手重大事项记录和监督制度，动态更新干部廉政档案77份，开展党风廉政建设专题教育13次，各类廉政谈话242人次，多措并举加强廉洁风险防控和日常监督。体系发力，召开集团全面从严治党暨党风廉政建设工作大会，逐级签订《党风廉政建设目标责任书》《党风廉政建设“一岗双责”责任书》，细化分工，进一步健全完善集团全面从严治党责任体系，推动全面从严治党工作向纵深发展。监督发力，严把建设质量和标准，落实“建核审”责任制度，规范整理并动态更新集团及所属单位政治生态、廉洁风险防控等重要情况，突出问题导向，明确监督靶向，将活页内容与做实日常监督、开展专项监督紧密衔接，把查找问题、整改纠偏贯穿政治监督活页建设运用全过程，有效增强政治监督针对性、实效性。
　　　　二、干部监督工作存在的短板及原因分析
　　　　在2024年市委第三轮巡察工作中，指出X集团在干部监督方面存在以下问题：
一是回避规定执行

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