市国资委党委书记2024年抓基层党建工作述职报告

市国资委党委书记2024年抓基层党建工作述职报告
　　　　一、工作措施及成效
　　　　（一）坚持理论武装，强化政治建设。始终把学习做为提升自身素质的重要途径，积极参加市委中心组和国资系统各级党组织的学习教育活动xx次，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，努力提高自身政治理论水平。高度重视意识形态工作，认真落实意识形态工作主体责任，切实加强意识形态阵地建设和管理，严把国企网站、微信公众号等意识形态阵地关口，定期开展网站、新媒体平台等意识形态专项督查xx次，发现并解决问题xx个，强化网络舆情监测和处置，严防负面舆情发生。
　　　　（二）坚持从严从实，紧盯责任落实。一是压实党建主体责任。认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，严格落实党委议事规则、“三重一大”、前置研究决策等制度，修订完善党委会议事清单，确保党委决策民主化、科学化。2024年召开党委会议36次，研究议题105项。二是严格落实监督责任。制定印发《国资委党委2024年党风廉政建设和反腐败工作要点》《国资委党委2024年党风廉政建设和反腐败工作任务分工方案》，以“清单式”监督夯实主体责任。三是建立党建工作考核机制。制定印发《市国资委2024年基层党建考核评价细则》，通过量化指标明确考核标准，强化工作指导。
　　　　（三）坚持问题导向，狠抓整改落实。一是聚焦基层党建重点任务推进落实。主动对接市委组织部、市直机关工委等部门，申报市级党员教育培训示范点4个、模范党小组16个。二是认真解决群众身边的不正之风和腐败问题。制定印发《市国资委关于开展“微腐败”问题专项整治工作的实施方案》，成立领导小组，聚焦企业反映的突出问题，派出3个工作组进行专项督导检查，推动国资系统整治微腐败问题取得实效。截至目前，完成自查自纠发现问题11条，整改完成率100％，上报上级部门问题7条，均已整改完成。
　　　　（四）坚持强基固本，提升党建质量。一是以组织建设强基础。持续加强基层党组织标准化规范化建设，创新开展“五好党支部”创建活动，及时调整基层党组织设置，优化党组织组成结构，做到“应建必建”“应换必换”。今年以来，新组建党支部4个、换届改选党支部14个、排查整顿软弱涣散党支部3个。二是以干部培养强队伍。制定印发《市国资委领导班子成员抓党建工作安排》《市国资委兼职党务工作人员管理办法（试行）》等文件，不断强化党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。深入组织开展党建知识测试、讲好党课比赛、主题征文活动等，着力提升党员干部能力素质。三是以党员发展强制度。严把发展党员入口关，规范党员发展程序，2024年共发展预备党员22名，转正17名。四是以纪律规矩强作风。制定印发《市国资委党委构建亲清新型政商关系暂行办法》《市国资委关于进一步深化廉洁风险防控工作的通知》，以廉洁文化建设为抓手，不断加强作风建设。围绕春节、清明节、端午节等重要时间节点，及时下发通知通报典型案例，开展专项检查和明察暗访，持续强化纪律规矩意识。
　　　　二、存在的主要问题及原因
　　　　（一）存在的问题。一是理顺国资监管与国企改革发展关系还不到位。面对新形势新任务新调整，在某些方面没有完全适应新要求，还存在畏难情绪、观望心理。二是对新时代党的建设总要求理解还不深透。认为国企党建工作就是党要管党、从严治党体现到国企党建工作中去即可，没有深刻认识到新时代党的建设总要求赋予国企党建工作的新使命、新任务和新特征。三是开展多元化党务培训力度不够。认为国企员工普遍学历高、层次高，具备了一定的党务知识和能力素质，因此在如何充分调动其积极性、主动性开展党务培训方面做得不够。
（二）产生问题的原因。一是对理论武装抓得不紧。自觉主动学习党的创新理论还不够深入，

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