2024年度抓基层党建工作的述职报告

2024年度抓基层党建工作的述职报告
　　　　今年以来，我坚决履行第一责任人职责，聚焦中心工作，以“五主”党建为抓手，努力以高质量党建引领企业高质量发展。
　　　　一、主要做法和成效
　　　　（一）把牢“主方向”，强化政治引领的“航向标”。一是强化政治建设。认真学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，组织“第一议题”学习*次，开展中心组学习*次。巩固拓展主题教育成果，开展“沿着习近平总书记考察足迹学思想”活动，围绕企业中心工作形成调研报告*篇。召开党委会*次，研究审议议题*个，切实发挥党委把方向、管大局、保落实作用。二是开展党纪学习教育。发放《条例》《百问百答》等书籍200余册，组织讲纪律党课*余场，邀请专家辅导*场，开展警示教育及党风廉政建设活动*场次。三是履行政治责任。在上年度抓基层党建述职中反馈的*项问题已完成整改；对照省委巡视反馈问题自查的*项问题，已完成*项，立行立改、长期坚持的*项，其余*项问题预计2025年底完成。扎实推进欠发达地区产业托底帮扶，通过农副产品以购代捐，定点帮扶*县*万元。
　　　　（二）服务“主战场”，激活推动发展的“动力源”。一是发挥党委领导作用。贯彻落实*集团“党建引领*”专项行动，开展“*强链赋能”主题活动，推动党建与生产经营深度融合，全年完成营收*亿元，投资*亿元，荣获“西部物流百强企业”、“服务业企业百强”第*位等荣誉。二是坚持基层组织作用发挥与克服“急难限重”任务相结合。树立以企业发展成果检验党组织战斗力的鲜明导向，以业务攻关拓展为着力点，设立党员突击队*个、党员示范岗*个，组织*名党员开展“承诺践诺岗位争先”主题活动，全力以赴拼经济搞建设，海上风电运输业务占全国市场份额的*%，沥青业务生产量、供应量均列省内第一，粮油交易规模进入全省前三，累计落地*个园区、*个加工制造网点。三是持续深化改革。推进国企改革深化提升行动，完善市场化薪酬体系，因企制宜设置利润、营收、解决历史遗留问题等5类单项奖，优化完善15%工资总额的“二次分配”激励，市场化薪酬体系改革案例入选*优秀创新案例。改革机构设置及人员编制，精简编制*人，缩减比例达*%，每年节约人工成本*万余元，最大程度实现组织机构“瘦身”。四是筑牢安全生产红线底线。强化党员干部示范引领作用，党委班子成员带头压实安全生产“一岗双责”，组织召开安委会*次，应急演练*次，安全培训*场，安全检查*余次，全年未发生生产安全责任事故、环境事件，安全生产总体形势稳定向好。
　　　　（三）压实“主责任”，提升基层组织的“战斗力”。一是持续夯基固本。落实党委主体责任，严格党内组织生活，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能，新设及调整党组织*家，开展换届选举*家，围绕“*红”打造“*”的党建品牌矩阵。全面开启“智慧党建”，所属*个基层党组织全覆盖使用“*e党建”信息化平台。履行党建第一责任人责任，牵头打造的“*”党建创新案例入选国企党建创新优秀案例，相关成果在《国企》《*报》刊发。督促领导班子成员履行“一岗双责”，各级领导干部在党建联系点开展讲党课*次。开展党费专项审计工作，对所属党组织的党费收缴、使用和管理进行专项检查，均按照制度收缴和使用。二是强化党员教育管理。利用“*学苑”平台开展线上教学，人均学习时长达50个学时，选送党务工作者、发展对象60余人次参加培训。在微信公众号创新开设“党员微党课”，引导党员学党史、知党情。全年发展党员*名，走访慰问困难党员、老党员*名。三是深化党风廉政建设。严肃监督执纪，处置问题线索*件、立案*件、党纪政务处分*人，组织处理*人，持续强化不敢腐的震慑。积极推广“*清风”廉洁文化品牌，组织创作《*》短视频获省第二届“510廉洁文化宣传”优秀奖。
　　　　（四）锻造“主力军”，培育担当有为的“领头雁”。一是鲜明干部选用导向。修订完善《企业领导人员选拔任用办法实施细则》等*项制度，结合实际完成干部选任*人次，其中提拔*人次，平级调整*人次。二是深化人才培育工作。按照“一人一方”的原则，推进学习型组织建设，以人才发展“*工程”“*计划”为基础，分层分类开展干部人才培养。全年开展*大讲堂、“双向培养”等多项培训20余期，累计参训超一千人次。三是加强干部日常监督管理。对*家所属公司开展领导班子运行情况综合调研，深入了解领导班子运行情况及领导人员履职情况，通过民主推荐考察，建立优秀年轻干部库，首批*名干部入库。
　　　　（五）唱好“主旋律”，塑造内外宣传的“金名片”。一是压实意识形态工作责任。动态调整意识形态工作领导小组，定期分析研判意识形态工作，组织党委会专题研究意识形态工作*次。二是发挥宣传阵地作用。加强内部宣传平台打造，发布宣传信息*余条，累计阅读量达*万次，超额完成年度目标。策划“奋进2024年”“荣耀战报”等专题活动，围绕物流园区建设发展、乡村振兴、路面材料基地投产等内容开展媒体采风活动，引领广大职工干部将榜样力量转化为攻坚克难的强大动力，弘扬“*”的*精神。三是强化舆论引导。在重大节假日前，科学研判舆情形势，开展舆情风险提示*次。动态管理网络评论员队伍，组织开展网络舆情突发事件演练活动*次，有效防范网络意识形态安全。
　　　　二、存在问题及原因分析
一是部分基层党组织推动企业发展的效果还不够好。集团党委层面一直致力于创新工作模式来破解“两张皮”现象，在实际过程中，个别所属企业党组织没有有效的将基层党建的政治优势、组织优势转化为企业实现高质量发展的优势，缺乏有效路径方法把解决发展过程中遇到的挑战和困难与发挥党建优势结合起来，导致企业在发展过程中出现效益不佳的情况。比如：在*集团转型发展的关键期，*公司党支部推动企业发展的效果不

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